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事業成長に必要な人材採用と組織課題解決を担う人事マネージャー

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	事業成長に必要な人材採用と組織課題解決を担う人事マネージャー
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	人材紹介・人材派遣コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	# 採用背景上場達成に向け、組織は「拡大期」に入っていくフェーズとなりました。経営陣と現場、候補者を繋ぎ、成果へ即座に反映させる「攻めの採用人事」がいなければ、今の成長スピードは維持できません。既存の枠組みを壊し、次の100人・500人規模を見据えた強固な組織基盤を構築するため、人事マネージャーを募集します。アイデンティティーの非連続な成長を採用の側面からリードいただきたいと考えています。 # 業務内容人事課にて、主に新卒採用・中途採用業務をリードいただきます。経営者のパートナーとして意思決定を伴奏する重要な役割です。 ▼具体的な業務・採用戦略の立案・経営陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）・事業責任者との採用計画のチューニング・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・各選考前後の候補者/エージェントとのコミュニケーション・各種媒体検討/導入・入社後オンボーディング・研修企画・実行推進・運用管理・改善 # 配属組織アドミニストレーション本部、人事課に所属いただきます。社長直下組織となります。課長（女性・30代）、新卒採用担当（女性・20代）、中途採用担当（女性・30代）が所属している組織となります。採用担当2名は採用未経験で入社したメンバーです。 # このポジションの魅力と難しさ人事は、採用機能のみではありません。採用といっても新卒と中途があり、その他人事機能としては、配置・異動、育成、評価、報酬、労務、安全・衛生などいろんな機能を理解・経験してこそ事業に貢献できる人事だと考えています。ゆくゆくは、採用のみならず適性や希望を考慮し、人事の異なるロールへの転向、マネジメントの機会を積極的に提供したいと考えています。社長直下組織のため、意思決定が早く、代表自ら先陣切って推進しています。戦略と戦術を考え、代表と議論をしながら進めていく裁量を持っています。一方で、代表は論理・計画・コストを大事にしますので、そこを抑えた上でプランを考える必要があり、その難しさもありますがやりがいとも言えます。未経験メンバーが新卒採用担当・中途採用担当を担ってくれており、二人の育成並びに組織計画を踏まえながらの戦術検討という難しさとやりがいもあります。
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験・人材紹介会社での営業経験（法人・個人不問）・事業会社での採用担当経験（新卒・中途不問）・人事コンサル経験【歓迎（WANT）】・プロジェクトマネジメント経験・採用以外の人事業務の知識 # 求める人物像 * 論理的思考 * 仲間を大事にし、配慮ができる * 素直・誠実であり、嘘をつかない
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実ストックオプション制度あり管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/21
求人番号	7901400

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