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| 部署・役職名 | 【東京：リモート】人事労務担当（MGRクラス） |
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| 仕事内容 |
年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献 【職務概要】 人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など幅広く担当いただきます。 労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。 【職務詳細】 ・健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定 ・労務管理および各種オペレーション管理 ・健康経営（優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減） および安全衛生活動（再検査率向上）の底上げ ・個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応 ・労務教育・研修の企画～実行リード、人事データ分析と役員報告対応 【本ポジションの魅力／やりがい】 ・労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。 ・経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善につながるやりがいがあります。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 労働条件 |
■年収：800万～1000万円 月給制：月額480000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（3ヶ月） ■福利厚生： ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、企業年金、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、カフェテリアプラン（年間86,000pt）、各種文化・体育クラブ ■休日・休暇： 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準労働時間：8：30～17：15 休憩時間：60分 残業：全社平均25.5時間／月（2024年度実績） ■勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・人事・労務領域での実務経験7～10年以上、うち管理職経験 3年以上 ・日本の労働関連法令の深い知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等） ・勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験 【尚可】 ・上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験 ・健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験 ・内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験 ・データ分析・ダッシュボード構築（BI／HRアナリティクス）の経験 ・英語力（グローバル拠点／外資ベンダー対応） ・資格：社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定、コンプライアンス・オフィサー、Pマーク／ISMS関連資格 等 ・戦略的思考と現場実行力を併せ持ち、データに基づき意思決定できる方 ・高い倫理観とコンプライアンス志向、利害調整とファシリテーションに長けた方 ・変革推進への意欲、社員のウェルビーイングを経営価値として捉えられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/02 |
| 求人番号 | 7914134 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 面談時には「実現したい目標」をお伺いし、それをもとに貴方様の人生がより素晴らしいものとなるよう全力でサポートさせていただいております。 ご面談に関しては柔軟に調整いたしますので、 お仕事のスキマ時間や夜の時間帯も遠慮なくお申し付けください！
- (2026/03/02)
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