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| 部署・役職名 | Recruiting Team Lead (リクルーティング・チームリード) |
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| 仕事内容 |
The Recruiting team Lead will lead and manage a recruiting team specifically aligned to a business unit (Sales or Consulting depending on experience) and partner closely with the business unit’s leadership team members to fully understand channel and market challenges, recruiting specifications and develop an appropriate recruiting strategy. What you’ll do: - Lead recruiting team and contribute individually to developing recruiting specifications with hiring managers, including facilitating recruiting strategy, managing data integrity, and ensuring candidate care. - Manage and oversee team of recruiters, including handling performance management, reviews, hiring, onboarding, training, coaching and counselling - Create, lead and drive candidate-centric focus across team of recruiters. Model, monitor and ensure best-in-class candidate care through recruiting lifecycle. - Partner with business unit leaders and HR Partners to conduct workforce planning and align recruiting plan for the year; act as point of escalation as challenges arise. - Guide hiring managers and other key stakeholders on candidate sourcing, recruitment channels and market conditions. - Manage the full recruitment cycle for complex and senior level hires per business unit and/or channel requirements. |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 - Experience in a recruitment vendor/agency responsible for full life cycle recruiting with a strong track record of consistently meeting or exceeding targets- Demonstrated success operating in a fast-paced, performance-driven setting with clear accountability for individual results - Experience recruiting within high-volume or fast-moving markets - People management experience is preferred or experience mentoring team members with the desire to lead a team - In-depth knowledge of the Japanese talent market; Japanese language capability is highly preferred to work closely with local stakeholders - Proven ability to attract, lead, motivate and inspire a team of recruiting associates - Demonstrated ability to use applicant tracking system and social media tools |
| アピールポイント | 外資系企業 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7906929 |
採用企業情報
- ガートナージャパン株式会社
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- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】1995年
【代表者】代表取締役 アラン・ミラー
【従業員数】530名(2025年5月1日)
【本社所在地】東京都港区愛宕2-5-1
【事業内容】
■リサーチ
質、量ともに卓越したリサーチをベースに、ITに関する利用者側(ユーザー企業)、供給者側(テクノロジ・アンド・サービス プロバイダー)双方に対し、中立・公正な洞察とアドバイスをご提供いたします。
■コンサルティング
各分野のエキスパートが、長年の経験に基づく「ツール」、「方法論」、「ベストプラクティス」、「リサーチグループの情報収集、分析能力」を最大限に活用し、お客様にとってベストなソリューションをご提供いたします。
ガートナーは、ITに関する製品の販売、開発、実装を行わないため、利益誘導を排除した『真にお客様の立場に立ったコンサルティング』をご提供することが可能です。
■エグゼクティブ プログラム
エグゼクティブ プログラムは、世界中の約4,000人のCIO、IT担当責任者とガートナーアナリストによる世界最大級のコミュニティです。
CIOの重責を軽減し、CIOがより効果的にチームを率い、社内の同僚と協力できるために、『リレーションシップ』、『EXPレポート』、『ネットワーキング(意見交換会)』、『リサーチ・アクセス』の4つのエレメントから成るメンバーシップ・プログラムをご提供いたします。
■イベント
ガートナーのイベントでは、ITに関わる皆さまに「最適なコミュニティ」と「情報」をご提供いたします。ITの利用者側(ユーザー企業)と供給者側(テクノロジ・アンド・サービス プロバイダー)がコミュニケーションを図る場をご提供することで、両者のビジネス拡大に貢献いたします。
【当社について】
1979年に創設されたガートナーは、米国コネチカット州スタンフォードに本拠を置く業界最大級のITアドバイザリ企業です。世界100以上に拠点を持ち、約2,500人のリサーチ・アナリストおよびコンサルタントを含む21,000人のアソシエイツで構成されています。
ガートナーのサービスは、ITプロフェッショナル向けのリサーチ・アドバイザリ・サービス、世界規模で開催されるイベント、CIOに特化したエグゼクティブプログラム、そして各顧客向けにカスタマイズされた高度なコンサルティングで構成されており、企業と政府系機関のCIOおよび上級IT幹部からハイテク、通信、プロフェッショナル・サービス、IT投資企業のビジネス・リーダーに及ぶ15,000社以上の企業/組織にとって、価値あるパートナーとしての役割を果たしています。
ガートナーは、お客様が日々直面する課題に対して正しい決断を下せるよう、テクノロジ面からの知見をご提供いたします。
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