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| 部署・役職名 | 日系グローバルの成長支援｜現地法人開拓＆SaaS提案｜新組織 |
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| 仕事内容 |
【概要】 同グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 現在推進中の「グループ中期経営計画2026」では、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営方針に掲げ、プロダクトとデジタル化を軸とした非連続な成長の実現を目指しています。 この方針のもと、同社は2025年10月1日に欧州・米国を中心に活動する、高いAI技術力と事業の拡張性を持つ企業を買収しました。 今後、AI人材マッチング事業のさらなる成長を積極的に支援していくため、ならびに日本国内にあるパーソル既存事業への移設を目的に同年10月に「欧米デジタルスタッフィング推進部」を新設。今回は、その立ち上げを担うメンバーを募集します。 【職務内容】 欧州、米国にて日系グローバル企業の現地法人に対する人材派遣ならびに同社の持つSaasプロダクトのリードナーチャリングと提案活動を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■派遣先の開拓 ・業界知識を活かした、新たな派遣先企業の開拓 ■営業先企業へのSaasプロダクトを用いた生産性改善提案 ・同社の持つSaasプロダクト「Aglae（アグラエ）」を営業先企業の基幹システムに組み込む提案 ■人材パートナーとしての継続的支援 ・派遣市場の動向やアドバイスを提供、企業を長期的に支援 いずれの業務においても同席や協業があります。 【組織構成】 執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名 【魅力・特徴】 ■同組織のミッションは以下のラインアップがあります ・領域経営 － 中核会社の中計、年計の策定とそのモニタリング ・M＆A支援 ・現地日経グローバルファーム開拓 ・デジタルケイパビリティのグループ企業への移設 ・新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義～推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です。 ・欧米市場における日系グローバル企業（現地法人）の人材課題に対し、経営・現場双方の意思決定に入り込む提案ができます。 ・単なる人員充足に留まらず、採用難・離職・需要変動など構造課題に対し、継続契約・増員につながる打ち手を設計できます。 ・顧客開拓からアカウント深耕まで、個人の裁量が大きく、成果がダイレクトに数字（売上・継続率・シェア）として可視化されます。 ・日本発企業の事業拡大を人材面から支えるため、提供価値が“派遣枠”ではなく“事業成長”として評価されやすい環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■ビジネスレベルの英語力 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・海外法人向け営業経験 ・外資系派遣企業での営業経験 【歓迎要件】 ▼欧米（欧州の場合はフランスがメイン）への出張が可能な方 ▼Saas系プロダクトの営業経験 ▼企業の業務プロセス改善などのBPR業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7913235 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- メーカー 商社 サービス
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- 株式会社パソナの人材紹介部門の部長として、（コンシューマー領域全般）FMCG・総合商社・小売・物流・サービス業全般の転職支援部門を管掌。年収600～2000万円のミドル～ハイクラス層を対象に、業界知見と実績を活かし、キャリアの棚卸しや意思決定支援を含む伴走型の支援を行っています。
- (2026/02/25)
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