設計職♦︎一級建築士事務所 『アトリエSumika－住処－』♦︎〜将来的には部長待遇を視野に入れております。〜プロジェクトに合わせた休暇の調整が可能です！〜

—————————— 【当社について】 —————————— 昭和60年の設立以来、京都密着の建設会社として地元のお客様をはじめ皆様に親しまれてきました。 当社は注文住宅のみならずホテル、マンション、店舗、工場など多彩な案件を手掛けており、設計から施工後のフォローまで一貫して承ってます。 2019年からは、株式会社創美建築企画 一級建築士事務所 『アトリエSumika－住処－』を開設を立ち上げ、設計業務を内製化し、従業員の働き方改善、サービス向上につながっております。 —————————— 【仕事内容】 —————————— 意匠設計および設計監理の実務に当たっていただきます。 適正や状況により、設計部門の責任者（技師長・設計部長）として、組織の成長と技術の底上げを担っていただきたいと考えております。 ＜プロジェクト構成＞ •非住宅7割、住宅3割のプロジェクトバランス 。 └300万円のリフォームから数10億円規模の物件まで、金額の幅が広いです 。 • 非住宅プロジェクト例 └町工場からスタートし、躍進して新工場を建てる社長様との直接交渉から始まる案件や、食品会社、クリーンルーム、研究所などのマニアックな工場 、マンション、社屋、老人ホーム、商業建築など多岐にわたります 。 ・対応エリア └京都本社を拠点に、第二京阪エリア（滋賀県、兵庫県、大阪府など）の民間工事現場 。 —————————— 【従業員や環境】 —————————— ・チーム構成 └全社員21名中、11名が23〜27歳の新卒メンバーです 。二級建築士の資格を持つメンバーも多数。その他、30代1名、40代6名、50代以上3名です。 • キャリアアップしたい若手が多数在籍 └多岐にわたる業務を経験することで、短期間で圧倒的なスキルアップとキャリアアップを実現できる環境のため、向上心のある素直な若手社員が多いです。 ・現場での不満がない環境 └建設業界特有の古い考えのある環境から変革。IT企業のようなカジュアルで斬新な働き方を目指しています。 具体的には専門用語使った用語の押し付けや、現場に入る服装の決まりをなくすなど、現場で快適に働けるよう、古い体質からの脱却を図っております。 •内製化への挑戦 └設計事務所を設立し、設計と施工の同時反映を目指すなど、従来の慣習にとらわれない内製化を推進しています。 現場作業は少ないようにバックアップフォローについても社内内製化を行い、サポートしております。 • 女性の活躍 └建設業界の男社会のイメージを崩し、女性社員も多く在籍しており、将来的に統括管理を女性が担う可能性も十分あります。 —————————— 【キャリアの可能性】 —————————— 実績次第では、「幹部候補」としてのキャリアの可能性もございます。 技術力とマネジメント能力、そして人間性をもって、全社員・関係各所から「幹部候補」として心から認められる実績と信頼関係を構築していただきたいと考えております。 実績と信頼のあるベテランメンバーには、部⾧以上の待遇（車両の自由使用、経費の裁量権、時間管理の自由）を付与しております。 —————————— 【当社の働き方】 —————————— プロジェクト単位での裁量労働的な働き方を行なっていただいております。 年休105日の中で、土日の出勤振替は必須ではなく、105日の休暇を確保しながら、プロジェクト終了後など、ご自身の裁量によって長期休暇の取得も可能です（例：3週間）。 —————————— 【募集背景】 —————————— 当社は、現場監督出身の現社長が23歳で独立し、以来40年間にわたり地域社会の発展に貢献してまいりました。 その中で培ってきた技術と信頼は、当社の揺るぎない財産です。 しかし、この度、社長が引退を視野に入れる年齢となり、長年築き上げてきた事業と、大切な従業員を未来永劫守り、さらなる高みを目指すため、M&A（合併・買収）という安易な道を選ばず、時間をかけて真の後継者を育成するという決断に至りました。 「歴史を壊すのではなく、守り、発展させる」という社長自身の想いと、「人との関わりを大切にする」という当社の理念に共鳴し、人生をかけた挑戦をしたいと願う方からのご応募を心よりお待ちしております。

【勤務地】 京都市伏見区南寝小屋町53番地 丹波橋駅出口1から徒歩約20分 ※車通勤可 ◎転勤なし・地域密着 【勤務時間】 9:00～18:15 実働8時間／1日 プロジェクト単位での裁量労働的な働き方となりま 。 ※現場により出勤時間が前後する事があります。勤務時間は同条件。 ◎平均残業15時間以内 【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月) 賞与：年2回（8月・12月） 【休日】 年休105日 隔週2日制(当社カレンダーによる）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 2~３週間の休み ※年間休日は法律に基づき確保しますが、プロジェクト終了後など、ご自身の裁量によって長期休暇の取得も可能です（例：3週間）。 【福利厚生】 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 交通費支給 職能手当 資格手当 資格取得支援制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 65歳定年・継続雇用70歳 社用車貸与・移動費全額支給