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| 部署・役職名 | ＼人材紹介CAからの転身歓迎／【採用人事】◆年収600～／東証プライム／人事組織の変革を担う |
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| 仕事内容 |
「候補者の意向に左右される日々」から、 「組織の仕組みを変えるプロ」へ。 大手人材紹介会社のCAとして培った「キャリア観」や「マッチング能力」を武器に、日本を代表する大手企業の「人事・組織課題」を解決するコンサルティング業務をお任せします。 単なる「採用の実務担当」ではありません。 クライアント企業の経営戦略に基づき、人事制度の設計から採用戦略の策定まで、一気通貫で「組織の勝ちパターン」を創り上げるポジションです。 【具体的なプロジェクト例】 ◆採用戦略・要員計画の立案（「数」ではなく「質」と「戦略」） ・クライアントの中期経営計画に基づき、「3年後に必要な人材ポートフォリオ」を定義。 ・従来の「媒体・紹介頼み」から脱却し、ダイレクトリクルーティングの仕組み化やタレントプールの構築、採用ブランディングの再定義まで踏み込みます。 ◆人事制度の設計・改定（組織のOSを書き換える） ・「現状分析（データ分析・社員インタビュー）」を通じ、離職原因やエンゲージメントの低下要因を特定。 ・市場競争力のある報酬テーブルの設計、納得感のある評価基準（KPI）の設定など、企業の成長を加速させるための「新しいルール」をゼロから企画します。 ◆人的資本経営・組織開発（市場のトレンドをリードする） ・投資家や市場に向けた「人的資本開示」のデータ整理・報告サポート。 ・トップダウンの変革だけでなく、現場の風土を改革するためのワークショップ設計や、タレントマネジメントシステムの導入・運用支援を通じ、組織を内側から変えていきます。 ◆プロジェクト管理（PM／PMO業務） ・複数のステークホルダー（経営陣、人事部、現場社員）の利害を調整し、変革を完遂させるためのタスク管理・進捗管理を行います。 ・「提案して終わり」ではなく、導入後の運用まで伴走し、組織が実際に変わる瞬間まで責任を持ちます。 ★POINT★ 従来のCA業務のように「個人」に寄り添う経験を活かしつつ、視座を「経営・組織」へと引き上げ、より再現性の高いコンサルティングスキルを習得できます。 |
| 労働条件 |
◆給与 ・予定年収：600万円～1,000万円 ・昇給： 年1回（4月） ※著しい成果を上げた場合、 期中での臨時昇給実績も多数。 ・賞与： 年2回 ・月給： 428,600円～ ◆福利厚生・教育制度 ・研修プラットフォーム：（職位・業界別に専門スキルを習得可能） ・キャリア支援： 資格取得補助制度、社外研修受講支援制度 ・福利厚生： 社会保険完備、社員持株会、 カフェテリアプラン、 企業主導型保育園など ・副業： 可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事コンサルやRPO、事業会社での人事のご経験をお持ちの方・営業経験をお持ちの方 ・明るいお人柄を持っている方 ・大卒1社経験 【歓迎（WANT）】 ・大手人材紹介会社でのCA経験、または法人営業（RA）経験・高い論理的思考能力とコミュニケーション能力 プロフェッショナルとして、顧客に本質的な価値を提供したい方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/03 |
| 求人番号 | 7937016 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- (2024/10/08)
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