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【半導体営業】グロース市場上場/絶賛拡大期の成長企業/技術支援と商流拡大を担うコンサルティング営業
採用企業案件
株式会社TMH
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 専門商社
| 部署・役職名 | 【半導体営業】グロース市場上場/絶賛拡大期の成長企業/技術支援と商流拡大を担うコンサルティング営業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ポジション概要】 半導体製造装置および付帯設備のスペシャリストとして、大手半導体メーカーを中心とした既存顧客への深耕営業、および販路拡大を担っていただきます。 当社は部品調達、物流、製造、メンテナンスまでを統合した「半導体サプライチェーン全体」を支えるソリューションを提供しております。少数精鋭体制ならではの一人ひとりの裁量の大きさと、拡大期のベンチャー企業特有のスピード感の中、顧客との信頼構築と本質的な課題解決を推進していただくことを期待しております。 【職務詳細】 1. 課題解決型提案（既存深耕） ・顧客のニーズに基づいた最適な部品、修理品、およびサービスの提案 ・技術提案を通じた、中長期的な信頼関係の構築 2. マーケット開拓（販路拡大） ・培った業界専門性と当社のソリューションを武器にした、新規顧客・新領域へのアプローチ 3. プロジェクト管理 ・社内の技術部門や物流部門と連携し、スピーディーな意思決定のもとで顧客満足を最大化 【配属組織】 中部支店 営業部 現在3名（支店長50代、30代男性、30代女性） 【ポジションの魅力】 ◆「半導体サプライチェーン」を俯瞰するダイナミズム 単なる「物売り」ではなく、部品からメンテナンスまで統合的な解決策を提供できるため、営業として一段上の提案力が身につきます。 ◆ 自由度の高いベンチャー風土 少数精鋭の組織であり、自らの発想と行動で未来を切り拓ける環境です。大企業では味わえないスピード感で、事業の成長を肌で感じることができます。 ◆ 強固な顧客基盤と成長性の両立 国内大手メーカーとの深い信頼関係を基盤としており、安定した環境で腰を据えて課題解決に挑戦することが可能です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 中部地区支店 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 月平均残業：10時間 【給与・昇給】 月給制（基本給+諸手当） 賞与：年1回 【評価・働き方】 MBO制度＋360度評価に基づき実施。期初に目標を決め、その達成状況に応じて評価。 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝日） 有給休暇17日～20日 休日日数123日 ※長期連休あり(GW、夏季休暇、年末年始等)…大手メーカー並みの休暇があります ※計画年休制度あり 【待遇・福利厚生等】 ・社会保険完備 ・通勤手当：最大5万円/月 ・寮社宅：条件に応じ一部補助有。当社規定に準ずる。 ・社員旅行制度 ・社内クラブ活動制度等 ・時短制度（全従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ・U・Iターン支援（全従業員利用可） ・ストックオプション（一部従業員利用可） ・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ・継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） ・従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・半導体業界での営業経験 ・半導体製造装置関連のフィールドエンジニア経験 ・製造装置メーカーでの営業または技術経験 【歓迎（WANT）】 ・半導体製造における前工程の経験・製造工場、製造部品に関する深い知見 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 海外事業 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/03 |
| 求人番号 | 7916613 |
採用企業情報
- 株式会社TMH
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 専門商社
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会社概要
【設立】2012年3月9日
【代表者】榎並 大輔
【資本金】1億円
【本社所在地】大分県大分市下郡北3-14-6
【その他事業所】三重・岩手・東京・熊本
【事業内容】
■半導体製造装置・部品のメンテナンス（装置の改造・移設・立上・販売、部品の修理・販売）
■B2B 越境ECサイトLAYLAの運営
【当社の特徴】
・半導体の製造設備装置専門商社として、2012年に創業したベンチャー企業
・年齢問わず成果を出すことで給与に反映されるベンチャーならではの年俸制度
・社員の4割は外国籍であり、多様な価値観・文化を尊重したグローバルな環境で成長していくことが可能
・2019年には顧客の1社から12,000あるサプライヤーの中の1社に選ばれ、Awardを受賞
・ワークライフバランス、先輩社員のサポート、オンライン動画学習などの支援が充実
【Award】
・2019年には顧客の1社から12,000あるサプライヤーの中の1社に選ばれ、Awardとして表彰していただきました
・2020年には大分県から地域牽引企業として選定されております。
・2021年には内閣府、経済産業省、JETROが実施する世界トップレベルのアクセラレーターによるアクセラレーションプログラムの参画企業として大分県企業として唯一選定されております。
・2022年には経済産業省九州経済産業局からJ-Startup KYUSHUとして有望なスタートアップ企業として選定されております。
【社風】
・休暇も多くワークライフバランスも取りやすく、外国人も多く多様な価値観を重んじ、経験豊富な先輩のサポート、オンライン動画学習の支援も含め、働きやすい社風です。
・年次・年齢ではなく、本人の能力・実績・意欲・期待値が反映されるベンチャーならではの年俸制型給与です。
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