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| 部署・役職名 | 【SMB／Mid領域_セールス本部長候補】※導入社数3,000社！HR×SaaS◆マルチプロダクト戦略で急成長◆フレックス制度あり◆平均年齢32歳◆入社時有休付与◆土日祝休み |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 SMB／Mid領域のセールス組織は40名弱、11ユニットを抱える大規模な布陣へと成長を遂げました。 HRテクノロジー市場の拡大とともに、寄せられる期待と解決すべき課題は、より複雑かつ高度なものへと変化しています。 これまでは、現場の機動力で成長を牽引してきましたが、今後のさらなる事業拡大を見据え、「再現性のある営業戦略の構築」と「多階層組織におけるマネジメントの高度化」が急務となっています。 単なる営業責任者ではなく、経営的視点を持ち、将来の本部長としてセールス組織のあり方を再定義・アップデートしていただける方を募集いたします。 【ミッション】 ■戦略的予算達成の牽引 単なる目標管理に留まらず、市場動向やデータを基にした確度の高いプランニングを行い、SMB／Mid領域における圧倒的なマーケットシェアの獲得を実現すること。 ■多階層マネジメントの最適化と仕組み化 11ユニットに及ぶ組織が、共通の哲学を持ちつつ、自律的に動ける環境を整備すること。 顧客の組織課題を深く掘り起こす「提案型セールス」のプロセスを型化し、組織全体の提供価値を底上げすること。 ■次世代を担うリーダー・メンバーの育成 経験を惜しみなく還元し、ユニットリーダーやメンバーのアカウントプランニング能力を向上させること。 PURPOSEを体現し、組織の熱量を高めながら、次なるリーダーを輩出し続けること。 【具体的な業務内容】 SMB／Mid領域のセールスチームの営業企画、およびセールスディレクター （40名弱のメンバーマネジメントをお任せする本部長候補） ・予算管理 ・予算達成のためのプランニングと実行 ・複数階層のチームマネジメント（3グループ／11Unit） ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供及び仕組みづくり ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案、およびメンバー育成 ・チームメンバーのアカウントプランニングの企画／育成 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間 3ヶ月（待遇や条件の変更なし） 【給与】 応相談／年俸制 基本給＋固定残業手当 ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 【勤務地】 東京都港区三田 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～17:00） ・標準労働時間：1日8時間 ・休憩時間：1時間自由取得 【休日】 ・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 【福利厚生】 ・技術書購入サポート ・勉強会／イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee／ミネラルウォーター等） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 ・加入保険（健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人向けSaaSのセールス経験・ピープルマネジメント経験（5年以上） ・複数のチームマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・HR領域での法人営業統括／事業統括経験・従業員100～400名規模におけるSaaS企業にて、営業統括／事業統括経験 【求める人物像】 ・不確定要素の多い中で自ら決断し、物事を推進できる方 ・PURPOSE／MISSION／VALUEへの共感 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7903109 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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