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| 部署・役職名 | ◢◤ソートリーダーシップマーケティング◢◤HRSaaS/経営戦略/リモートフレックス |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。 ・戦略的ナラティブの構築 自社のMVVを基準とした、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定。 ・フラッグシップ・コンテンツの開発 独自の調査レポート(White Paper)や「人事データ×AI」に関するトレンド分析、論考記事の企画・制作ディレクション。 ・マルチチャネル展開支援 制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、Demand Generationを最大化。 ・エグゼクティブ・ブランディングの実行 経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の実行。 |
| 労働条件 |
■想定年収 応相談 <目安> 5,808,000円~9,150,000円 年収5,808,000円の場合 月収484,000円 (基本給358,000円+職務手当126,000円) 年収9,150,000円の場合 月収762,500円 (基本給563,500円+職務手当199,000円) ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【経験】・B2B事業におけるブランドマーケティング、またはPRの実務経験(5年以上) ・ホワイトペーパー、調査レポート、またはオウンドメディアにおける高品質なコンテンツの企画・執筆経験 ・社内外のステークホルダー(経営層、有識者、パートナー企業)を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【スキル】 ・当社のプロダクト/サービス、ミッションへの強い共感 ・抽象化・言語化能力 ・複雑な社会情勢や労働法制を、顧客や候補者の心に刺さる「独自の主張」へと変換できる力 ・ロジックとナラティブを融合する能力 ・自ら課題を発見し、計画を立て、主体的に業務を遂行できる能力 ・代理店やパートナーを活用してプロジェクトを推進できる能力 【歓迎(WANT)】 ・採用広報(Talent Brand)やエグゼクティブ・ブランディングの実務経験・SaaS企業、またはHR/労務関連業界での実務経験 ・大手コンサルティングファームやシンクタンクでのレポート作成経験 ・スタートアップでの業務経験 ・マーケファネル理解 ・マーケティング施策全体を理解し、Thought Leadershipの取り組みをDemand Gen施策やLead Gen施策と結びつける充分なマーケティングファネルの理解 ■求める人材像 ・ロジックとナラティブを融合できる方 顧客や社会の課題解決という「ロジック」と、会社のMVVという「ビジョン」の両面を反映し、一貫したストーリーに落とし込める方。 ・知的好奇心が旺盛な「探求者」 労働市場の変革やテクノロジーの進化に対して常にアンテナを張り、自らの知見をアップデートし続けられる方。 ・誠実さと品質への執着 質の高い発信こそが長期的には最大の信頼に繋がると信じ、ディテールにまでこだわってアウトプットを追求できる方。 ・変化を恐れず、常に改善を追求できるプロアクティブな方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7902223 |
採用企業情報
- jinjer株式会社
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- 資本金5,643百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【事業開始】
2016年1月18日
【代表者】
代表取締役CEO 冨永 健
【本社所在地】
東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
【従業員数】
509名(2025年5月現在)
【事業内容】人事労務業務の効率化を支援するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」シリーズを展開しています
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