転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【システム導入開発エンジニア_HR領域（人事給与・経費精算）】東証プライム上場企業グループ／年間昇給率7.2％／月残業時間10H未満／定年70歳＆役職定年なし |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 HR領域システムの導入プロジェクトにて、要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。 ■人事給与システム導入開発エンジニア ・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。 ・人事のみの知見ではなく、人事給与もしくは給与の知見が求められます。 ・SAP Success Factors、COMPANY導入を想定しております。 （他のソリューション経験を活かせるポジションもございます） ■経費精算システム導入開発エンジニア ・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。 ・代表的なソリューションとしてSpendia、Ci＊X（サイクロス）、Concurなど （他のソリューション経験を活かせるポジションもございます） 【企業の魅力】 ■充実した研修制度や学習環境の提供を推進 ■着実なスキルアップを支援 ■パートナー契約をしている、ベンダー様のベンダー研修受講が可能 ■今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も開催 ■社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組み ■検定合格者には、単価アップやアサイン変更なども可能 ＜キャリアUP制度＞ ※グループ従業員を対象とした社内制度 事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」まで、会社が全面的にバックアップする制度です。 スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。 ＜明確な評価制度／キャリアアップ＞ 評価基準、キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開しています。 そのため、自身が進むべき道が分かりやすく開示されています。 しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。 また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます。 ＜社内コミュニケーションが豊富＞ ・上司との1on1ミーティングの実施 ・月1回全社ミーティングを実施 ・会社の業績／方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・クラブ活動や懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。 ・社員総会（1回／年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ＜評価制度に自信があり＞ 年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。 評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95％！ 平均昇給率「7.2％」と、高い昇給率も魅力のひとつです。 ＜年齢・性別に関係なく、幅広い層の方々が活躍＞ 平均年齢は「32歳」。 20代前半の若手から60代のベテラン層まで、幅広い年代の方々が活躍しています。 また、配属予定先は男女比率50％と、性別関係なくご活躍いただける環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間 3～6ヶ月（条件変更なし） ■勤務地 東京都中央区入船 ※プロジェクトにより、配属場所は異なる可能性があります。 ■就業時間 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ■給与 応相談 固定残業代 あり（45時間分） ※超過分については別途支給 ■休日／休暇 年間休日：123日 完全週休2日（土・日・祝日） 年末年始休暇 有給休暇（10日～20日） 特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与） 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 ■福利厚生 社会保険完備 各種手当（通勤手当など） 定年 70歳 企業型確定拠出年金制度あり 社外セミナー受講制度 資格取得奨励制度 ふるさと納税応援支援制度 社員総会 懇親会 部活動 健康支援（フィットネスクラブ割引） 子育て／介護支援（産前・産後休業、育児・介護休業） 育児短時間勤務制度 結婚、出産祝金 慶弔見舞金 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜人事給与システム導入開発エンジニア＞人事給与パッケージの基本設計～導入／保守経験（2年以上） ＜経費精算システム導入開発エンジニア＞ ワークフローパッケージ、経費精算パッケージの基本設計～導入／保守経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ＜人事給与システム導入開発エンジニア＞・SAP Success Factors、COMPANY導入経験 ・人事給与パッケージ導入における要件定義の経験 ＜経費精算システム導入開発エンジニア＞ ・Spendia、Ci＊X（サイクロス）、Concurの導入経験者優遇 ・ワークフローパッケージ／経費精算パッケージ導入における要件定義の経験 【求める人物像】 ・チームで働くことが好きな方 ・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方 ・想いに共感し、一緒に成長したい方 ・今までにないことを実現したいと、未来にワクワクできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7916891 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット サービス
-
- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です