転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【フルリモート可】エンジニア（インフラ）／doda法人向けプロダクトのクラウドエンジニア（AWS）
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【フルリモート可】エンジニア（インフラ）／doda法人向けプロダクトのクラウドエンジニア（AWS） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■部門概要： クライアントプロダクト本部は、法人向けプロダクト戦略・企画・開発を担う部門です。 2030年を見据え、「スピード」を重視した法人プロダクト体験の変革を進めており、テクノロジーを駆使してサービス構造を抜本的に改革し、迅速かつ効率的な体験を提供することを目指しています。 配属先となるテクノロジー統括部 プロダクト開発４部は、法人向けサービスを横断的に整備改善していくエンジニア組織として サービスが複雑化している現状を打破し、AIをはじめとする最新テクノロジーを活用したリードタイムの短縮を目指した組織として、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を提供することで、法人のお客様に圧倒的な価値を届けます。 また本ポジションは、個別プロダクトのインフラ運用にとどまらず、 全社プロダクトを横断したアーキテクチャ・基盤設計や技術方針の意思決定にも関与します。 ■これまでの取り組みと今後の方針 これまで法人向けプロダクト開発では、 プロダクトの安定性・拡張性を高めることを目的に、 技術的な負債の解消を中心としたインフラ基盤の改善と プロダクトごとでのリアーキテクチャを推進してきました。 その結果、一定の基盤整備や改善は進んだものの、現在は次の課題が顕在化しています。 ・プロダクトごとにクラウド環境、 CI/CDやIaC の構成・運用が分断 されている ・プロダクト横断的なシステムが密結合な状態となっておりプロダクト単体での負債解消効果が低い ・AI・データ基盤の活用を本格化する上で、既存システムとの接続や全体設計が最適化途上 そこで今後は、単なる負債解消にとどまらず、 データ・AI活用を前提とした事業価値最大化の基盤づくりへと方針を転換し、 プロダクト横断で通用するアーキテクチャと運用標準の確立を進めていきます。 ■業務内容 ＜主なミッション＞ ・doda CONNECT / doda ダイレクトのインフラ基盤の継続的改善と安定運用 ・全社リアーキテクチャ方針に基づく共通基盤・運用標準の設計・推進 ・プロダクト開発チームと連携したDevOps の実践と高度化 ＜具体的な業務例＞ ・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用 ・共通基盤を前提としたネットワーク／セキュリティ／監視設計 ・CI/CDパイプラインの設計・改善（リリース自動化、品質担保） ・IaC（Terraform 等）によるインフラのコード化・再現性向上 ・Datadog / CloudWatch を用いた監視・アラート設計、障害対応の高度化 ・既存システムのリアーキテクチャ検討（可用性・拡張性・コスト最適化） ・開発チーム・他インフラチームへの技術支援、レビュー、意思決定支援 ■募集背景 doda CONNECT / doda ダイレクトは、 パーソルキャリアの法人向けサービスを支える中核プロダクトとして、 継続的な機能拡張と高い可用性・セキュリティを求められる基盤です。 現在は、既存基盤の安定運用を維持しつつ、技術的負債の解消を進めながら 全社横断でのリアーキテクチャおよびCI/CD・IaCを中心とした標準化を推進しています。 今後の全社横断フェーズを推進するにあたり、既存基盤の運用・改善にとどまらず、 全社横断でのアーキテクチャ設計や技術方針の判断を担える リード人材の存在が不可欠となっています。 そこで本ポジションでは、技術的な意思決定を主体的にリードしながら、 重要度の高い領域では自ら手を動かし、 設計から実装、将来的な運用設計まで責任を持って推進できる方を求めています。 ※入社後は、まず既存プロダクト・基盤の構成と課題を把握いただきます。 その上で、プロダクト横断で優先度の高い設計・標準化領域から着手いただく想定です。 ■技術スタック・関連技術 クラウド：AWS 基盤 / ネットワーク：VPC, ALB/NLB, CloudFront, WAF, ECS, Lambda CI/CD：GitHub Actions IaC：Terraform 監視 / ログ：Datadog, CloudWatch セキュリティ：IAM設計、ログ監査、外形監視 Terraform / GitHub Actions は、単なる自動化ではなく 「プロダクトが増えても破綻しない基盤」を目的に整備します ■キャリア・ポジションの魅力 ・doda CONNECT / doda ダイレクトという法人向け中核サービスのインフラを担い、 安定運用から進化まで一貫して関われる経験を得られます。 ・メインクラウドである AWSを軸に、GCP／Azureを含むマルチクラウドを活用した プロダクト横断での技術選定・方針策定に携われます。 ・クラウド環境・CI/CD・IaC を中心とした基盤整備を通じて、 特定のプロダクトにとどまらず、組織全体の開発生産性向上に影響を与えられるポジションです。 ・事業会社の内製エンジニア（リード〜エキスパート）として、 設計・レビュー・技術方針決定といった上流レイヤーに深く関与できます。 ・エキスパートエンジニア／エンジニアマネージャーいずれのキャリアも選択可能 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員（無期雇用） ■試用期間：有（3か月間） ※管理職の場合6か月 ※待遇等変化なし ■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇ ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇 ※年間休日124日（2025年度） ■残業（時間外勤務）：有 ■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有 ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クラウド（AWS）を用いたインフラ設計・構築・運用の実務経験・CI/CD または IaC を用いたインフラ自動化の経験 ・可用性・障害対応・監視設計を含む本番運用の経験 ・開発チームと協働し、技術的な意思決定を行った経験 【歓迎（WANT）】 ・大規模Webサービスのマイクロサービス化のリアーキテクチャ経験・AWSやGCP等、全社共通基盤の設計・展開経験 ・セキュリティ・ガバナンス要件を踏まえた設計経験 ・複数チーム・ステークホルダーを巻き込んだ技術リード経験 ■求める人物像 ・リードクラス：設計・レビュー・改善を主導しつつ、実装にも深く関与 ・エキスパートクラス：全社・複数プロダクト横断での基盤設計・技術意思決定を担う ・PdM／ディレクターと対等に議論できるコミュニケーション力 ・プロダクトセキュリティーを事業価値として捉えられる視座 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7905542 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です