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| 部署・役職名 | 【交通インフラ×DX】DXコンサルタント（次世代旅行プラットフォームの事業構想・推進責任者） ※フルリモート（国内であれば居住地不問）／フルフレックス／副業可能／福利厚生充実 |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は、関西を代表する交通インフラ企業が持つリアルアセットとデータを活用し、鉄道・流通・金融・不動産・ホテル・旅行・地域/まちづくりなど多岐にわたる事業領域のDXを推進するリーディングカンパニーです。 年間17.5億人の輸送実績・1,000万人超のポイントサービス会員・3,120万枚超の交通系ICカード発行枚数という国内屈指のデータ基盤を背景に、移動生活に関わるユーザー向けアプリの企画・開発や、鉄道オペレーションの生産性向上を目的としたシステムの設計から保守運用までをワンストップでリードしています。さらに、140社超のグループ会社が保有する多種多様なデータを統合した分析基盤の構築や、IoT・クラウド技術を活用した鉄道メンテナンスの高度化・スマートシティ実現に向けた技術実装も推進。既存事業のDX化にとどまらず、デジタルとリアルを融合させた新規事業の創出にも積極的に取り組んでいます。 ▍募集背景 「次世代の旅行体験」というビジョンを具体化し、新しい旅行ビジネスの基盤を構想・推進していただきます。 本ポジションでは、ユーザー・サプライヤー・自社基盤をシームレスに繋ぐプラットフォームの構想を主導し、多岐にわたるステークホルダーのハブとなり、ビジネスとシステムの両面からプロジェクトを力強く導く役割を担って頂きます。 ▍業務内容 【1】既存の枠組みを超えた「新しい旅行」の創出 旅行業界のデジタル化が加速する中、同社グループは単なる交通手段の提供に留まらない、次世代の旅行プラットフォーム構築を急いでいます。既存のOTAや商習慣を理解した上で、それを再定義し、新たな価値を生み出すためのリーダーシップが必要です。 【2】ビジネスとテクノロジーを繋ぐ「翻訳者」の不足 大規模かつ複雑な旅行ビジネスの構想を、実現可能なシステム要件やデータ構造へと翻訳し、開発現場と対等に議論できる人材が不可欠です。抽象的な経営層の意図を汲み取り、現場の制約をクリアしながら着地させる「ブリッジング能力」を持つ方を募集します。 【3】多角的なステークホルダーの統合 本プロジェクトは、グループ内外の多種多様なステークホルダーが介在する巨大なエコシステムとなります。利害関係の調整に留まらず、共通のゴールに向けて組織のベクトルを一つにまとめ、不確実な状況下でもプロジェクトを前に進める強力なオーナーシップを求めています。 ■具体的な業務内容 プロジェクト責任者として、ビジネスとテクノロジーの両面から以下の業務を牽引いただきます。 ▪️プラットフォーム構想・戦略策定： 経営ビジョンに基づいた、持続可能な次世代旅行ビジネスモデルの設計とロードマップの策定。 ▪️要件定義・アーキテクチャ設計： ビジネスコンセプトをシステム要件やデータ構造へ翻訳し、技術部門との仕様策定および設計のリード。 ▪️ステークホルダー・マネジメント： 経営層、事業部門、開発・運用担当者、外部パートナー間のコンセンサス形成とプロジェクトの動機付け。 ▪️エコシステムの構築・連携： サプライヤーや外部サービスとのデータ連携基盤、および複雑な決済・資金流の構造設計。 ▪️プロジェクト推進（PMO）： 構想を具体的なタスクへ分解し、進捗・品質・リスクを管理しながら、ビジネス価値の最大化に向けた完遂。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※月間営業日数×7時間45分勤務 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 ※年間休日122日 年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 ※有給休暇は入社時に最大10日付与（入社月により異なる） 【働き方】 ●フルフレックス・・・始業時刻・終業時刻を自由に決められる制度です。コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することが可能 ●フルリモート・・・リモートワークと出社を併用したハイブリッドな働き方も推進しており、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。条件を満たせば遠方に居住し、プライベートな事情に合わせて柔軟に働くことができます。 ※大阪本社、東京・大阪のWeWorkのオフィスへの出社も可能です。 【福利厚生】 社員が健康で豊かな生活を送りながら自身の能力を高め成長することに全力で向き合えるよう、さまざまな制度を用意しています。 交通費支給、出張手当、深夜・休日手当 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度） 定期健康診断 【自己研鑽・キャリア形成】 書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・旅行業界におけるドメイン知識と事業構造の理解：旅行業の商習慣、OTAの構造、複雑な決済・資金の流れを理解していること。 ・多角的なステークホルダーマネジメント能力： ビジネス・開発・運用・経営層など、利害の異なる担当者間のコンセンサスを形成し、共通のゴールへ向けて動機付けできる調整力。 ・強力なプロジェクト推進力（オーナーシップ）： 抽象的な構想を具体的なタスクへと分解し、不確実性の高い状況下でも、ビジネス目線でプロジェクトを完遂させる粘り強さとリーダーシップ。 ・プラットフォームの構想力と出口戦略の設計力： 経営層の意図を汲み取り、現場の制約や市場環境を踏まえた上で、持続可能なビジネスモデルとして着地させる論理的思考力。 【歓迎（WANT）】 ・大規模・複雑なシステムが絡む新規事業の立ち上げ経験：基幹システムと新技術を融合させるような、難易度の高いプロジェクトをリードした経験。・プラットフォーム型ビジネス、またはSaaS等の基盤開発経験：複数のステークホルダーが介在する複雑なエコシステムのデザイン、複数部門の業務をオーケストレーションする基盤構築に関わった経験。 ・アライアンス・戦略的提携の交渉実務：外部パートナーやサプライヤーと、新たな価値提供に向けた相互利益モデルを構築した経験。 ・データドリブンな意思決定スキル：構想の妥当性を定量的・定性的に分析し、ステークホルダーを説得するための根拠を提示できる能力。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/02 |
| 求人番号 | 7916631 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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