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| 部署・役職名 | 【DX・IT戦略責任者】ITインフラ・サポート部長 |
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【期待する役割】 ITインフラ・サポート部の部長として、社内ITインフラ全般の統括に加え、特に以下の店舗ITインフラおよびDX関連業務をリードしていただきます。本ポジションは、IT部門の責任者としての役割に加え、経営と現場の間に立ち、ITを通じて事業変革を推進するポジションです。同社では飲食業界のなかでも先駆けてDX導入を進めてきました。タッチパネルの導入から配膳ロボット、特急レーンなど数千万円規模の投資を積極的に続けています。お客様へのサービス満足度を高めていくために店舗スタッフは接客に集中していく方針を掲げており、引き続きAIの導入や活用およびDX推進の投資を行います。このようなIT領域の改善、推進を経営視点でマネジメントしていただきます。現場・事業の課題を構造的に捉え、「ITによる解決策を設計し実行までリードする」という一連のプロセスを担っていただきます。 「守りのIT（安定運用）」と「攻めのIT（DX）」を両立しながら、企業成長を支えるIT戦略の中核を担う役割を期待します。 【募集背景】 同社は、国内外での出店拡大・新業態開発・海外展開の加速により、事業の複雑性が急速に高まっています。 これまでIT部門は、インフラ・基幹システムの安定運用を中心に企業成長を支えてきましたが、今後は「店舗オペレーションの高度化」「データ活用の推進」「業務プロセスの変革」「DXの加速」といった「攻めのIT」への転換が求められています。 加えて現状の部長はIT・AI戦略本部長が兼務しており、部長が不在の状況です。 ITインフラ・サポート部には社外含めて10名以上のメンバーが在籍しているため、本部長の兼任業務を解消し、経営層と現場のハブとなって部のマネジメントすべてをお任せできる方を募集します。単なるシステム運用責任者ではなく、事業課題を起点にIT戦略を構想・推進できるリーダーを求めています。 【職務内容】 ■IT戦略・DX推進 ・中長期IT戦略の策定 ・DXロードマップの設計・推進 ・データ活用・業務改革の企画 ■要件定義・業務改革 ・各部門（店舗・本部）の課題ヒアリング ・業務プロセスの可視化・再設計 ・ITによる改善提案・要件定義 ■システム企画・導入 ・システム選定・導入プロジェクトの推進 ・ベンダーコントロール ・投資対効果の検証 ■IT基盤の最適化 ・インフラ・ネットワークの最適化 ・セキュリティ強化 ・運用体制の高度化 ■組織マネジメント ・IT部門の組織運営 ・人材育成・体制強化 ・外部パートナーとの連携 【ポジションの魅力】 ■経営へのインパクトが大きい環境でのIT戦略業務 会社の中期的な成と競争に直接影響を与えることができます。 多くの企業がPoC止まり、一部店舗のみ導入、といったフェーズの中で「全店舗展開前提」かつ 「投資→検証→横展開のスピードが速い」環境であり、実務がすべて経営に返ってくるフィールドです。 ■安定した経営基盤と挑戦できる風土 8期連続増配、自己資本比率54％超と財務基盤が安定しています。安定性の上で、新業態開発やDX・ESGといった挑戦を後押しする社風です。 ■役職定年無し 同社では役職定年が無く、60歳以降も63歳を最長として再雇用契約が可能です。報酬が下がることも原則ないため、60歳以降でも1000万円以上の年収で働き続けることができます。 【組織構成】 ＜IT・インフラサポート部＞ ■インフラセキュリティグループ（社員4名＋外部ベンダー2名） ■運用・サポートグループ（社員4名＋外部ベンダー2名） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■以下いずれかの経験を有する方 ・事業会社におけるIT企画・DX推進経験 ・IT戦略の立案・実行経験 ・要件定義（業務課題整理～システム要件化）の経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 ■3年以上の管理職（課長職以上）としてのマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼飲食・小売業界におけるITインフラ業務経験、特に多店舗展開企業での経験 ▼配膳ロボット、IoT機器、デジタルサイネージ等の店舗向けテクノロジーに関する知見・導入経験 ▼DX推進プロジェクトの企画・実行経験 ▼大規模システムや多店舗展開企業でのITインフラ運用経験 ▼ITIL等のフレームワークに関する知識・資格 ▼情報セキュリティ関連資格（CISSP、CISM等） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7913402 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 サービス
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- 株式会社パソナの人材紹介部門の部長として、（コンシューマー領域全般）FMCG・総合商社・小売・物流・サービス業全般の転職支援部門を管掌。年収600～2000万円のミドル～ハイクラス層を対象に、業界知見と実績を活かし、キャリアの棚卸しや意思決定支援を含む伴走型の支援を行っています。
- (2026/02/25)
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