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| 部署・役職名 | 【人事】労務・健康経営マネージャー |
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| 仕事内容 |
人事部・労務厚生室のマネージャーとして、労務オペレーションの安定運用を前提に、健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。 現場対応を自ら抱え込むのではなく、チームメンバー・外部専門家と連携しながら、方針整理・判断・調整を行う役割です。 【主な業務内容】 ・勤怠管理業務（フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等） ・昇給、給与管理業務 ・給与、賞与計算、住民税、年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者 歓迎）。 将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3名以上の組織マネジメント経験が2年以上ある方（評価・育成・役割設計）・社内外の関係者（現場・経営・産業医等）と連携しながら、労務・健康課題の調整・判断を行った経験 ・従業員の健康・働きやすさに関する課題に対し、健康経営・メンタルヘルスの観点から企画・改善を行った経験（規模不問） ・人事領域において、課・室単位での企画や改定、業務改善（効率化）等の経験がある方 ・かつ下記3点、いずれか2点以上の実務経験がある方 ①勤怠管理業務 ②給与計算（海外給与経験者 歓迎） ③社会保険業務 【歓迎（WANT）】 ・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方・人事システム【COMPANY】使用経験 ・福利厚生業務の経験がある方 ・労組対応、労使交渉の経験がある方 ・労基や監査対応の経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・オペレーション管理に留まらず、「人・組織の健康」を軸に労務を捉えられる方 ・個別事象に振り回されず、構造的に課題を整理し再発防止まで考えられる方 ・経営・現場・専門家の間に立ち、冷静かつ誠実な調整ができる方 ・チームの再現性と成長を意識したマネジメントができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7907304 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- エンタメ領域特化型コンサルタントとして、求職者様に寄り添ったサービスを心がけ活動中。 特に【株式会社円谷プロダクション】様とは非常に懇意にさせて頂いており、20～50代の方まで選考実績多数、2024.2～現在までの決定実績15名と、求職者様と円谷様とのご縁をつないで参りました。
- (2025/01/07)
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