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| 部署・役職名 | 人事部長（採用責任者） |
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| 仕事内容 |
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で個人が輝ける社会の実現を目指す当社は、日本最大級の仕事マッチングプラットフォームを中核事業として展開しています。 Web制作、デザイン、コンサルティングなど450種類以上のスキルを持つプロフェッショナルなフリーランスと、多様な人材を求める企業をオンラインで繋ぎ、新しい「働く」の形を創出。働き方改革を背景に急成長するフリーランス市場のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。 主力のプラットフォーム事業に加え、エージェント事業、システムインテグレーション事業、AIエージェント事業などへサービスを多角化。さらに企業の経営課題解決を支援する戦略コンサルファームも立ち上げ、「働く」にまつわるあらゆる非効率を解消し、個人と企業のポテンシャル最大化を実現しています。 AIによる最適なマッチングから企業の経営課題解決まで包括的なソリューションを提供することで、日本産業全体のAXを推進し、テクノロジーを核とした新しい産業構造の創出に貢献していきます。 私たちと共に、未来の「働く」を創造しませんか。 ■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 1.人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） 2.採用力強化 広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。 （指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率） 3.経営との接続 事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。 （指標：施策実行数） ■このポジションでの期待 まずはHR部長として、上記ミッションに対する戦略を経営と合意することを期待します。 その上で、3か年の具体的な目指す姿を設定し、来期1年の実行計画を合意させ、そしてHR部全体を統括し、上記ミッション達成に向けて来期各グループの施策を実行していただきます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 屋内禁煙 ■待遇・福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 昇給 ：年2回 決算賞与：年2回 通勤手当：月実費計算（上限35,000円、規定あり） 住居手当：条件により支給（上限20,000円） 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 <教育制度・資格補助補足> ・OJT中心、研修動画や各種オリエンテーションあり ・研修費補助あり <その他補足> ・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度 ・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可 ・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助 ・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度 ・育児・介護休業制度、従業員持株会 ・アニバーサリー休暇 ・全社合宿、決騎会 ■休日休暇 ・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日 ・有給休暇：社内規程により付与 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・年次有給休暇 ・X休暇（年1日）等 ■勤務時間 1日の標準労働時間：8時間 フレックス制度（コアタイム有：10時～15時） ※グレード等級により管理職 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部門にて戦略を立案・実行した経験・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験 ・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験 【歓迎（WANT）】 ・経営との接続経験・所属企業のブランディング観点での発信経験 ・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験 ■求める人物像 ・ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方 ・他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方 ・データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力 ・人事以外でのマーケティング視点を養った経験があり、経営陣とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・自身のつながりを活かしてリソースを獲得できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7906155 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2026/02/07)
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