中途採用・HRBP担当

「医療という希望を創る。」 株式会社シーユーシー(以下:CUC)は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。 超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。 「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 　 2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員5,100名を超える組織に成長しています(2025年3月時点)。 海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。 子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。 ■業務内容 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。 1．採用を起点とした組織づくり 事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。 単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。 ●事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案 ●母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進 ●ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行 ●現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援 2．人・組織の課題解決および組織基盤の構築(HRBP領域) 採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。 【現場のパフォーマンス最大化(実行・伴走)】 ●事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案 ●適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進 ●現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理 ●入社者のオンボーディング(立ち上がり支援)と定着に向けたコンディション把握・改善 【組織課題の構造化と解決(企画・連携)】 ●現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行 ●人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続 ●組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進 まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2、3のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。 また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 【雇入れ直後】中途採用・HRBP業務、及びそれに関わる付帯業務 【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

【雇用形態】 正社員(期間の定めなし/試用期間:6ヶ月) 【勤務地】 1080023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 雇入れ直後:当社が指定する場所(出向の可能性あり) 変更の範囲:会社の定める場所(自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。) 異動・転勤可能性あり(当社人事制度・規程に準ずる) 【給与】 報酬更改:年2回 業績評価:年2回(4月・10月) 【就業時間】 勤務時間:9:00～18:00(休憩60分) 裁量労働制:無 残業:あり 就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり 【休日・休暇】 休日:土曜、日曜、祝日、年末年始(12/30～1/3) 休暇:慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇 有給休暇:(初年度上限15日入社月により付与日数変動) 【福利厚生・待遇】 社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険) 定年:65歳 育児休業制度 介護休業制度 慶弔見舞金制度 単身赴任者住宅補助制度 転任時各種手当制度 ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度) 研修制度あり 従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)