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【CPO候補（プロダクト統括責任者）】プロダクト統括部長〜1,000万MAUの基盤×OMO戦略で、リユース・地方創生など社会貢献を加速させる〜
採用企業案件
株式会社ジモティー
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- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【CPO候補（プロダクト統括責任者）】プロダクト統括部長〜1,000万MAUの基盤×OMO戦略で、リユース・地方創生など社会貢献を加速させる〜 |
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■ あなたにお任せしたいこと 株式会社ジモティーは、「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げた東証グロース上場企業です。月間約1,000万人が利用する国内最大級のクラシファイドサービス『ジモティー』を運営しています。 このポジションでは、ジモティーのプロダクト戦略全体を統括するCPO候補を募集しています。ジモティー本体とOMO拠点「ジモティースポット」を横断的に見ながら、プロダクトビジョンの策定からロードマップ管理、プロダクト組織の構築まで、一緒に取り組んでいただける方を探しています。 ■ 募集背景 ジモティーのプロダクトは、月間1,000万MAUという規模にまで成長しました。一方で、プロダクト組織はまだ発展途上にあり、専任のプロダクトトップが不在の状況です。 ジモティースポットを軸としたOMO（Online Merges Offline）戦略の本格化をはじめ、プロダクトとして取り組みたいテーマが急速に広がっています。プロダクトの力で事業を次のフェーズに進めていくために、一緒にプロダクト経営をリードしてくれる方を必要としています。 ■ このポジションで得られる経験 【1,000万MAU × 多カテゴリ——ドメインの幅広さが生むビジネスチャンス】 ジモティーは「売ります・あげます」だけではありません。不動産、求人、中古車、地域イベント、助け合いなど、生活に関わるあらゆるカテゴリを網羅するプラットフォームです。カテゴリごとにユーザーの課題もビジネスモデルも異なるため、一つのプロダクトの中に複数のドメインが共存しています。 それぞれのカテゴリが独立した事業機会を持っており、プロダクトの設計次第で新しいビジネスを次々と生み出せる余地があります。単一ドメインのサービスでは味わえない、プロダクト戦略の幅広さと奥深さがあるフィールドです。 【OMO——Webだけでは閉じない、新しいプロダクト体験の設計】 ジモティースポットというオフライン拠点と連携したプロダクト体験を0→1で設計できる環境です。「ユーザーがWebで探し、リアルの場で受け取る」——オンライン×オフラインを融合するプロダクトデザインは、他のWebサービスではなかなか得られない経験だと思います。 【プロダクトが直接社会を変える——「作る意味」を感じられるフィールド】 ジモティーは「捨てない社会の実現」という社会ミッションを持っています。リユース、地域コミュニティ、地方創生——プロダクトの改善がそのまま社会課題の解決につながる、他のメディアにはない社会貢献性があります。「何のために作るのか」を日々実感しながらプロダクトに向き合える環境です。 【プロダクト組織をゼロから一緒に作る】 ジモティーは上場企業でありながら、組織はまだ小さく、プロダクト組織もこれから本格的に構築していくフェーズです。プロダクトビジョンの定義、PdMチームの採用・育成、開発文化の醸成——すでに出来上がった組織に入るのではなく、自分たちで組織を作っていく経験ができます。 ■ 具体的な業務内容 ●プロダクト戦略の策定・推進 ・プロダクトビジョンの策定とロードマップ管理 ・ ジモティー本体・ジモティースポットの横断的な優先順位設計 ・多カテゴリ（不動産・求人・中古車・地域イベント等）ごとのプロダクト戦略検討 ・ データドリブンな意思決定基盤の構築 ●OMOプロダクトの設計・推進 ・ ジモティースポットと連携したプロダクト体験の設計 ・オンライン×オフラインのユーザージャーニー設計 ・MVPの企画・プロトタイプ・検証サイクルの推進 ●プロダクト組織の構築 ・PdMチームの採用・育成・体制構築 ・エンジニア・デザイナーとの協業体制の設計 ・プロダクト開発プロセス（スクラムなど）の導入・最適化 ●プロダクトKPIの設計・モニタリング ・主要プロダクトのKPI再設計とダッシュボード構築 ・A/Bテスト・ユーザーリサーチ体制の確立 |
| 労働条件 |
