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設計職＜責任者待遇＞♦︎一級建築士事務所『アトリエSumika－住処－』♦︎〜将来的には部長待遇を視野に入れております。〜プロジェクトに合わせた休暇の調整が可能です！〜

年収： 800万～ 1200万

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部署・役職名	設計職＜責任者待遇＞♦︎一級建築士事務所『アトリエSumika－住処－』♦︎〜将来的には部長待遇を視野に入れております。〜プロジェクトに合わせた休暇の調整が可能です！〜
職種	建築施工管理その他
業種	建設・建築・土木内装・リフォーム・インテリア
勤務地	京都府
仕事内容	【当社について】昭和60年の設立以来、京都密着の建設会社として地元のお客様をはじめ皆様に親しまれてきました。当社は注文住宅のみならずホテル、マンション、店舗、工場など多彩な案件を手掛けており、設計から施工後のフォローまで一貫して承ってます。 2019年からは、株式会社創美建築企画一級建築士事務所『アトリエSumika－住処－』を開設を立ち上げ、設計業務を内製化し、従業員の働き方改善、サービス向上につながっております。【仕事内容】入社後は、当社の設計思想や業務工程を深く理解していただくため、まずは意匠設計および設計監理の実務に当たっていただきます。数ヶ月後を目処に、設計部門の責任者（技師長・設計部長）として、適正や状況により、若手主体の設計集団を牽引し、組織の成長と技術の底上げを担っていただきたいと考えております。＜主な役割＞ 1. 設計・監理業務全般（実務統括）一気通貫の体制：基本設計から実施設計、確認申請、そして現場における設計監理まで、業務の一連の流れを統括的に遂行していただきます。対面能力：施主との対話から潜在的な要望を汲み取り、具現化する「提案力」と、現場をまとめ上げる「調整力」の両立を期待します。品質の担保：意匠の美しさと機能性、収支の整合性を高い次元で両立させ、当社の設計品質を象徴する成果物を作り上げてください。 2. 若手技術者の育成・統括管理技術継承：社会人1〜4年目の若手設計部員（約10名）に対し、実務を通じた直接指導、育成、および組織のまとめ役を担っていただきます。意欲の喚起：二級建築士を保持する意欲ある若手に対し、専門知識のみならず、設計者としての心構えを伝授してください。統率力：メンバーの素直さを活かしつつ、組織全体が円滑に機能するよう、強い責任感をもって導いてください。 ※補足机上の理論に終始する管理職ではなく、自らも図面を引き、現場に足を運ぶ「実力派の設計者」として、その背中で若手を牽引していただくことを切望しております。＜将来の展望＞今後5年間で、誠実な姿勢と冷静な判断力、そして組織管理能力を磨き、社内外から「次代の経営幹部・後継者」として全幅の信頼を寄せられる存在となっていただくことを強く期待しています。【貴社の事業と環境】＜プロジェクト構成＞ •非住宅7割、住宅3割のプロジェクトバランス。 └300万円のリフォームから数10億円規模の物件まで、金額の幅が広いです。 • 非住宅プロジェクト例 └町工場からスタートし、躍進して新工場を建てる社長様との直接交渉から始まる案件や、食品会社、クリーンルーム、研究所などのマニアックな工場、マンション、社屋、老人ホーム、商業建築など多岐にわたります。・対応エリア └京都本社を拠点に、第二京阪エリア（滋賀県、兵庫県、大阪府など）の民間工事現場。＜従業員や環境＞・チーム構成 └全社員21名中、11名が23〜27歳の新卒メンバーです。二級建築士の資格を持つメンバーも多数。その他、30代1名、40代6名、50代以上3名です。 • キャリアアップしたい若手が多数在籍 └多岐にわたる業務を経験することで、短期間で圧倒的なスキルアップとキャリアアップを実現できる環境のため、向上心のある素直な若手社員が多いです。・現場での不満がない環境 └建設業界特有の古い考えのある環境から変革。IT企業のようなカジュアルで斬新な働き方を目指しています。具体的には専門用語使った用語の押し付けや、現場に入る服装の決まりをなくすなど、現場で快適に働けるよう、古い体質からの脱却を図っております。 •内製化への挑戦 └設計事務所を設立し、設計と施工の同時反映を目指すなど、従来の慣習にとらわれない内製化を推進しています。現場作業は少ないようにバックアップフォローについても社内内製化を行い、サポートしております。 • 女性の活躍 └建設業界の男社会のイメージを崩し、女性社員も多く在籍しており、将来的に統括管理を女性が担う可能性も十分あります。【キャリアの可能性】実績次第では、「幹部候補」としてのキャリアの可能性もございます。技術力とマネジメント能力、そして人間性をもって、全社員・関係各所から「幹部候補」として心から認められる実績と信頼関係を構築していただきたいと考えております。実績と信頼のあるベテランメンバーには、部⾧以上の待遇（車両の自由使用、経費の裁量権、時間管理の自由）を付与しております。【当社の働き方】プロジェクト単位での裁量労働的な働き方を行なっていただいております。年休105日の中で、土日の出勤振替は必須ではなく、105日の休暇を確保しながら、プロジェクト終了後など、ご自身の裁量によって長期休暇の取得も可能です（例：3週間）。【待遇】ご経験とご実績により、提示の年収より上回る場合もございます。向上心があり、複数案件を同時に回したいなど、貴方様の実力とご希望に合わせたプロジェクトをお任せし、頑張りに見合う給与を支払います。【募集背景】当社は、現場監督出身の現社長が23歳で独立し、以来40年間にわたり地域社会の発展に貢献してまいりました。その中で培ってきた技術と信頼は、当社の揺るぎない財産です。しかし、この度、社長が引退を視野に入れる年齢となり、長年築き上げてきた事業と、大切な従業員を未来永劫守り、さらなる高みを目指すため、M&A（合併・買収）という安易な道を選ばず、時間をかけて真の後継者を育成するという決断に至りました。「歴史を壊すのではなく、守り、発展させる」という社長自身の想いと、「人との関わりを大切にする」という当社の理念に共鳴し、人生をかけた挑戦をしたいと願う方からのご応募を心よりお待ちしております。
労働条件	【勤務地】京都市伏見区南寝小屋町53番地丹波橋駅出口1から徒歩約20分 ※車通勤可 ◎転勤なし・地域密着【勤務時間】 9:00～18:15 実働8時間／1日プロジェクト単位での裁量労働的な働き方となりま。 ※現場により出勤時間が前後する事があります。勤務時間は同条件。 ◎平均残業15時間以内【昇給・賞与】昇給：年1回（4月) 賞与：年2回（8月・12月）【休日】年休105日隔週2日制(当社カレンダーによる）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 2~３週間の休み ※年間休日は法律に基づき確保しますが、プロジェクト終了後など、ご自身の裁量によって長期休暇の取得も可能です（例：3週間）。【福利厚生】社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険交通費支給職能手当資格手当資格取得支援制度あり産休・育児休暇取得実績あり 65歳定年・継続雇用70歳社用車貸与・移動費全額支給
応募資格	【必須（MUST）】・建築施工管理のご経験者【歓迎（WANT）】＜以下いずれかの資格をお持ちの方歓迎です。＞・一級建築士・二級建築士・一級建築施工管理技士・二級建築施工管理技士
アピールポイント	女性管理職実績あり創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎成果報酬型管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/02
求人番号	7930485

採用企業情報

株式会社創美建築企画

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