ITコンサルタント（オープンポジション）｜金融DXの重要変革を構想から実行まで担う

■求人概要 金融機関の大規模・複雑なIT変革において、経営・事業・ITそれぞれの課題を整理し、関係者と認識をそろえながら、構想を実行へつなげていくポジションです。 Trustは、銀行・証券・保険・資産運用・カードなどの金融機関に対し、IT戦略、DX、AI・データ活用、クラウド、基幹システム刷新などを、構想から実行・定着まで一気通貫で支援しています。 扱うテーマは、勘定系・基幹システム刷新、モダナイゼーション、AI・データ基盤構築、Snowflake推進、生成AI活用、業務改革など。いずれもITだけで完結するものではなく、金融機関の業務や事業そのものと密接に関わるテーマです。 本ポジションは、特定の金融業種や技術テーマだけでは整理しきれない、IT戦略、PM／PL、PMO、要件定義、システム導入・移行などを横断してプロジェクトを推進してきた方を対象としたオープンポジションです。 「配属先や仕事内容が決まっていない」という意味でのオープンではありません。 これまで最も深く経験してきた業務・システム・工程を起点に、Trustのプロジェクトの中から専門性との接点が大きい役割を検討します。 その専門性を土台に、より上流の構想や業務改革、導入・定着、異なる金融領域などへ、案件を通じて関与範囲を広げていくことができます。 ■このポジションで担う仕事 金融機関のIT変革では、技術的に正しい答えや、計画を作ることだけではプロジェクトが進まない場面があります。 経営・事業部門が実現したいこと、現場業務、既存システム、データ、規制、予算、品質、スケジュール、複数ベンダーの役割など、異なる前提を整理しながら進める必要があるためです。 その中で、 ・何が決まっていて、何がまだ決まっていないのか ・次に誰が何を判断する必要があるのか ・業務部門とIT部門の認識がどこでずれているのか ・どの課題を先に解消すれば次の工程へ進めるのか ・品質、コスト、スケジュールをどのように整理するのか を捉え、必要な関係者と認識をそろえながら、プロジェクトを前へ進めていただきます。 進捗表を管理するだけのPMOでも、構想や提案を作って終了する役割でもありません。 顧客の課題を起点に考え、構想を具体化し、実際にシステムや業務が動くところまで向き合う。 それがTrustのITコンサルタントに共通する役割です。 ■具体的な業務内容 これまでのご経験や専門性に応じて、以下の領域を起点に担当いただきます。 【IT戦略／システム化企画】 ・経営・事業戦略を踏まえたIT戦略の策定 ・システム化構想、ロードマップの策定 ・現行業務・システムの課題整理 ・RFP作成、製品・ベンダー選定 ・IT投資、見積、実現可能性の精査 ・プロジェクト計画、推進方針の策定 【PM／PL／PMO】 ・大規模ITプロジェクトの全体推進 ・プロジェクト計画、推進体制、会議体の設計 ・進捗、課題、リスク、依存関係の整理 ・複数部門・複数ベンダーの調整 ・プロジェクト上の重要論点、対応方針の整理 ・関係者間の認識合わせ、合意形成 【業務／システム要件定義】 ・現行業務、業務プロセス、既存システムの整理 ・業務要件、システム要件の具体化 ・業務部門とIT部門間の要件整理 ・Fit＆Gap分析 ・要件の優先順位、依存関係、制約条件の整理 ・開発・導入を見据えた要件管理 【基幹システム刷新／モダナイゼーション】 ・勘定系・基幹システム刷新の企画・推進 ・レガシーシステムの分析・可視化 ・クラウド移行、次世代アーキテクチャの検討 ・パッケージ・ソリューション導入 ・ベンダーコントロール ・移行・リリースに向けた計画策定 【導入／テスト／移行】 ・システム・製品導入計画の策定 ・SIT／UAT等のテスト計画・推進 ・課題・障害・品質状況の整理 ・データ移行、カットオーバー計画の策定・推進 ・リリース後の運用設計 ・導入後の課題整理、継続的な改善 【DX／AI・データ活用】 ・DX・データ活用テーマの企画・推進 ・データ基盤、データマネジメントに関する構想・導入 ・Snowflake等を用いたデータプラットフォーム導入 ・生成AIを活用した業務効率化・高度化 ・AI・データ活用ユースケースの企画 ・PoCから導入・展開に向けたプロジェクト推進 ・利用ルール、運用プロセス、推進体制の整備 ※上記すべてを一人で担当するものではありません。 