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【リユース事業/統括部長候補】25店から329店への拡大を牽引。現場知見とデータを活用し、店舗収益の最大化と多拠点マネジメントの仕組み化を担う、組織・店舗開発責任者

年収: 800万 ~ 2000万 ?

採用企業案件

特集求人

株式会社ジモティー

株式会社ジモティー

  • 東京都

    • 資本金308百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • 広告・PR
部署・役職名 【リユース事業/統括部長候補】25店から329店への拡大を牽引。現場知見とデータを活用し、店舗収益の最大化と多拠点マネジメントの仕組み化を担う、組織・店舗開発責任者
職種
業種
勤務地
仕事内容 ジモティー」が運営するリアル店舗「ジモティースポット(ジモスポ)」は、
現在2030年までに35店舗→329店舗という圧倒的なスピードでの事業拡大を計画しています 。

このフェーズで私たちが求めているのは、単なる人事・組織の管理職ではありません。リユース現場を熟知し、現場のオペレーションを事業収益(PL)へと直結させ、爆発的な成長をコントロールできる統括リーダーです。

店長からエリアマネージャー、そして事業部マネジメントへとキャリアを切り拓いてきた、あなたの「現場を動かす力」と「組織を束ねる力」。そのすべてをジモティーの成長エンジンとして、最前線で揮ってください。

■仕事内容
急成長する組織の要として、現場発想の戦略策定から実行までを一貫してお任せします。

・収益管理・店舗パフォーマンスの最大化(PL責任):
全店舗の売上・利益目標の策定および進捗管理。リユース特有の買取・販売・在庫回転率を最適化し、事業全体の収益性を向上させます。

・多拠点マネジメントの標準化とガバナンス構築:
店舗数急増に伴う品質のバラつきを抑えるための、運営マニュアルや管理フローの設計。労務リスクの未然防止を含めた「勝てる仕組み」を作ります。

・現場発想の組織・人員計画とリーダー育成:
現場の負荷を考慮した実効性のある採用・配置計画の立案。店長・SV層のマネジメント能力向上を支援し、組織のエンゲージメントを高めます。

・データに基づく事業スキーム・新施策の検討:
店舗の運営データやユーザー動向を分析し、収益性を高める新施策の導入や、拠点網を活かした新事業スキームを立案・検証します。

労働条件 雇用区分:正社員

契約期間:期間の定めなし

試用期間:3ヶ月

・勤務時間:9:30~18:30
※前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度を導入しています。
例: 7:30~16:30、8:30~17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。

・勤務地:
本社:東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
JR山手線五反田駅から徒歩1分

・リモート勤務:ハイブリッド(週2~3日出社)

給与:

想定年収:800万円~2,000万円

想定月収:667,000円~1,667,000円

基本給:493,000円~1,234,000円(固定残業代を除く額)

固定残業代:174,000円~433,000円(時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給)

45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給

※スキル・経験により考慮いたします。

※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

休日・休暇:完全週休2日制(土日祝)、有給休暇(初年度10日)慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇

待遇・福利厚生:

社会保険完備

通勤交通費支給(上限3万円)

受動喫煙防止策:禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

・リユース業界(店舗ビジネス)における、現場からのキャリアアップ経験
 店舗 → 店長 → エリアマネージャー/SV → 部長/統括部長といった、現場実務から多拠点マネジメントまでの変遷を経験されている方。

・大規模な組織マネジメント経験
 正社員・アルバイトを含む大規模組織を統括し、数値目標の達成と離職率低減を両立させた経験。


【歓迎(WANT)】

・数十店舗単位の新規出店・立ち上げを統括した経験。
・既存のオペレーションを抜本的に見直し、収益改善を成し遂げた経験。
・成長フェーズにあるベンチャーや事業部門でのマネジメント経験。


・現場主義の視点を持ちつつ、それを「仕組み」へと昇華させたい方。
・既存の枠組みに捉われず、カオスな状況を楽しみながら改善に導ける方 。
・ジモティーの「地域社会の課題解決」というミッションに共感いただける方 。
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/06/24
求人番号 7910827

採用企業情報

株式会社ジモティー
  • 株式会社ジモティー
  • 東京都

    • 資本金308百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • 広告・PR
  • 会社概要

    【設立】2011年2月16日
    【代表者】代表取締役 加藤 貴博
    【本社所在地】東京都品川区西五反田1-2-10
    【事業内容】クラシファイドサイト「ジモティー」及び官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・開発・運営

    ■ 私たちのミッションと現在の事業規模
    当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げ、オンライン掲示板『ジモティー』とリアル拠点『ジモティースポット(ジモスポ)』を融合した地域情報インフラを運営しています。現在、オンラインサービスは月間約1,000万人が利用し、総PV数は10億回を突破。ネットとリアルの双方から地域社会へアプローチする独自のポジションを確立しています。

    ■ 戦略1:官民連携による「ジモスポ」の全国展開と独自の資源循環
    粗大ごみ等の減量とリユースを目的とする官民連携拠点「ジモティースポット」は、現在35店舗まで拡大しています。当社は約300の自治体様と提携・協定を結んでおり、出店告知等での深い連携により低コストで高利益を生む独自のモデルを確立。さらに、一般のフリマアプリ等では流通が難しい「再販価値の低いモノ」でも「98%」という極めて高い確率で次の使い手へマッチングさせる強力な資源循環インフラとなっています。
    2030年度までの300店舗以上の展開に向け、CCC(カルチュア・コンビニエンス・クラブ)との業務提携などを通じて出店をさらに加速させています。

    ■ 戦略2:データを資産に変える「自社広告(ジモティーAds)」の進化
    当社の収益基盤である広告事業は、外部ネットワーク依存から「自社広告化」への大転換を遂げました。月間1,000万人のユーザーデータを活用し、年齢・性別だけでなく「緯度経度情報」を掛け合わせた精密なローカルターゲティングを可能にしています。ユーザーの検索ニーズに合致した独自のローカル広告を自社で調達・配信することで、収益性とマッチング精度の大幅な向上を両立しています。

    ■ 今後の展望:リユースを超えた「暮らしの総合相談サービス」へ
    私たちが目指すのは、全ての自治体に存在する、あって当たり前の地域インフラです。今後はモノのリユースに留まらず、地域に貢献したい人と困りごとを抱える住民を繋ぐマッチングなど、「人的資源の活用」も含めた地域課題の解決に挑みます。オンラインの利便性とリアルの信頼性を掛け合わせ、地域社会の未来を支えるプラットフォームへと進化を続けてまいります。

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