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タレントマネジメント課：パフォーマンスマネジメント領域 HRメンバー （RMI 人事部）
年収：
800万 ～ 900万
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採用企業案件
楽天モバイル株式会社
- 会社規模501-5000人
| 部署・役職名 | タレントマネジメント課：パフォーマンスマネジメント領域 HRメンバー （RMI 人事部） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◾️組織説明 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ◾️募集背景 急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務における戦略的な企画を拡充するため。 パフォーマンスマネジメントグループでは、評価、サクセッションプランニング、マネジメント育成、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。 これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ＜ポジションの魅力＞ 評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。 事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。 プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。 ◾️業務内容 ・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施 ・人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ◾️働く環境 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・タレントマネジメント・セクション：約15名 |
| 労働条件 |
◾️勤務地に関する補足 楽天クリムゾンハウス（二子玉川本社ビル） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験スキル＞・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語・英語力（TOEIC600点以上または同等） 【歓迎（WANT）】 ・評価オペレーションに関係する実務経験・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 7936106 |
採用企業情報
- 楽天モバイル株式会社
- 会社規模501-5000人
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会社概要
【設立】2018年1月10日
【代表取締役社長】矢澤 俊介
【本社所在地】東京都世田谷区玉川1-14-1
【事業内容】携帯キャリアとして、革新的なネットワーク技術を基盤に、分かりやすく使いやすいモバイル通信サービス「楽天モバイル」。5G時代のライフスタイルやワークスタイルの変革に向けて、通信インフラに支えられた利便性の高い社会の実現を目指す。
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