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| 部署・役職名 | B5.組織人事コンサルティング（人事戦略・制度構築・人的資本経営）【大阪】 |
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| 仕事内容 |
仕事内容 当ポジションでは、主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行います。 ＊人的資本経営とは、経営戦略と連動した人材戦略の策定から、人材戦略の推進に向けた各種組織・人材マネジメント（例：採用・配置・育成・退職等に関する制度・プロセス等の運用基盤）、これを支える人事制度や働き方に関するルールや環境の整備、運用支援までを領域とする組織・人材開発テーマです。 【職務概要】 1.企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供 ・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして、企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リードする ・コンサルティングを通じて得た知見をもとに、当該テーマのプロモーションに資する情報発信を行う 2.アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙 ・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引する ・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信を行う ビジョン・目指す姿 当グループはミッションを掲げ、失われた30年を経て、相互に信頼しきれない関係に陥っている経営と働き手の間の「新しい関係づくり」を支援します。 人材戦略の策定・あらたな人材マネジメント基盤や制度・ルール・環境の構築、運用を通じ、働き手の前向きな活躍、その結果としての企業の持続的成長に貢献します。 魅力・やりがい ・企業と働き手が双方の持続的成長に向けて共創するというビジョン実現に向けて、経営層と一体となり組織風土改革に取り組むことができます。また、長年のお付き合いになる企業も多く、コンサルティングを通じ徐々に組織・人材が変わっていく過程に立ち会うこともできます。 ・「人的資本経営」に関するコンサルテーションを通じ、そのノウハウを身に着けることができます。 ・組織・人材開発領域における様々な先行研究に関する知見を深めることができます。 ・組織・人材開発領域における「新規性の高い」ソリューション開発に関わることができます。 |
| 労働条件 |
勤務時間:標準労働時間帯 9:00〜17:30（標準労働時間 7時間30分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム 10:00〜15:00） ※一定職能階層以上は裁量労働制 待遇・福利厚生:◆給与改定 年1回（7月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆ワークスタイル手当、裁量労働手当、時間外勤務手当、深夜勤務割増手当、休日振替手当、通勤交通費 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、厚生年金基金、独身寮 等 ◆育児短時間勤務、介護短時間勤務 休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、年次有給休暇（20日）、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求める人物像■民間企業を中心とした組織・人材開発のコンサルティングでリーダー、サブリーダーとしてプロジェクトマネジメントを担うことができる方 ■プロジェクト全体をコントロールするためのファシリテーション及びコミュニケーション能力を有する方 ■顧客満足を実現するための迅速かつ高品質なアウトプット作成が可能な方 ■学究心をお持ちの方 応募要件 【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方） ■経営戦略及び組織・人材開発のコンサルティングご経験者。 ■事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験者。 ＊メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。 【歓迎】 ■総合系／組織・人材開発系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。 【語学】なし 【資格】なし 【学歴】大学・大学院 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7902951 |
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