・雇用区分：正社員 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：3ヶ月 ・勤務時間：9:30～18:30 ※前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度を導入しています。 例： 7:30～16:30、8:30～17:30など 「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。 ・勤務地： 本社：東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 JR山手線五反田駅から徒歩1分 ・待遇・福利厚生：社会保険完備、通勤交通費支給（上限3万円） ・喫煙/禁煙：禁煙 ・休日、休暇：完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日） ・給与 想定年収 1,000万円〜2,000万円 月給：834,000円〜1,667,000円 （1）基本給 617,000円〜1,234,000円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として217,000円〜433,000円を支給） （3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル/経験により考慮いたします。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・ハイブリッド勤務（週2〜3日程度の出社） ※出社頻度はミッションによって変動することがあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ● プロダクトマネージャーまたはプロダクト責任者としての経験（3年以上）● toC Webサービスのプロダクト開発・改善の実績 ● 5名以上のチームマネジメント経験 ● KPI設計に基づくプロダクト成長の実績 【歓迎（WANT）】 ● CPO・プロダクト本部長など、プロダクト組織のトップ経験● 複数ドメインやマルチカテゴリのプロダクト統括経験 ● OMOまたはオフラインを含むサービスのプロダクト設計経験 ● エンジニアリングのバックグラウンド ● 事業責任者としてのP/L管理経験 ● スクラム開発の実務経験（CSPO等の資格保有者歓迎） 【求める人物像】 ● 多カテゴリのプラットフォームで、ドメインごとのビジネス機会を一緒に探索していきたい方 ● OMOという新しい領域でプロダクト体験を0→1で設計したい方 ● 社会課題を解決するプロダクトに「作る意味」を感じられる方 ● 上場企業の安定基盤の上で、プロダクト組織を一緒に作っていきたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 7934953 |
採用企業情報
- 株式会社ジモティー
-
- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
-
会社概要
【設立】2011年2月16日
【代表者】代表取締役 加藤 貴博
【本社所在地】東京都品川区西五反田1-2-10
【事業内容】クラシファイドサイト「ジモティー」及び官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・開発・運営
■ 私たちのミッションと現在の事業規模
当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げ、オンライン掲示板『ジモティー』とリアル拠点『ジモティースポット（ジモスポ）』を融合した地域情報インフラを運営しています。現在、オンラインサービスは月間約1,000万人が利用し、総PV数は10億回を突破。ネットとリアルの双方から地域社会へアプローチする独自のポジションを確立しています。
■ 戦略1：官民連携による「ジモスポ」の全国展開と独自の資源循環
粗大ごみ等の減量とリユースを目的とする官民連携拠点「ジモティースポット」は、現在35店舗まで拡大しています。当社は約300の自治体様と提携・協定を結んでおり、出店告知等での深い連携により低コストで高利益を生む独自のモデルを確立。さらに、一般のフリマアプリ等では流通が難しい「再販価値の低いモノ」でも「98%」という極めて高い確率で次の使い手へマッチングさせる強力な資源循環インフラとなっています。
2030年度までの300店舗以上の展開に向け、CCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）との業務提携などを通じて出店をさらに加速させています。
■ 戦略2：データを資産に変える「自社広告（ジモティーAds）」の進化
当社の収益基盤である広告事業は、外部ネットワーク依存から「自社広告化」への大転換を遂げました。月間1,000万人のユーザーデータを活用し、年齢・性別だけでなく「緯度経度情報」を掛け合わせた精密なローカルターゲティングを可能にしています。ユーザーの検索ニーズに合致した独自のローカル広告を自社で調達・配信することで、収益性とマッチング精度の大幅な向上を両立しています。
■ 今後の展望：リユースを超えた「暮らしの総合相談サービス」へ
私たちが目指すのは、全ての自治体に存在する、あって当たり前の地域インフラです。今後はモノのリユースに留まらず、地域に貢献したい人と困りごとを抱える住民を繋ぐマッチングなど、「人的資源の活用」も含めた地域課題の解決に挑みます。オンラインの利便性とリアルの信頼性を掛け合わせ、地域社会の未来を支えるプラットフォームへと進化を続けてまいります。
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