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| 部署・役職名 | 意匠設計職（自社設計の企画段階から関われます） |
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✨デベロッパーの設計の面白さとゼネコンの設計の面白さの両方を兼ね備えた唯一無二のポジションとなりますので、是非一度以下ご確認頂ければと思います。✨ 【📝上流から下流まで関われる意匠設計職です！】 ※請負案件、分譲案件の両方が同じ部署内で担当しているため、 お客様のご要望をそのまま形にする案件や、土地オーナーから買い入れた土地をデベロッパーの立場で発注者として企画をしていく案件などもございます。 ========================== 【ポジション】意匠設計職 【年収】 700～1300万円（全国社員の場合） ※年齢・経験・スキルを考慮の上決定致します。 【仕事内容】 ■受注するまでの設計・企画プランニング～基本設計～着工後の打ち合わせまでをメインにご担当いただきます。 （実施・詳細設計や基本設計は一部別担当者へ外注先に外注することがあります） ■部署内担当領域 ・請負案件、分譲案件の両方が同じ部署内で担当しているため、 お客様のご要望をそのまま形にする案件や、土地オーナーから買い入れた土地をデベロッパーの立場で発注者として企画をしていく案件などもございます。 ■物件詳細 ・物流施設、研究施設、工場、倉庫、商業施設、データセンター、オフィスビル、ホテル、医療・護施設、ロードサイド店舗、大型複合商業施設、中高層オフィスビル、中高層レジデンスなど ・1000平米～数万平米 ■具体的な業務内容 ・クライアント要件整理 商業施設・倉庫・オフィスなど多様な用途に応じ、事業者の目的や課題を実現します。 ・基本計画・ゾーニング 動線計画・レイアウト・容積検討などの機能性とデザイン性を両立したプランを作成します。 ・実施設計・詳細検討（外注などあり） 設備・構造・法規・防災を踏まえ、建物全体の仕様や計画を具体化します。 ・申請業務（外注などあり） 建築確認、消防手続き、都市計画協議など、多岐にわたる行政手続きを担います。 ・現場対応・設計監修 施工図チェックや納まり検討を行い、図面意図を正しく反映するための技術支援を行います。 ・完成後のフォロー 竣工確認・利用開始後の改善提案など、建物の長期価値向上に関わります。 ■BIM：自社開発のBIMをご利用いただきます。 ＜働き方＞ ■就業制度について：同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しております。1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務いただければ出退勤時間は自由にご調整いただくことが可能です ■月残業は少なく、土日しっかり休暇を取れる環境です。 そのため同部署は同社内で一番離職率の低い部署です。 フルフレックスも導入されており、個人の裁量に合わせて勤務可能です！ ＜応募要件＞ 意匠設計経験をお持ちの方 【勤務地】 ※地域限定社員可能ですので、以下支店からご希望をお知らせください。 北日本支社、東京本店、北関東支社、東関東支社、南関東支社、中部支社、北陸支社、本店、中国支社、四国支社、九州支社 【休日休暇】 ※年間休日123日 ・土,日,祝日 ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 など 【企業のおすすめポイント】 ■会社について 建設業界トップクラスの5兆円超企業、 アクティブ・エイジング制度で65歳まで正社員、 嘱託再雇用となっても健康な限り（70歳以降でも）、年齢上限なく働けます。 大きく「住宅部門」「集合住宅」「流注店舗」「建築」と4つの部門から構成されますが、 同社では物流施設など非住宅の建築部門への展開・拡充を進めています。 建設業界トップクラスの企業でありながら、今後の事業展開から、 非住宅案件の経験を豊富にお持ちな方については積極的な採用を考えています。 ■同社特徴 ・「建設会社」と「デベロッパー」の両方の顔を持つ同社だからこその面白さがある。 ・変革期にある同社だからこそ他社からのいろんなノウハウを共有いただき、これまで以上に技術力をつけてスーパー・準大手に負けない状態を作っていきたい。 ■変革期に関する詳細 ・同社副社長の就任前までは設計部内で設計担当と工事監理担当が分かれていない体制だったものが、技術力向上のために「設計担当」と「工事監理担当」で分けられ始めました。 ・大手スーパーゼネコン、大手設計事務所などを筆頭にCM会社出身の方なども同社にご入社をされており、多角的なノウハウを取り込んでいます。 ■年収面について 全社平均年収900万円前後、直近10年間の昨年度賞与支給実績8.3ヶ月と超高水準の待遇です。 次世代育成一時金制度によって、お子様が生まれると100万円/1人支給など福利厚生も充実しています。 会長・社長ともに中途入社者であり、社内での昇進昇格に新卒・中途の垣根はありません。 インフォーマル情報にはなりますが、中途で入社された方が優秀な為、 1年で管理職の中でも更に1階級上の昇進をしたケースもあるようです。 ※管理職になると平均年収が1300～1500万円程となります。 【独自の諸制度】 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） ・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨） ・従業員持株会（月例奨励金は10％、長期保有奨励金は最大10％を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ） ========================== |
| 労働条件 |
年収：700～1300万円 年間休日：123日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■S造・RC造の意匠設計経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/08 |
| 求人番号 | 7938016 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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- 建設技術職の方々を中心に転職活動支援を7年間行っております。 日本最大手のハウスメーカー副社長や大手ゼネコン社長などともお会いをしておりますので、業界におけるコネクションは強く持っていると自負しております。企業様への交渉や面接対策、細かい部分の情報収集もお任せください。
- (2025/10/03)
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