【SONYグループ｜経営企画・管理】経営の中枢で意思決定を支えるポジションです！

◢◤業務内容◢◤ 当社グループの持続的な成長と企業価値向上に向け、経営管理および経営企画の領域から経営の意思決定を支える業務を担っていただきます。 トップマネジメントや事業部、グループ会社と連携しながら、経営状況の分析や経営計画の策定、M&A・出資の検討、事業ポートフォリオの最適化など、戦略立案から実行支援まで幅広く関与するポジションです。 また、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や今後の見通しを立てる力、具体的な戦略を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を推進するコミュニケーション力が求められます。 ◆経営管理部 【具体的な業務内容】 チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社（SONY本体や当社の子会社等）の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます。 ・経営計画の策定及び予実管理など経営分析 ・連結・個別決算、キャッシュフロー管理 ・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現 ・会社経営における意思決定サポート（決裁事務局） ・経営層からの指示による重要案件の対応 【1日のスケジュールイメージ】 当ポジションでは、年間・月間の経営・事業スケジュールに沿って、日々の業務を自ら計画し、柔軟に進めていただきます。 タスクの優先順位や進め方については、裁量を持って取り組める環境です。 ＜スケジュール例＞ 09:00　出勤／メール確認・経営陣からの依頼事項の確認 09:30　財務処理のサポート・定例会議資料の作成（KPI進捗、財務データ分析など） 11:00　事業部とのミーティング（施策の進捗確認・課題整理） 12:00　昼休憩 13:00　経営会議への参加／議事録作成・課題の洗い出し 15:00　事業データの集計・分析（中期計画に向けた基礎資料作成） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） ※決まったルーチンワークだけでなく、経営判断に必要な情報を主体的に収集・整理していただく仕事です。 ◆経営企画部 【具体的な業務内容】 ・M&Aや出資の検討・実行（戦略立案、デューデリジェンス、契約支援、クロージング対応など） ・出資先・関連会社のモニタリングおよび経営支援 ・組織再編の企画・実行（統廃合、子会社化・分社化 など） ・市場リサーチおよび競合分析を通じた経営戦略立案支援 ・グループ会社との連携による経営課題の把握・施策の立案 ・財務戦略の立案支援（資本政策、資金調達施策等） ・中期経営計画・年度事業計画の策定および進捗モニタリング ・株主や親会社への報告資料作成および定期的なコミュニケーション ・上記に関連する社内資料の作成、経営会議へのレポーティング 【1日のスケジュールのイメージ】 チームで連携しながら、課をまたいでクロスオーバーで対応する体制で業務を進めています。 09:00　出勤／メール確認・本日のタスクの確認確認 09:30　会議資料の作成（アクションアイテム、アジェンダ整理） 11:00　担当プロジェクト①の定例ミーティング（PMOとして会議をリード） 12:00　昼休憩 13:00　担当プロジェクト②の定例ミーティング（PMOとして会議をリード） 15:00　経営層向けのレポート作成（プロジェクトの進捗報告） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 経営企画で経験を積んだ後は、以下のようなキャリアを目指すことができます！ ソニーグループのリソースに直接的にアクセス可能であり、R&Dや新規事業部署とのコミュニケーションの中で、自ら新規事業創出に関わることができます。 グループ会社や子会社の間接部門の各機能に深くかかわることにより、ご自身の手で臨むキャリアを形成することが可能なポジションとなります！ <個人> ・ディールについて幅広い経験を積み、専門人材を目指せる ・幅広い知見、経営視点を活かして子会社の監査役などを兼任 <組織> ・子会社支援の延長で、よりハンズオンで関わることを希望する場合には、子会社の兼務などを経て、子会社の管理部門の責任者やCFOを目指せる ・関連するグループ企業(ソニー、ソニーイノベーションファンド)に出向 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります ◢◤このポジションのやりがい◢◤ ◆経営管理部 <ポジションの魅力> 当社はインフラ企業のため一見動きがなさそうに認識されがちですが、実は「事業再編」の動きが非常に活発な企業です。 本ポジションは、まさに事業再編の判断を仕掛けているトップマネジメント層の”参謀的な位置づけ”となります。 そのため経営側に近いポジションで、経営視座を高めたり、幅広い視点を持っていただきながら、参謀としてご活躍いただけることが何よりも魅力と自負しています！ <業務を通して得られるスキル> 経営管理の仕事を通じて、経営者や事業責任者として必要な、分析力、コミュニケーション能力、マネジメントスキル、専門知識などを習得することができます。 これらのスキルは、企業経営における様々な業務において課題解決や戦略立案に役立ちます。 ◆経営企画部 <ポジションの魅力> ・事業会社での経験をお持ちの方の場合 グループ全体の豊富なアセットを活用しながら、ITベンチャーのようなスピード感と変化のある環境で、事業のダイナミズムを体感できます！ ・コンサルティングファーム出身の方の場合 実際の事業運営に深く関わることで、スピード感や変化に富んだ事業のダイナミズムを体感できます！ <業務を通して得られるスキル> ・実践的な経営能力・経営支援能力 子会社の経営陣・マネジメント・現場と密接にコミュニケーションを取り、中期経営計画策定・事業計画策定・経営会議・M&A支援・営業拡大・管理業務サポートとあらゆるレベルでさまざまに支援することが可能なため、経営能力及び経営支援能力を研鑽できます。 ・ビジネスポートフォリオ全体を俯瞰する高い視座 現場対応だけでなく、親会社との連携や株主とのコミュニケーションも発生するため、経営管理の視点を高めることができます。 ◢◤配属先の説明◢◤ 経営管理部／経営企画部 ※ご本人の適性や志向性を踏まえ、経営企画部（経営企画1課／経営企画2課）または経営管理部（経営管理課／事業管理課）への配属を想定しております。 【組織のミッション・役割】 私たちは、経営と現場をつなぐ「経営管理の専門家」として、正確な情報と中立的な視点で経営判断を支える役割を担っています。変化が激しく複雑な時代においても「分断をこえた共創」を促進し、会社の持続的な成長とソニーグループの企業価値向上を目指しています。 ◢◤組織体制◢◤ ■経営企画部 社員12名（男性6名、女性6名） ・部長：50代1名 ・課長：40代1名、30代1名 ・メンバー：30代7名、20代2名 ■経営管理部 社員15名（男性6名、女性6名） ・部長：40代1名 ・課長：40代1名、30代1名 ・メンバー：50代1名、40代3名、30代5名、20代3名 【組織の雰囲気】 部全体として少数精鋭で構成された部隊です。 各自担当する事業領域をもち、普段はその事業に深く入り込んだコミュニケーションを行っていますが、部としても横のつながりを重視し、ソニーグループ全体での視点なども含めた分析や議論が行われています。 また、社員のやりたいことを尊重する企業風土であり、オープンな雰囲気の職場で、社員一人ひとりが年齢や性別に関係なく、自律して前向きに業務に取り組んでいます。 ◢◤働き方◢◤ ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。

契約期間：期間の定め無 試⽤期間：有（3ヶ⽉／期間中の待遇変更無し） フルフレックス（コアタイム無） （所定労働時間7時間45分／休憩45分） ■裁量労働制の場合　※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。 ＜勤務地情報＞ 本社：東京都港区港南1-7-1　 品川駅港南口から徒歩5分 ＜受動喫煙対策＞ 屋外喫煙可能場所あり（喫煙室以外での喫煙は禁止） 完全週休2日制（年間休日125日～126日） 年次有給休暇、ライフ休暇（子の看護、介護、不妊治療など）、慶弔休暇、積立休暇、産前産後休暇、育児休暇/育児休業　など 育休取得率：女性100％、男性70.4％ 育休復帰率：女性100％、男性100％ 残業：有（平均⽉30時間／残業代は追加で⽀給） 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ※遠方の方への引っ越し補助有 給与改定：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） ※別途、年1回の期末賞与を支給（金額は会社業績に応じて変動） 諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、裁量労働手当、通勤手当　など ＜福利厚生＞ ・ソニーグループ確定拠出年金 ・ファミリーデー（職場に家族を招待） ・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど） ・社内認定クラブ制度 ・入社に伴う転居費用の補助（支度金、引っ越し費用） ・住居費用支援手当（毎月3万円／入社後3年間） ・企業主導型保育園 ・テレワーク支援（NURO光を会社負担で利用可能） ＜自己啓発支援＞ ・社内副業制度 「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。 ・キャリアコンサルティング制度 「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。 ・社内検定等の制度 対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給 ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり） ＜教育研修制度＞ SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ・階層別研修 新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。 ・選択型研修 提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ・通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。 自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。 ＜両立支援制度＞ ・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い ・妊娠期フレックスタイム制 ・産前産後休暇：産前・産後で各8週間 ・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可 ・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ※上記は一部となります。詳細は面談でお伝えいたします。 ＜社内イベント＞ ・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。