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| 部署・役職名 | コーポレート推進センター 次期リーダー候補＜週2在宅OK＞ |
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【ポジションの役割と特徴】 ■CEO/COOの直下組織である「コーポレート推進センター」において、専門領域（経理または法務）を武器に、経営の意思決定を支え、加速させる役割を担います。 ■単なる管理部門の担当者ではなく、将来（5年後を目処）にコーポレート部門全体を統括する「本部長クラス」への登用を前提とした採用です。 ■自身の専門性を軸に置きつつ、経営企画などの全社横断的なプロジェクトにも深く関与できる、キャリアの拡張性が最大の特徴です。 【具体的な仕事内容】 ご本人の専門性に合わせて、以下のいずれかの領域をメインにお任せしますが、「経理財務」「法務知財」のどちらかを主軸として従事していただきます。 ■月次・四半期・年次決算の統括および財務報告 ■法務知財・コンプライアンス・経理財務・経営企画の統括 ■財務戦略・税務戦略・資本政策の策定・実行 ■予算策定・管理会計・財務分析の統括 ■キャッシュフロー管理最適化 ■資金調達・資本政策の策定 ■投資判断・ポートフォリオマネジメント ■M＆A・投資戦略・アライアンス戦略の立案推進 ■デューデリジェンス・バリュエーション・PMIの統括 ■コーポレートガバナンスの強化 ■監査法人・税理士・弁護士との連携 ■内部統制・リスクマネジメントの強化 ■経営陣との連携による意思決定支援 【組織体制】 コーポレート推進センター配下には経理財務本部・法務知財本部・経営企画室・コンプライアンス部・コーポレート推進室があり、35名の組織となっています。マネジメントは本部長2名、部長4名（兼務あり）となっております。 ※将来的にはリーガル領域（法務知財コンプラ）と経営管理領域（経理財務経営企画）の2つのセンターに分ける可能性もあります。 【募集背景】 コーポレート機能の強化のため次期リーダー候補を募集。 【求人の魅力】 ■経営陣との距離が極めて近く、意思決定のスピード感とダイナミズムを体感できます。 ■経理・法務のプロフェッショナルとしてだけでなく、コーポレート全体の経験を掛け合わせることで、市場価値の高い「経営人材」への成長が可能です。 ■数年後には本部長クラスを目指せるポジションであり、組織の成長とともに自身のプレゼンスを高められます。 【働き方】 ■週2日程度在宅勤務可能 ■コアタイム無しのフルフレックス |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※下記のいずれかのご経験を4年以上お持ちの方 ■経理軸 ・大手監査法人での実務経験、または上場企業での高度な経理・財務実務経験をお持ちの方 ■法務軸 ・弁護士資格を保有し、企業法務または法律事務所での実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■M＆AやPMI（買収後の統合プロセス）に携わった経験 ■管理会計や予実管理など、数字をベースにした経営支援の経験 ■メンバーマネジメントやチームリーダーの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7915743 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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