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【コーポレートマネージャー｜医療・ヘルスケア ｜マッキンゼー・ファンド出身の経営陣】地域医療を支えるヘルスケアテック企業のコーポレートマネージャーポジション
採用企業案件
株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【コーポレートマネージャー｜医療・ヘルスケア ｜マッキンゼー・ファンド出身の経営陣】地域医療を支えるヘルスケアテック企業のコーポレートマネージャーポジション |
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| 仕事内容 |
【このポジションの魅力】 マッキンゼー出身者やファンド投資先でのプロ経営者キャリアを持つ経営陣と、日常的に近い距離で仕事ができます。経営の意思決定プロセスを間近で見ながら、自分自身がそこに関与できる環境です。 スタートアップでありながら、事業基盤は堅固です。訪問診療クリニックという安定収益構造を持つ事業を軸に、Vertical SaaS・新規事業と複数の成長ドライバーを持っています。「面白いがリスクが高い」という典型的スタートアップとは異なる、安定性と成長性の両方をバランスよく有する事業環境です。 将来的なキャリアパスも幅広く用意できます。管理部長・経営企画・COO/CFO補佐・など、会社の成長に応じてご本人の志向と能力次第でキャリアを設計できます。 【業務内容】 入社後まず3〜6ヶ月は、現場オペレーションとメンバーを徹底的に理解するところから始めていただきます。その上で、コーポレートフロー全体のあるべき姿を設計し、構築・実行を主導してもらいます。 具体的には以下の領域を担当します。 経理領域をメインとして、医療保険請求に伴う売上計上・消込・ファクタリング関連業務を自ら回しながら、担当メンバーへの業務割振・育成も担います。加えて、労務・法務・総務・情シスなどバックオフィス全般の運営と効率化を、担当メンバーと共にプレイングマネージャーとして推進していただきます。 IPO準備ありきではなく、「グループ全体の事業運営が加速するコーポレートとは何か」という視点でチームと体制を作っていく仕事です。 【求める人物像】 必須条件として、バックオフィス・経理周りの実務経験が3年以上あること、チームを持ちながら自らも手を動かせるプレイングマネージャーとしてのスタンスを持っていること、変化やカオスをポジティブに楽しみながら前進し続けられることを求めます。 あると望ましい経験として、医療業界の経理リテラシー（レセプト請求・ファクタリング等）やメンバーマネジメント経験があれば尚良しですが、必須ではありません。 一方で、大企業の経理部で定型オペレーションのみを担当してきた方、指示を待つスタイルの方、スタートアップ特有の不確実性や変化に抵抗感がある方にはフィットしない環境です。 ■環境・ツール 【共通】 - Slack - Notion - Google Workspace ■UMedとは？ ・マーケット 日本の医療市場は、諸外国に比べて比較的早い高齢化に伴い、多くの挑戦に直面しています。高齢者人口が増加する一方、それを支える医療従事者の不足と疲弊が顕著な問題となっており、社会保障制度も存続の危機にあります。そのような社会的背景や、政治的な背景の中でユーザー目線の医療に立ったサービスが構造的に生まれにくく、様々なステークホルダーがとても複雑に絡み合った領域になります。国内ヘルスケアの市場は100兆円を超えるといわれていますが、ユーザー、医療従事者、社会が三方良しとなるサービスはまだまだ少なく、我々のようなスタートアップが変革を起こしていく領域としてはとても魅力的なマーケットとなっています。 ・私たちについて UMedは、医療/介護/ヘルスケアのあるべき姿から逆算し、理想と現状のギャップから必要な事業/機能を洗い出し、理想のシステム自体を自社で作り上げてよう、という思想で活動をしています。 必然的にマルチプロダクトの企業になってきますが、優秀な人材にジョインしてもらい、適切な権限委譲が出来れば、スタートアップのスピードを維持しつつ、マルチプロダクトによるシナジーを多く創出できると考えています。 医療業界は構造的な問題（医師以外医療機関の経営者となれない）を主な原因として、業界全体で経営やオペレーション、組織に対する意識 / 取り組みが驚くほど弱いです。 そのような業界の中で、テクノロジー、オペレーショナルエクセレンス、医療の質担保（共同創業者が現役バリバリの医師）をかけ合わせて実現できることが無数にあります。 そんなあるべき姿を実現する活動に参加してくれる仲間を絶賛募集中です！ ■Vision：「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」 弊社はテクノロジーを活用したプロダクトや優秀な人材を通じ、ユーザー目線の医療システムの構築を第一フェーズとし、最終的にはすべての人々のウェルネスにかかわる事業を展開していきます ■事業内容 ・在宅医療事業では、訪問診療/看護を中心としたオフラインの店舗事業の運営・支援と、事業のオペレーションを最適化するVertical SaaS事業を運営しています。開発で出来ることを踏まえた上で、理想のオペレーションをベースに事業の組み立てが出来るため、店舗単体、SaaS単体の事業者では出来ないような事業づくりを進めています。 ・新規事業として、訪問診療向けのAI-BPOサービス事業、病院買収やバリューアップ事業、などが動いております。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京 ■勤務時間 9:00〜18:00（今後、フレックスを検討） ■福利厚生 社会保険完備、ストックオプション制度 ■休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇 有給休暇：10日付与 ■評価について 現在策定中 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ バックオフィス・経理周りの実務経験: 3年以上・ プレイングマネージャーとしてのスタンス ・変化やカオスをポジティブに楽しみながら前進し続けられるマインドセット ・コーポレート全般の知識 【歓迎（WANT）】 ・医療、介護、ヘルスケア業界での経験・エクセルスキルやVBA、GASなどによる業務自動化スキル ・メンバーマネジメントの経験 ・バックオフィスのツール検討、導入の経験 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7906302 |
採用企業情報
- 株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
■ 社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー
UMedは、ハンズオン経営支援事業、医療機関向けVertical SaaS等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。高齢化の進展、医療人材の地域偏在、制度の硬直化といった日本の医療システムが抱える構造課題に対し、テクノロジーとオペレーションの力で変革を起こしています。
■ 事業内容
* 医療機関向けハンズオン経営支援事業
* 医療機関向けVertical SaaS事業
地域ごとの医療ニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現し、医療現場と生活者、双方の体験を進化させるプラットフォーム構築を目指しています。
■ 創業の背景
創業メンバーは、医師・戦略コンサル・PE出身者・GAFAMエンジニアと多様なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を活かして「医療者と生活者、双方にとっての理想の医療とは何か」を徹底的に議論し続けてきました。医療業界の本質課題を現場から捉え、実装・改善を繰り返すスタイルで事業を構築しています。
■ Mission
「ヘルスケアの可能性を最大化する」
まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。
医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。
■ Vision
「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」
このビジョンの実現に向け、制度や構造を変えるだけでなく、日々の医療体験そのものを進化させる挑戦をしています。
■ Value
UMedでは以下の3つのCore Valueを全メンバーが共有し、事業成長と自己成長を両立する組織づくりを進めています。
* 挑戦熱中 / Challenge and Zeal：困難に挑み続ける熱量で事業と自身を進化させる
* 自律共創 / Unite with GRIT：強いオーナーシップとチームへの貢献を両立する
* 傾聴追求 / Pursue by Listening：ユーザーの声を起点に、本質的な価値を探求し続ける
安定した基盤事業と、将来を見据えた新規開発の両軸を持つ体制のもと、短期成果に偏ることなく、中長期の視点で本質課題に向き合える環境を整えています。
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