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| 部署・役職名 | フルリモート／フルフレックス【大手鉄道会社グループ／DXコンサルタント（次世代旅行プラットフォームの事業構想・推進責任者）】 |
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| 仕事内容 |
■事業紹介 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ■募集概要 「次世代の旅行体験」というビジョンを具体化し、新しい旅行ビジネスの基盤を構想・推進していただきます。 本ポジションでは、ユーザー・サプライヤー・自社基盤をシームレスに繋ぐプラットフォームの構想を主導し、多岐にわたるステークホルダーのハブとなり、ビジネスとシステムの両面からプロジェクトを力強く導く役割を担って頂きます。 ■募集背景 1．既存の枠組みを超えた「新しい旅行」の創出 旅行業界のデジタル化が加速する中、西日本グループは単なる交通手段の提供に留まらない、次世代の旅行プラットフォーム構築を急いでいます。既存のOTAや商習慣を理解した上で、それを再定義し、新たな価値を生み出すためのリーダーシップが必要です。 2．ビジネスとテクノロジーを繋ぐ「翻訳者」の不足 大規模かつ複雑な旅行ビジネスの構想を、実現可能なシステム要件やデータ構造へと翻訳し、開発現場と対等に議論できる人材が不可欠です。抽象的な経営層の意図を汲み取り、現場の制約をクリアしながら着地させる「ブリッジング能力」を持つ方を募集します。 3．多角的なステークホルダーの統合 本プロジェクトは、グループ内外の多種多様なステークホルダーが介在する巨大なエコシステムとなります。利害関係の調整に留まらず、共通のゴールに向けて組織のベクトルを一つにまとめ、不確実な状況下でもプロジェクトを前に進める強力なオーナーシップを求めています。 ■具体的な業務内容 プロジェクト責任者として、ビジネスとテクノロジーの両面から以下の業務を牽引いただきます。 ・プラットフォーム構想・戦略策定： 経営ビジョンに基づいた、持続可能な次世代旅行ビジネスモデルの設計とロードマップの策定。 ・要件定義・アーキテクチャ設計： ビジネスコンセプトをシステム要件やデータ構造へ翻訳し、技術部門との仕様策定および設計のリード。 ・ステークホルダー・マネジメント： 経営層、事業部門、開発・運用担当者、外部パートナー間のコンセンサス形成とプロジェクトの動機付け。 ・エコシステムの構築・連携： サプライヤーや外部サービスとのデータ連携基盤、および複雑な決済・資金流の構造設計。 ・プロジェクト推進（PMO）： 構想を具体的なタスクへ分解し、進捗・品質・リスクを管理しながら、ビジネス価値の最大化に向けた完遂。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） ■勤務時間 完全フレックスタイム制 コアタイムの設定はなし（月間営業日数×7時間45分勤務） （中抜け可能） ■勤務地 フルリモート 本社：大阪府大阪市北区芝田 本社：各線「大阪」駅より徒歩7分 大阪オフィス：大阪府大阪市北区曽根崎新地 大阪オフィス：JR各線「大阪」駅より徒歩9分 東京オフィス： 東京都港区虎ノ門 東京オフィス：東京メトロ「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩2分 ■給与 年収 1140万円 － 2100万円 ■休日・休暇 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 ■福利厚生・制度 ▼手当 ・通勤手当（1ヶ月定期券代※上限2万円） ・住宅手当（適用条件あり） ・出張手当（2,000円／日） ・技術資格手当 ▼福利厚生 社員が健康で豊かな生活を送りながら自身の能力を高め成長することに全力で向き合えるよう、さまざまな制度を用意しています。 【自己研鑽・キャリア形成】 書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度 【健康管理】 定期健康診断 【福利厚生】 確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度） ※今後順次、各種制度を導入していく予定です 【諸手当】 交通費支給、出張手当、深夜・休日手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■旅行業界におけるドメイン知識と事業構造の理解：旅行業の商習慣、OTAの構造、複雑な決済・資金の流れを理解していること。■ビジネスとテクノロジーのブリッジング能力：抽象的なビジネスコンセプトを、実現可能なシステム要件やデータ構造へと翻訳し、技術担当者と対等に議論・設計できること。 ■多角的なステークホルダーマネジメント能力：ビジネス・開発・運用・経営層など、利害の異なる担当者間のコンセンサスを形成し、共通のゴールへ向けて動機付けできる調整力。 ■強力なプロジェクト推進力（オーナーシップ）：抽象的な構想を具体的なタスクへと分解し、不確実性の高い状況下でも、ビジネス目線でプロジェクトを完遂させる粘り強さとリーダーシップ。 ■プラットフォームの構想力と出口戦略の設計力：経営層の意図を汲み取り、現場の制約や市場環境を踏まえた上で、持続可能なビジネスモデルとして着地させる論理的思考力。 【歓迎（WANT）】 ■大規模・複雑なシステムが絡む新規事業の立ち上げ経験：基幹システムと新技術を融合させるような、難易度の高いプロジェクトをリードした経験。■プラットフォーム型ビジネス、またはSaaS等の基盤開発経験：複数のステークホルダーが介在する複雑なエコシステムのデザイン、複数部門の業務をオーケストレーションする基盤構築に関わった経験。 ■アライアンス・戦略的提携の交渉実務：外部パートナーやサプライヤーと、新たな価値提供に向けた相互利益モデルを構築した経験。 ■データドリブンな意思決定スキル：構想の妥当性を定量的・定性的に分析し、ステークホルダーを説得するための根拠を提示できる能力。 ■「調整」を「合意」に変え、物事を前に進められる方： 専門領域の壁を超え、組織全体のベクトルを一つにまとめられる高いコミュニケーション能力を持つ方。 ■「思考」と「実行」を両立できる方： 壮大なビジョンを描く一方で、泥臭い課題解決にも自ら手を動かせる方。 ■ビジネスの勝機にこだわる方： 技術の新規性だけでなく、それが「誰の、どのような価値に繋がり、どう稼ぐのか」という本質に執着できる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/02 |
| 求人番号 | 7914192 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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