AI駆動開発で業務革新をリードする即戦力エンジニア（AI駆動開発で業務革新をリードする即戦力エンジニア）

【募集背景】 当社は、顧客のビジネス課題を解決する業務アプリケーション開発を主軸に事業を展開しています。これまでも高い技術力で信頼を築いてきましたが、市場の要求は日々高度化し、より迅速かつ高品質な開発が求められています。 この現状を打破し、競争優位性を確立するため、最先端のAI技術を本格的に導入してまいりましたが、現在、AI駆動開発（AI-driven development）を本格的に業務へ取り入れるフェーズに入っており、開発効率と品質を劇的に向上させ、顧客へ提供する価値を最大化することを目指しています。 この変革は、単なるツールの導入に留まらず、開発文化そのものを進化させる挑戦です。 この重要なフェーズにおいて、私たちはAI駆動開発の旗手となる中核メンバーを3名募集します。 AI駆動開発の実践経験を持ち、自ら課題を見つけ、解決策を実行できる方を求めています。 あなたの高い技術力と情熱で、未来を共に創造し、新たな開発のスタンダードを築きませんか。 【役割と期待内容】 AI駆動開発のリードと、社内外への啓蒙がメイン業務です。 AI駆動開発を本格導入し、開発効率と品質向上、そして新たな価値創造を加速させる中核メンバーとして、業務アプリケーション開発におけるAI駆動開発を実践・推進していただきます。GitHub CopilotやCursorなどのAIエディタを駆使し、最先端の技術を実業務に適用することで、開発プロセスの変革をリードし、生産性の最大化に貢献してください。与えられた課題に対し、自律的に解決策を考案し、高い技術力と実践力で短期間に成果を出すことを期待します。あなたのAI駆動開発への情熱と実力を存分に発揮し、当社の技術革新と事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 ・業務アプリケーション開発におけるAI駆動開発の実践と推進 ・AIエディタ等を活用した開発プロセスの効率化と品質向上 ・最先端のAI駆動開発技術やツールの調査・導入・実業務への適用 ・AI駆動開発における技術的課題の特定、解決策の立案と実行 ・高品質な業務アプリケーションを短期間で開発し、成果を創出 ・社内におけるAI駆動開発の知見共有と普及、開発文化の醸成 ・AI駆動開発の観点からのシステム要件定義と設計支援 ※AI駆動開発のレベル感：要件定義から設計、実装、テスト、保守運用の全ての工程 ※開発テーマ・プロダクトの方向性：業務アプリケーションがメイン ＜技術スタック（一例です）＞ AIを活用した開発が前提のためClaude / ChatGPT / Cursor などのAIツールを日常的に活用します。 フロントエンド：TypeScript / React / Next.js を中心としたモダンフロントエンド バックエンド：Python /TypeScript AI / LLM関連：OpenAI API/Claude API/Azure OpenAIなど インフラ：AWS/GCP/Azure 開発環境：Cursor/Claude Code/GitHub Copilot/ChatGPT

【勤務時間】 9：00-18：00（休憩60分／実働８時間） 【勤務地】 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4 みなとみらいビジネススクエア14F 【最寄駅】 みなとみらい線みなとみらい駅直結 【在宅勤務】 可能 ※週に1～4回程度の在宅勤務を想定しています（担当案件による）　 【休日・休暇】 年間125日 ・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日／夏期2日／年末年始12/29～1/3） ・その他の休暇：慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、積立休暇、就業規程に定める特別休暇、産前産後、育児、介護 ・有給休暇：初年度の有給休暇は入社時期により入社日に付与 　毎年4月付与（最高付与日数20日） 　半休・時間単位での取得可能 ＜初年度付与日数＞ ーーーーーーーーーー　 ①4～9月入社：10日 ②10月入社：6日 ③11月入社：5日 ④12 月入社：4日 ⑤1月入社：3日 ⑥2月入社：2日 ⑦3月入社：1日 ーーーーーーーーーー 【福利厚生・各種制度】 ・社会保険 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 ・退職金 確定拠出型年金　 ・福利厚生 資格取得奨励金制度 年間表彰 永年勤続表彰 福利厚生サービス会社提携（ベネフィットステーション、ベネフィット・ワン） トランスコスモス健康保険組合保養所（軽井沢） 慶弔見舞金 図書月間制度 【働き方について】 ・残業：月平均：5～15時間程度・繁忙期：20～45時間程度　※プロジェクト納品前 ・平均勤続勤務年数・・・11年(2026年4月) ・平均有給休暇取得日数・・・11.6日、74.2%(2025年) ・育児休業取得率・・・100%(2025年) ・テレワーク・・・テレワーク71%、29%出社(2026年4月)