経理・グループ経営基盤企画【プライム上場／フルフレックス／福利厚生◎／品川】

東証プライム上場企業の同社にて、経理・グループ経営基盤企画（M＆A支援・会計プロセス整備）の次世代F＆Aリーダーポジションの募集です！ 【具体的には】 本ポジションは、同グループのF＆A（経理）領域において、経理実務を起点に、将来的にグループ全体の経営基盤を支えるリーダーとしての活躍を期待するポジションです。 まずは実務を通じて、グループ会計・財務の全体像を理解いただき、中長期的には、会計プロセスの高度化やM＆A・組織再編を含む重要テーマを企画・推進する役割を担っていただきます。 入社後は、ご経験・志向性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 【経理・会計業務】 ■連結決算業務（月次・四半期・年度決算） ■連結統合業務（連結会計システム「DIVA」を使用） ■開示資料作成（決算短信、計算書類、有価証券報告書　等） ■監査法人対応（監査対応、資料準備、質疑応答） ■経理プロセスの効率化および内部統制の強化支援 ■グループ会社の決算プロセスの標準化・強化 ■M＆A案件の財務デューデリジェンスおよびPMI（Post－Merger Integration）の支援 ※財務DDは外部アドバイザリーが実施 ※PMIも規模に応じて外部アドバイザリーと連携 ■組織再編に関する会計処理の相談対応 ■グループアカウンティングポリシーの作成 ■月次経営報告資料の作成 【将来的に期待する役割】 ■グループ全体を俯瞰した会計方針・業務プロセス設計の企画・推進 ■M＆A・組織再編プロジェクトにおける横断的なリード ■関係部門（事業部・経営企画・人事　等）との連携・調整 ■後輩・若手メンバーの育成、チーム運営への関与 ■経営層に近い立場でのレポーティング・意思決定支援 ※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。実務を通じて視座を高め、段階的にリーダーシップを発揮していただく想定です。 【部門について】 ユニット長1名（40代）、メンバー4名（50代2名、40代1名、30代1名）※経験豊富なメンバーが在籍しており、実務を通じて専門性と視座の両方を磨ける環境です。 【ご応募を検討されている方々へ】 同社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。 これを機に同社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。 「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。 同社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。

雇用形態：正社員 フレックスタイム制（フルフレックス）※標準的な勤務時間帯：8:45〜17:30 【年間休日124.5日】 完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇:10日～20日（固定年休日が年間5日あります） 夏期休暇有　年末年始有 ※年間休日は年度によって変わります 【年収】670万円〜1,000万円（28歳～40歳例） 【月収】350,000～590,000円（28歳～40歳例） ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ※残業代は別途支給いたします。 ※昇給:年1回 ※賞与：年2回（7月・12月） 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、屋内禁煙 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮・社宅あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定に基づく 家族手当：同社規定に基づく 住宅手当：同社規定に基づく、厚生社宅制度あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：同社規定に基づく 退職金制度：同社規定に基づく ＜教育制度・資格補助補足＞ ※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。 ＜その他補足＞ 同社が掲げる「PLAY　WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。 ●個人の多様性を前提としたフェアな配分 ●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援 ●健康・学びへの投資を後押し （※1）働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。