物流管理リーダー｜大手メーカー内プロジェクト立ち上げ｜土日休み・年休121日｜現場改善や安全な仕組みづくりをリードする幹部候補【東広島勤務】

【会社紹介】 株式会社シナジーは1995年、東広島市で創業以来「あらゆる人と組織に、元気のきっかけを創り出す」をミッションに掲げる成長企業です。 人材サービス、ビルメンテナンス、警備業、コンサルティングなど、10を超える多角的な事業を展開しており、地域社会の課題をワンストップで解決する「中小企業のかかりつけ医」のような存在を目指しています。 過去10年間赤字なしの安定した経営基盤を強みに、ホワイト企業アワード大賞の受賞や「注目の西日本ベンチャー100選」への選出など、外部からも高い評価を得ています。 【採用背景】 当社の主軸事業である「人材サービス」において、大手外資系自動車部品メーカーから構内物流倉庫業務の請負を新たに開始しました。 今回は、この新規プロジェクトの立ち上げメンバーとして、現場の作業管理やスタッフのマネジメントを担う「物流管理・現場リーダー」を募集します。 【ポジション概要】 単なる「作業員」ではなく、「現場をより良くする視点を持った将来のリーダー候補」としての募集です。 請負先である大手自動車部品メーカー内の物流倉庫にて、現場のイレギュラー対応や請負先との連携、安全な仕組みづくりを主導していただきます。 経験者・未経験者問わず、現場の「違和感」をスルーせず、ミスや非効率を「個人の問題」ではなく「仕組みの改善余地」として捉えられる方を歓迎します。 《具体的な業務内容（リーダー業務）》 ◆現場のイレギュラー対応・作業者フォロー 急な依頼やトラブルへの一次対応を行い、状況に応じて自らも現場に入り作業者のフォローを行います。 ◆連絡窓口・対外折衝 請負先企業とのミーティングや、メール・Teamsチャットでの各種問い合わせ・依頼対応を行います。 ◆重要管理業務（箱数集計） 請求金額に関わる重要な業務として、取り扱い「箱数」のカウント・集計を正確に行います。 ◆安全・品質の仕組みづくり 「事故防止」を義務ではなくプロの仕事と捉え、部品転倒などを防ぐルールの検討や、作業者が安全に働ける制度の整備を行います。 ◆基本作業・実務（現場フォロー時など） 製造工場（エアバッグ関連）で使用する部品の受入・構内物流（マテハン）業務です。 ◆トラック荷下ろし後のパレット品をハンドリフトで搬送 段ボールを開梱し、手作業や台車を使って「シューター（棚）」へ補充・投入 ◆空段ボールの回収・リサイクル対応 （※基本は専任担当がいますが、必要に応じて）フォークリフトでの高層ラック格納や構内便への積み込み 《働き方・環境のリアルな特徴》 ・急な対応が多く、日々がスケジュール通りに進まないこともありますが、臨機応変に捌くフットワークが活きます。 ・倉庫内を歩き回るため、1日あたり約15,000歩程度の歩行量があり、10kg程度の部品を扱うこともある体力が必要な環境です。 ・書類作成やTeams連携など、PC作業も発生します。 《このポジションで得られる経験と成長》 ◆「変えられる裁量」とオープニングの醍醐味 慣習でもおかしなところは意見で変えてほしいという、改善にオープンな環境です。決められた枠組みで働くのではなく、自らのアイデアで現場をより良くしていく手応えを感じられます。 ◆実力主義のキャリアパス 年齢や社歴に関わらず成果を正当に評価します。入社5年でマネージャーに昇進した例もあり、意欲次第で早期に役職（幹部候補）へ就くことが可能です。 ◆充実の教育支援 フォークリフト免許をお持ちでない方は、会社の全額費用負担で取得が可能です。　

【勤務地】 広島県東広島市志和町七条椛坂31 （オートリブ株式会社内 構内物流倉庫）※転勤なし 【勤務時間】 8:30～17:20（実働7時間50分 / 休憩60分） ※緊急対応時のみ夜勤（20:30～5:20）が発生する場合あり 【休日・休暇】 年間休日121日 完全週休2日制（土日休み） 年3回大型連休あり（GW、夏季、年末年始） 有給休暇 育児休暇 産前産後休暇 【昇給・賞与】 昇給：年2回（7月、1月） 賞与：年2回（7月、12月） ※過去実績：3〜6ヶ月分（能力・実績を考慮） 【諸手当】 通勤手当、役職手当、残業手当、休日手当、資格取得手当 【福利厚生】 社会保険完備、企業型確定拠出年金（401k）、社内起業制度、資格取得支援制度（費用全額負担）、 書籍購入制度、カープ年間指定席利用可 【年収】 400万円 ～ 550万円程度 （月給：250,000円～ ＋ 賞与 ＋ 各種手当） ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。月収28万円以上も可能です。