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メディアコンサルタント

年収: 800万 ~ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 メディアコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 新規事業のメディアコンサルタントとして、提携メディアの収益最大化を目指し、「事業成長のコンサルティング」および「プロダクト改善」をリードしていただきます。

累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するレシピ動画プラットフォームのアセットを活用した事業は累計1,000万DLを突破し、すでに年間数十億円規模の収益の柱へと成長しています。

当ポジションは、この事業やアフィリエイトの機能などを外部メディアへ提供し、提携メディアのさらなる収益最大化を実現していくことが求められています。

データ分析によって得たインサイトをプロダクト開発チームと共有し、スピード感を持った施策改善をリードしていただくことを期待しています。

メディアの成長支援にとどまらず、再現性ある業務プロセスの構築やメンバーマネジメントなども含め、組織づくり・自社プロダクトの改善・事業成長を牽引するポジションです。

◆具体的な業務の例
新規事業を利用いただくメディアパートナーに対し、導入から運用、改善提案までを一貫してサポートし、広告収益やプロモーション効果の最大化を一気通貫で伴走いただきます。
導入メディアのプロダクト責任者やマーケティング責任者とのやりとりがポジションとなります。

・導入メディアのポイント浸透施策の検討・提案
・施策実施に向けたデータやロジック提示
・サポートツールを活用したCRM施策(ポップアップ、バナー配信、アンケート連動など)
・社内(プロダクト・運用・分析チーム等)との連携したプロダクト改善
・施策・業務フローにおけるオペレーション構築
労働条件 ◆雇用形態
正社員

◆受動喫煙対策
喫煙室設置

◆勤務時間
・フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜16:00
フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00
・所定労働時間:1日あたり平均8時間
・平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月
・勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底)

出社形態
・週5日出社
ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

◆休日休暇
・完全週休2日制(土日)、祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与)
・慶弔休暇
・介護休暇
・生理休暇(月1回)
・結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)

◆待遇・福利厚生
【社内制度】
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金)
- 交通費支給(上限:月4万円)
- 副業可(ガイドラインに基づく許可制)
- エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円)
- 福利厚生賃貸サービス導入

【子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%)
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)
- 出産立会休暇(最大2日連続取得可)
- 時短勤務制度(育児・介護などに対応)
- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度)
- Webox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化)
- ケアルーム完備
応募資格

【必須(MUST)】

・インターネット広告代理店またはADプラットフォーム運営企業での、メディアコンサルタントやアカウントマネージャーとしての経験

【歓迎(WANT)】

・数値目標(KGI/KPI)から逆算したアクションプランを策定・実行の経験
・マネジメントの経験

◆求める人物像
・目標・成果に対して自律的にコミットできる方
・適切にステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをリードできる方
・柔軟な思考を持ち、臨機応変に対応ができる方
・未経験領域でも積極的に学びキャッチアップする意欲がある方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2026/04/02
求人番号 7924316

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.84
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2026/02/07)

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