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| 部署・役職名 | クロスボーダーM＆A（エキスパート）/日本発で米仏成長を牽引 |
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| 仕事内容 |
【概要】 同グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 現在推進中の「グループ中期経営計画2026」では、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営方針に掲げ、プロダクトとデジタル化を軸とした非連続な成長の実現を目指しています。 この方針のもと、当社は2025年10月1日に欧州・米国を中心に活動する、高いAI技術力と事業の拡張性を持つ企業を買収しました。 今後、AI人材マッチング事業のさらなる成長を積極的に支援していくため、ならびに日本国内にある既存事業への移設を目的に同年10月に「欧米デジタルスタッフィング推進部」を新設。今回は、その立ち上げを担うメンバーを募集します。 【業務内容】 欧米を中心としたM＆A担当として、日本を拠点としながらターゲット市場でのディールに向けた業務を担当いただきます。 <具体的な業務内容> 担当地域の事業戦略に紐づいて地域責任者と連携、クロスボーダー及びクロスファンクショナルな活動への取り組み。 ・ 中長期経営計画／M＆A／組織再編／システム統合と実装／プロセスの標準化・最適化 ホールディングスと担当地域の橋渡し役となり、様々な機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進。 ホールディングスならびに関連経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施を担当。ホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施 【組織構成】 ■欧米デジタルスタッフィング推進部 執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名 【求める人物像】 ・自発的にコミュニケーションを取る事が得意な方 ・健全な朝令暮改、方向転換にストレスを感じない方 ・自分で自分のゴールを設定できる方 【魅力】 ■同組織のミッションは以下のラインアップがあります ・領域経営 ・中核会社の中計、年計の策定とそのモニタリング ・M＆A支援 ・現地日経グローバルファーム開拓 ・デジタルケイパビリティのグループ企業への移設 ■新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義～推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です ・日本起点で、米国・フランスの成長戦略をリードできるクロスボーダーポジションです。 ・経営陣の投資・戦略判断に近い位置で、論点設計と選択肢提示を通じて意思決定を前に進められます ・ソーシング／DD／意思決定／実行・価値実現までを一気通貫で捉え、「提案で終わらない」成果責任を持てます ・米国・フランスの多様な前提（ガバナンス／商習慣／リスク許容度）を踏まえ、同ホールディングス×現地の合意形成を主導できます ・PMIやシステム／プロセスの統合・標準化など、戦略を実装に落とし込み事業成果へ接続する経験が得られます ・成長フェーズのため型が固定されておらず、判断基準・推進体制・プロセス自体を設計し、影響範囲を広げられます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■ビジネスレベルの英語力 ■以下いずれかに該当する方 ・外資系投資銀行・銀行・会計系コンサルティングファームご出身の方 ・事業会社における海外 M＆A 経験のある方 【歓迎要件】 ▼フランス語での読み書き、コミュ二ケーションが可能な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/02 |
| 求人番号 | 7915523 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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