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| 部署・役職名 | IFRSスペシャリスト【海外子会社含むリードポジション】 |
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同社は現在、国内外11社のグループ会社を展開しており、今後もM＆Aや海外事業の拡大を進めていく計画です。将来的にはIPOも視野に入れており、グローバル基準での財務体制の高度化が求められるフェーズにあります。 現状はJ－GAAPを基軸としていますが、海外拠点の増加や資本市場対応を見据え、IFRSを含む国際会計基準への対応力強化が重要なテーマとなっています。 そこで今回、IFRSに関する専門性を持ち、会計論点の整理や基準差異の分析、連結体制の高度化をリードいただけるスペシャリスト／リーダークラスを募集します。 【組織構成】 執行役員を兼務するコーポレート管理本部長が1名、メンバー4名（30～40代）の構成です。 本ポジションでは、ピープルマネジメントよりも専門性を軸にチームを牽引する役割を期待しています。 月次・四半期・年次決算、連結決算をベースに、IFRS視点での会計論点整理、会計方針の検討、グローバル子会社とのレポーティング整備などをリードし、将来的な国際基準対応に耐えうる財務基盤の構築に貢献いただきます。 【職務内容】 本ポジションは、IFRSを中心とした国際会計基準対応の専門人材として、財務経理機能の高度化を担っていただきます。 ■IFRS対応・基準差異分析 ・J－GAAPとIFRSの差異整理・論点抽出 ・会計方針の検討・整理（収益認識、リース、株式報酬等） ・IFRS適用を見据えた会計処理方針の設計 ・監査法人との技術的ディスカッション ■グローバル連結決算高度化 ・海外子会社を含む連結決算業務 ・グループレポーティングの標準化 ・連結パッケージ設計・改善 ・決算早期化・自動化推進 ■IPO準備・開示高度化 ・有価証券届出書／Ⅰの部作成支援 ・開示資料の高度化 ・J－SOX対応支援 ・主幹事証券／監査法人対応 ■M＆A関連対応 ・財務DD論点整理 ・PMIにおける会計統合支援 ・PPA検討サポート 【働き方】 週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。 コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる”ハイブリッドな働き方”を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。 【ポジションの魅力】 ■ グローバル × M＆A × IPOが同時進行する希少なフェーズ 海外拠点の拡大、M＆Aの実行、IPO準備が並行して進んでいる環境の中で、 単なる月次運用ではなく、財務基盤の高度化そのものに関与できるポジションです。 連結体制の整備、開示高度化、会計論点の整理など、“今ある仕組みを回す”のではなく、“次のステージに引き上げる”役割を担っていただきます。 ■ IFRSを「導入する側」として経験できる 監査法人やアドバイザリーとして関与するのではなく、事業会社の当事者としてIFRSを設計・実装していく経験が得られます。 J－GAAPとの基準差異整理、会計方針の検討、開示への反映まで一気通貫で関わることができ、 会計基準を“知っている”から“使いこなせる”レベルへと専門性を高められる環境です。 ■ 複数基準（J－GAAP／USGAAP／IFRS）を横断できる 海外子会社管理やグローバル展開を通じて、日本基準に留まらず、USGAAPやIFRS、各国税制に触れる機会があります。実務として複数基準を横断する経験は、経理専門職としての市場価値を大きく広げる機会になります。 ■ M＆A・PMIにおける会計の中核を担える 今後もM＆Aを積極的に進めていく中で、財務DD対応、PPA検討、PMIにおける会計統合など、 経営と並走しながら意思決定を支える役割を担うことができます。 単なる決算業務に留まらず、経営インパクトの大きい局面に直接関与できる点も本ポジションの醍醐味です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・IFRSに関する実務経験（導入／運用／アドバイザリーいずれか） ・連結決算経験 ・財務経理経験3年以上 【歓迎要件】 ・IFRS導入プロジェクト経験 ・海外子会社管理経験 ・監査法人出身（IFRS対応経験） ・公認会計士／USCPA ・英語実務経験（読み書きレベル以上） ・M＆A／PMI経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7915757 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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