【HRBP・人事マネージャー候補】1兆円企業構想を支える人的資本戦略の組織変革リーダー

【募集背景】 株式会社ボルテックスは、「100年企業戦略」のもと、持続的な成長と企業価値向上を追求しています。さらにその先には、1兆円企業という大きな目標を掲げ、事業・組織の両面で変革と成長を加速させています。 こうした成長フェーズにおいて競争優位の源泉となるのは、「人」と「組織」です。 当社ではこれまで採用、育成、制度運用など各領域の強化を進めてきましたが、今後はそれらを個別最適ではなく、経営戦略と連動した人的資本戦略として推進していく必要があります。 今回募集するポジションは、人材採用、育成、定着支援、人事制度設計、福利厚生、データ分析など人事領域を横断的に担いながら、経営と事業部門のパートナーとして組織成長をリードするHRBPポジションです。 既存制度の運用にとどまらず、「どのような組織を創るべきか」「どのような人材ポートフォリオを実現すべきか」という経営課題に向き合い、人事戦略の立案から実行までを主体的に推進していただくことを期待しています。 【ミッション】 人的資本を経営戦略の中核に据え、事業成長を加速させること。 単なる人事オペレーションではなく、 経営戦略と人材戦略の接続 組織課題の可視化と改善 次世代リーダーの育成 エンゲージメント向上 人事制度の高度化 を通じて、企業価値向上に貢献していただきます。 【業務内容】 HRBPとして、経営層や各部門責任者と密接に連携しながら、人と組織に関するあらゆる課題解決に取り組んでいただきます。 採用領域では、事業計画と連動した採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージング、入社後フォローまで一気通貫で推進いただきます。 育成領域では、階層別研修やリーダー育成施策の企画・運営を通じて組織能力の向上を図り、将来の経営幹部候補の育成にも携わっていただきます。 また、定着率向上や組織活性化に向けた施策の企画・推進、人事制度や福利厚生制度の見直し・設計にも主体的に関与していただきます。 さらに、人事データや各種KPIを活用した分析・課題抽出を行い、採用効率、定着率、エンゲージメントなどの改善施策を立案・実行していただきます。 加えて、労務・コンプライアンスの観点から組織リスクを把握し、健全かつ持続的な組織運営を実現するための仕組みづくりも重要なミッションです。 【このポジションの魅力】 ■ 経営に近い立場で組織づくりに携われる 人事部門の一担当ではなく、経営戦略を実現するためのパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら意思決定に関わることができます。 ■ 人事領域を横断してキャリアを広げられる 採用、育成、組織開発、人事制度、福利厚生、データ分析など、幅広い領域に携わることができるため、人事ゼネラリストとしての市場価値を高めることが可能です。 ■ 人的資本経営を実践できる これからの企業成長において重要となる人的資本経営の推進に携わることができます。 制度運用ではなく、人材戦略そのものを構想し実行する経験が得られます。 ■ 企業成長に直接インパクトを与えられる 事業成長と組織成長が同時に進むフェーズだからこそ、人事施策の成果が会社の成長に直結します。 「人事が会社を変える」という実感を持てる環境です。 【キャリアパス】 本ポジションでは、採用・育成・制度設計・組織開発など幅広い経験を積みながら、人事領域の専門性を高めることができます。 将来的には、 HRBP責任者 人事企画責任者 CHRO候補 経営戦略と連動した人的資本経営の推進責任者 など、組織の中核を担うポジションへのキャリア形成を期待しています。

契約形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）フレックス有　※コアタイム（11：00～16：00） 残業　　：あり（平均月30時間） 就業場所：東京本社（東京都千代田区 JR総武線飯田橋駅から徒歩2分程度） 休日　　：土日、祝日　年間休日数125日 休暇　　：年次有給休暇（入社3ヶ月経過後10日付与）、夏季（リフレッシュ休暇）/年末年始/慶弔 給与　　：想定年収　605万円～1200万円 　　　　　想定月収　約38.9万円～76万円（試用期間中も同額） （1）基本給　約31.5万円～76万円（固定残業代を除く額） （2）一般職については、時間外労働手当および深夜手当を1分単位で割増賃金支給 給与改定：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額5万円） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