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【S110】DX企画・業務改革推進担当（業務改革推進部/高砂）

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【S110】DX企画・業務改革推進担当（業務改革推進部/高砂）
職種	情報システム・社内SE
業種	機械素材
勤務地	兵庫県
仕事内容	＜採用背景＞素形材事業部門では、事業基盤強化を目的に国内・海外の製造拠点におけるDXおよび業務改革を本格推進しています。組織内での異動に伴い、素形材事業部の特定ユニットにおけるDXテーマを牽引する主担当を募集します。＜配属組織＞素形材事業部門業務改革推進部業務改革推進Gr ＜誰とやるか＞工場全体の「生産管理」「製造部隊」「技術部隊」などのキーパーソンや現場担当者と深く接し、現場の業務改革を二人三脚で進めます。＜組織の成り立ちとポジションの役割＞本グループは2022年に発足した比較的新しい組織で、事業部のDXを力強く推進する「追加機能」として立ち上がりました。昨今AI活用なども注目されていますが、当部署のミッションは流行のIT・AIツールを闇雲に入れることではなく、「まずは現場の業務プロセスを泥臭く整理・構造化すること」です。 ●本ポジション【S110（当募集）】：システム化の「前段階」を担当。現場に入り込み、課題ヒアリング・As-Is（現状）整理・To-Be（あるべき姿）の策定、要件定義をコンサルタント的立ち位置で主導します。 ●【S109（システム企画グループ）】：S110が定義・明確化した要件を引き継ぎ、具体的なシステム開発やITベンダーコントロール、インフラ構築をメインで実施する別ポジションです。 ※S110は高度なプログラミングやシステム知識よりも、「現場の業務フローや製造プロセスを理解し、整理・要件化する力」が最優先されるポジションです。＜業務内容＞素形材事業部門（全6ユニット）のうちメインで2つのユニット（チタンユニット、鉄粉ユニットなど／現状はチタン系テーマが中心）を担当。現場からのテーマアップ（課題の相談）を受け、製造工程から事務作業まで幅広く現場の業務整理を行い、DXツールの活用や業務フロー再構築を伴走支援します。＜As-Is / To-Be（現状と目指す姿）＞現状（As-Is）： ●現場（特に生産管理や事務プロセス等）に紙伝票・Excel手作業・熟練者のノウハウ依存などアナログ運用が残存。 ●現場だけでは課題整理や「あるべき姿」の構造化が難しく、個別最適の改善にとどまりがち。目指す姿（To-Be）： ●現場とITの架け橋となり、業務フローが標準化・デジタル化された整然としたものづくり・業務プロセスを実現。 ●Power PlatformやKintone等のノーコードツールを現場へ展開し、現場自らが自律的にDXを継続できる環境（市民開発体制）を構築。＜具体的には＞工場現場のような日常のルーティン業務はなく、プロジェクト単位で要件定義や企画を推進します。 ●現場ヒアリング・As-Is整理：現場からのテーマアップに応じ、生産管理や製造現場へ出向いてヒアリングを実施。散在する課題や手作業のボトネックを整理・可視化。 ●あるべき姿（To-Be）の要件定義：現場の困りごとを「ITや新プロセスの要件」へ翻訳し、To-Be像の策定と実行プランの立案。 ●利害関係者のファシリテーション：各部署の立場や意見を汲み取り、全体最適な解決策へ合意形成。 ●ローコードツールの導入・定着伴走： Power Platform（Power Apps, Automate, BI）やKintone等の現場展開と市民開発支援。 ●S109（システム企画グループ）への引き継ぎ・横展開：大規模システム化が必要な場合は要件を整理してS109へバトンタッチ。成功事例の他ユニットへの横展開。＜1人当たりの担当ボリューム・案件の進め方＞担当規模： 1人あたり常時3～4テーマ程度の規模感を並行して担当。進め方：現場からの相談・テーマアップを起点に、まずは現場出向・ヒアリングからスタートする伴走スタイルです。過度なマルチタスクにならず、1つひとつのテーマにじっくり向き合える環境です。＜入社後にお任せしたい業務＞入社直後〜半年：担当ユニット（チタン系等）に入り込み、生産管理や製造現場のキーパーソンとの信頼関係を構築。現場ヒアリング、As-Is/To-Beの描画、要件定義、簡易ツール（Power Platform等）の導入伴走を中心にお任せします。半年後以降：担当ユニットでの推進に加え、事業部全体が自律的にDXに取り組むための教育支援や、他ユニットへの成功事例の横展開活動にも関わっていただきます。＜キャリアパス＞入社直後は社内コンサル的立場でDX推進・要件定義の経験を積んでいただきます。将来的には多様なキャリアパスを選択可能です：専門性の拡張：業務改革推進部にて事業部全体のDX推進リーダーへ昇格。現場リーダーへの挑戦： DXの知見を強みに、製造現場（生産管理・生産技術等）や事業ユニット側へローテーションし、現場の実行リーダーや管理職として活躍。 ※IT・コンサル出身者で製造現場の知見をさらに深めたい方には、あえて現場実務（生産管理等）を経験できるキャリアローテーションも柔軟に提供します。＜魅力・やりがい＞上流・当事者」として現場を変える手応え：受託開発やクライアントワークと異なり、大手素材メーカーの最前線で「自らのアイデアと業務整理」で現場を変革できる当事者意識・やりがいがあります。現場理解・対話力」が主役になれる職場：高度なプログラミング言語スキルよりも「製造現場の苦労やプロセスを理解し、業務を整える力」が評価される環境です。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
労働条件	【想定年収】 614万円～1,092万円 ※想定年収：月例給＋賞与【モデル年収】 614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与） 792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与） 974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与） 1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与） ※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定） ※管理職については残業手当なし【雇用形態】正社員【賃金形態】月給制【残業手当】有　※残業時間に応じて支給【通勤手当（交通費支給）】有　※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給：年1回（会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）【所定労働時間】 7時間45分休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能＜休暇＞【年間休日】 121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】 0～22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度＜制度＞【退職金制度】有　※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有　※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）　他【勤務地】高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかに該当する方 ●ITベンダー/SIer/コンサルティングファーム/事業会社の情シス・業務改革部門等にて、業務フロー整理、要件定義、As-Is/To-Be策定、業務改革推進の経験 ●製造業の事業部門、開発・設計、生産技術、生産管理等の現場にて、なんらかの業務改善やDXツール（Excel/VBA、Power Platform、Kintone、RPA等）を活用・推進された経験【歓迎（WANT）】下記いずれかのご経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。 ●製造現場（生産管理、生産技術、製造、物流等）のプロセス・ドメイン知識 ●システム全般に関する基礎知識（ローコード/ノーコードツール、BIツール等の活用経験があれば尚可） <求める人物像> ●現場への共感と関係構築力：生産管理・製造・技術など様々な現場の方々と明るく誠実にコミュニケーションが取れる方 ●業務整理・構造化力：複雑な製造プロセスや業務の流れを正しく理解し、あるべき姿（To-Be）に整理できる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎フレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/26
求人番号	7923972

採用企業情報

株式会社神戸製鋼所

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