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【26_43】プロジェクトリーダー／関西電力グループの中核IT企業／リモート可・フレックス勤務
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社オプテージ
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- 資本金33,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 通信・キャリア
| 部署・役職名 | 【26_43】プロジェクトリーダー／関西電力グループの中核IT企業／リモート可・フレックス勤務 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 システム構築もしくは再構築案件をプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとして下記業務を推進いただきます。 ＜業務詳細＞ ●お客様ニーズのヒアリングに基づく提案、現行業務や現行システムの調査 ●システム要件定義・設計・製造、移行 ●システム運用開始後のフォローや、運用保守、機能改善 ●開発にかかる工数見積もり、スケジュール作成 ●システム開発・運用に関わる委託先との契約関係業務 ●委託先に対する業務指示・指導、折衝など 【配属予定部署】 法人システム部 法人システム第4チーム 【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】 関電グループ会社システムの開発／運用保守 クライアント：10社 売上：51,000千円（2025年度末想定。2026年度は1億を超える見通し） 【開発環境】 言語：JAVA、COBOLなど DB：Oracle 【やりがい】 社内のIT要員が不足している企業において、お客さまのビジネスをITの面から支えることで、双方のビジネスの推進・発展に貢献できます 【ミッション】 これまでお客さまとの円滑なコミュニケーション等により、良好な関係を気づいてきたため、関係性を継続しながら業務を推進することがミッションとなります。またグループ会社向け体制においては、新たな要員を投入することで属人化の解消を図り、お客さまのニーズに柔軟に応えられる体制を目指します。 【入社後のサポート（教育）体制】 ・業務を推進する上で必要な情報については、事前に説明いたします ・その他、業務を推進する中で上席者やメンバーでサポートを行い、必要なスキルにおいては、専門的な教育受講を計画的にに実施いたします 【入社後の想定できるキャリアパス】 上級SE,PL/PM経験を経て、ライン管理職として部下マネジメントのキャリアパスもあれば、アプリスペシャリストとして現場で活躍し続けるキャリアパスもあり、上司との面談で延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できる仕組みがあります。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 京橋本社 【在宅勤務（可否・実施率）】 在宅勤務可否：可 ※チーム平均：2日／週程度 【勤務時間】 フレックスタイム制 標準労働時間1日：7時間40分 フレキシブルタイム：5時～22時（一日における最低労働時間2時間） ※標準勤務時間帯／8:50～17:30 【休日･休暇】 年間休日数122日 完全週休2日制（土日）※ただし、特定業務従事者は指定休日制 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日 産前産後・育児休暇、介護・看護休暇、結婚休暇、ボランティア休暇 裁判員休暇、公務休暇 感染症における隔離休暇、罹災休暇、生理休暇（mサポート休暇） 転勤休暇、ライフサポート積立休暇、他 【給与】 想定年収：500〜950万円 ※賃金は、ご経験・スキル、面接評価を踏まえ、弊社人事制度に基づき総合的に判断し、決定します。 【参考モデル年収】 ※賞与5.8か月分＋全社平均残業時間（30時間）+住宅補助（月5万円）を含んだ場合 ※下記は参考値です。 20代前半：550万円 20代後半：670万円 30代：担当者730万円、役職有930万円 40代前半：担当者770万円、役職有940万円 【昇給･賞与】 年1回(4月)／年2回(6月、12月) 【福利厚生】 定期保険・傷害保険・自動車保険・生命保険の団体扱契約 確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、住宅補助制度 退職金制度、慶弔金制度 カフェテリアプラン、関電生協、関西電力持株会 資格取得奨励金制度、資格試験合格祝金制度、通信教育講座受講料還付 育児休暇制度、介護休職制度、大阪マラソン社内出走権 社員食堂（京橋本社のみ） ※契約社員での採用の場合、一部適用対象外となる福利厚生がございます。 【各種保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■システム開発の一通りの工程についての参画経験■プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーの立場で、社員もしくはパートナー会社メンバーをアンダーにした、10人／月程度のプロジェクトを推進するスキル ■お客さま（ユーザー部門）との円滑なコミュニケーションを図れること ＜求める人物像＞ ●お客さまや上長の指示を待つのではなく、能動的に行動ができる方 ●お客さまやプロジェクトメンバーと円滑なコミュケーションができる方 ●お客さまのご要望や課題に対して、解決策を柔軟に提案できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/01 |
| 求人番号 | 7931844 |
採用企業情報
- 株式会社オプテージ
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- 資本金33,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 通信・キャリア
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会社概要
【設立】1988年4月2日
【代表者】名部 正彦
【資本金】330億円
【売上高】2,587億円（2024年3月期）
【従業員数】2,915名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】大阪府大阪市中央区城見2丁目1-5
【その他事業所】東京
【事業内容】
■電気通信事業
■有線一般放送事業
■小売電気事業
■警備業
■情報システム、電気通信ならびに放送に関するシステム開発、運用、保守業務の受託
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