これまで最も経験を積んできた領域を起点に、担当するプロジェクトや役割を決定します。 ■なぜオープンポジションなのか 金融ITの変革を前に進める人材の専門性は、一つの職種名だけでは表現できません。 PM／PMOとして大規模プロジェクト全体を見てきた方もいれば、要件定義から導入・移行まで深く携わってきた方、IT企画やDXを推進してきた方、基幹刷新やデータ基盤など特定領域を軸にプロジェクトを動かしてきた方もいます。 Trustでは、その経験をいったん横並びにして別の仕事へ変えるのではなく、これまで培ってきた専門性を入口として、その先の役割を設計したいと考えています。 例えば、 PM／PMOとして大規模プロジェクトを推進してきた方 → プロジェクト推進を軸に、IT戦略やシステム化企画、要件整理まで関与する SIer等で要件定義から導入・移行まで担当してきた方 → システム導入の経験を軸に、顧客側での構想・企画やプロジェクト全体の推進へ関与する 基幹刷新、クラウド、データ等の専門領域を持つ方 → 専門性を軸に、業務・組織・ITを含む変革全体へ関与する といった広がりがあります。 専門性をリセットするのではなく、今持っている強みを深めながら、扱う課題と責任範囲を広げていく。 そのためのオープンポジションです。 ■このポジションで得られる経験 【金融機関の中核テーマに向き合える】 勘定系・基幹システム刷新、DX、AI・データ活用、モダナイゼーションなど、金融機関の事業や業務に大きく関わるテーマを扱います。 一機能の改善だけではなく、業務・組織・ITをまたぐ課題に関わる機会があります。 【構想だけでなく、実行・定着まで関われる】 IT戦略や企画を策定して終了するのではなく、要件定義、導入、テスト、移行、運用設計まで、プロジェクトの状況に応じて継続的に関与します。 自分たちが整理した構想や要件が、実際のシステムや業務として形になるところまで向き合うことができます。 【一社の経験を、複数の金融機関へ広げられる】 一つの会社で培った業務・システム知識やプロジェクト経験を、異なる金融機関の課題に応用できます。 銀行、証券、保険、資産運用、カードなど、それぞれ異なる業務やシステムの前提に触れながら、金融ITの専門性を深めていくことができます。 【専門性を軸に、隣接する領域へ関与できる】 PMO、要件定義、IT企画、基幹刷新、クラウド、データなど、これまで培った専門性を起点とします。 そのうえで、構想から実行、業務からIT、プロジェクト推進から顧客への提案など、案件の中で隣接する領域へ関与する機会があります。 【顧客と直接向き合える】 プライム案件を中心に、顧客の事業部門、IT部門、プロジェクト責任者などと直接議論しながらプロジェクトを進めます。 決められた要件を実行するだけではなく、何を実現するべきか、そのために何を整理する必要があるかという段階から関与します。 【異なる専門性を持つ仲間と、チームで成果をつくる】 Trustには、金融、IT、AI・データ、システム開発など、それぞれ異なる専門性を持つメンバーがいます。 一人ですべてを担うのではなく、顧客の課題に応じて必要な専門性を持つメンバーと協働し、それぞれの強みを持ち寄りながらプロジェクトを進めます。

雇用形態：正社員 試用期間：あり（3か月） 年収：700万円～2,500万円 月給：583,000円～2,083,000円 ◆昇給：有 ◆給与補足： ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※賃金はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ◆勤務形態： 専門業務型裁量労働制 ◆みなし労働時間： 1日8時間 ◆手当： 裁量労働手当を含む ◆賞与：あり 支給時期：年2回（6月・12月） ※会社の業績、本人の勤務成績その他やむを得ない事由により、支給時期の変更または支給しない場合があります。 ※担当案件により就業場所が異なります。（東京・大阪・福岡） ※クライアント先での勤務、またはリモートワークを含む場合があります。