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プロダクトデザイナー | デザインシステム構築から組織の共通言語を生み出すリードデザイナー募集
採用企業案件
ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | プロダクトデザイナー | デザインシステム構築から組織の共通言語を生み出すリードデザイナー募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
プロダクトのUI/UX設計を軸に、開発体制の基盤となる「デザインシステム」の構築・運用をリードしていただきます。エンジニアやPdMと密に連携しながら、実装と運用を前提としたデザインを推進し、プロダクトの強度を高めていくポジションです。 ■ 具体的な仕事内容 ・Web / モバイルアプリのプロダクトUI/UX設計 ・デザインシステムの中核となるコンポーネントやルールの定義・設計 ・エンジニア・PdMと連携した、実装・運用可能なデザイン基盤の構築 ・既存のUI資産やガイドラインの整理・再設計 ・アイコン、イラスト、UIコンポーネントの統合と一貫性の担保 ・デザインの意図や判断基準の言語化およびチームへの共有 ■この仕事の魅力について プロダクトの成長を支える「デザイン基盤」を、自らの手で再設計できるポジションです。 ・「作り直す」のではなく、成長フェーズに合わせて「再設計」する面白さ ・エンジニアやPdMと協働し、思想と実装が一致した開発体制を作る経験 ・外部発信や登壇を通じて、デザインの取り組みを社会に還元する機会 ・将来的なデザインリーダー、マネージャーへの明確なキャリアパス ■使っているツール/開発環境 下記をメインで使用しています。新しいツールの導入にも積極的です。 デザインツール ・Adobe CC (Photoshop, Illustrator, AfterEffects等) ・Figma コミュニケーションツール ・Slack ・GitHub ・miro |
| 労働条件 |
■ 勤務地 （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階 （変更の範囲）会社が指定する場所 ■ 試用期間 有り （原則入社後6か月、条件の相違無し） ■ 賃金制度 月給制（毎月20日に支給） ■ 待遇条件 ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 (年2回） ・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給 (年2回） ■ 諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当 ■ 勤務形態 等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入） ・裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分 ・フレックス制：固定残業代は45時間分/45時間を超える時間外労働分については、別途支給 ■ 福利厚生 ・家賃補助（適用規定有）、引越代補助（上限3万円）、通勤交通費（上限3万円迄）、書籍代補助、語学学習支援制度、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等 ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入 ・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供 ・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度 ・必要に応じて各種研修あり ・PC周辺機器の貸与（MacBook Pro、バロンチェア、27インチのモニターを支給（必要な場合にはデュアルディスプレイも可能）） ・私服通勤可 ・喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙はオフィスタワー棟B2Fデリバリーセンター脇の喫煙ブースのみ許可されています） ・リモートワーク可（ハイブリッドワーク/週2-3日出社） ■ 休日休暇 ・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日） ・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与） ・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・デザインの意図・判断理由をステークホルダーに説明できるプレゼン能力・Web / モバイルアプリのプロダクトデザイン実務経験 ・要件定義からリリース後の改善までを一貫して担当したUI/UX設計経験 ・Figma等を用いた、再利用性を意識したコンポーネント設計経験 ・エンジニア・PdMと協働しながらプロダクトを作った経験 ・複雑な事象を構造化し、本質的な課題を特定できる高い論理的思考力 ・事業戦略やKPIを理解し、ビジネス視点を持ってデザインの意思決定ができること 【歓迎（WANT）】 ・デザインシステム、もしくはそれに類する取り組みに関与した経験・デザインルール・ガイドライン・ドキュメント作成の経験 ・フロントエンド実装への理解（コードが書けなくても可） ・技術ブログ・登壇など、社外発信の経験または強い関心 ・小規模でもチームをリードした経験 ・事業計画の策定や組織マネジメントへの興味・関心 ■求める人物像 ・「感覚」で作るだけでなく、「論理」でデザインを説明しようと努めている方 ・自分一人で完結せず、周囲（エンジニアなど）を巻き込んで解決したい方 ・将来的にデザインリーダーやマネジメント領域にも挑戦したい意欲がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7906154 |
採用企業情報
- ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2010年9月15日
【資本金】3億424万円（2024年8月31日時点）
【従業員数】121人（2024年8月31日時点）
【事業内容】インターネットを使ったコンテンツやサービスの企画・開発
【当社について】
“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”
ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。
私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態
この要素に基づき、6つのプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」
・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」
・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
→新しい福利厚生「Perk」
→モチベーション・マネジメント「Pulse」
→社内報「Story」
目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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