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| 部署・役職名 | B4.組織人事コンサルティング（人事戦略・制度構築・人的資本経営）【東京】 |
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| 仕事内容 |
仕事内容 当ポジションでは、事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。 【職務概要】 1. 人材戦略 ・人的資本経営の推進 ・人材戦略策定 ・要員計画、タレントマネジメント ・人材情報データ整備、活用 ・採用戦略 など 2. 評価・処遇・育成 ・人事処遇制度改革 ・グループ人事制度統合、構築 ・日本企業に適したジョブ型マネジメント ・高度専門人材の評価、処遇 ・人材育成ビジョン、人材育成体系構築 など 3. 役員／ガバナンス ・指名・報酬委員会の設計・運営支援 ・役員報酬制度改革 ・取締役のスキル評価 ・取締役会の実効性評価 ・サクセッション・プラン など 4. 経営組織 ・ダイバーシティ＆インクルージョン ・エンゲージメントサーベイ ・組織風土改革 ・生産性・業務改革 ・人事機能高度化・変革 など ビジョン・目指す姿 当グループのキーワードとして、以下の3つを挙げています。 1. 経営目線を有する人事機能の参謀集団（経営の専門家としての人事のプロフェッショナル） 2. 両利きの経営の推進（継続的な収益確保と、最新テーマの飽くなき追及） 3. 個々の思いと顧客志向両方の追求（各人が追求したいテーマを尊重し、かつ顧客価値の最大化を目指す） |
| 労働条件 |
勤務時間:標準労働時間帯 9:00〜17:30（標準労働時間 7時間30分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム 10:00〜15:00） ※一定職能階層以上は裁量労働制 待遇・福利厚生:◆給与改定 年1回（7月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆ワークスタイル手当、裁量労働手当、時間外勤務手当、深夜勤務割増手当、休日振替手当、通勤交通費 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、厚生年金基金、独身寮 等 ◆育児短時間勤務、介護短時間勤務 休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、年次有給休暇（20日）、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求める人物像■基礎的な論理的思考能力、コミュニケーション能力があり、積極的な向上心と挑戦心のある方。 ■自らアクションを起こせる方。 ■新しいものを常に前向きに吸収できる方。 ■人に対して深い興味をもち、想像力を働かせ続けることができる方。 ■人や組織が企業経営に与える影響について強い関心がある方。 応募要件 【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方） ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。 ■人事関連業務の実務経験者。 ■経営企画関連業務の実務経験者。 【歓迎】 ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者。 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験） ■人事・人材企画の実務経験者。（リーダー的立場） ■コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。 【語学】なし 【資格】なし 【学歴】大学・大学院 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7902952 |
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