【JR西日本グループ♦️技術管理部（発注者側）】＜京都ポルタ＞年間休日120日以上/在宅勤務あり/フレックス導入/転勤なし

||◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥|| 　　【当社について】 ||◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢|| JR西日本グループの一員である当社は、京都の玄関口である京都駅直結のショッピングセンター「京都ポルタ」を管理・運営しています。 2022年の合併を経て誕生した新しい組織でありながら、京都の街に深く根差し、進化を続けています。 ||◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥|| 　【建築士としての知見が、ポルタの未来を決める】 ||◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢|| 今回の募集は、建築士資格をお持ちの方限定の採用です。 私たちが求めているのは、単なる「設備の点検・保守」の枠に留まらない、技術の専門家としての専門的な視点です。 京都ポルタでは、2024年〜2025年にかけて過去最大規模のリニューアルを実施しました。今後も進化を続ける中で、社内で「どんな施設にしたいか」を検討する際、建築士であるあなたに「専門家としての提言」を仰ぎたいと考えています。 「このデザインなら法規・構造上この基準でクリアできる」 「この素材ならメンテナンス性と意匠性を両立できる」 といった、プロのアドバイスが施設のクオリティを左右します。 ||◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥|| 　【仕事内容】 ||◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢|| 商業施設の設備・施設管理に関する実務全般を担当しつつ、技術部門のスペシャリストとしてご活躍いただきます。 ■建築士としての専門業務 ・リニューアルや店舗入替時のプラン検討における専門的アドバイス ■施設管理の通常業務（マネジメント業務） ・設備、施設の点検結果の確認、不具合への修繕対応（手配・発注） ・工事、修繕業者との打合せ、現場立会い ・テナント入替時の設備確認・調整（営業本部との連携） ・見積内容の精査、社内手続き、資料作成 ・施設内の安全管理・巡回点検 ※発注者の立場です 協力会社へ依頼・指示を出す「オーナー側」の立場であるため、現場での実作業は発生しません。 【配属先組織構成】 部署名： 技術管理部 構成： 部長（50代男性）以下、計7名（男性6名、女性1名） ||◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥|| 　【募集背景】 ||◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢|| 2025年春、JR改札前のお土産・お惣菜エリアを大幅刷新し、ポルタは新たなステージへ進みました。 「京都の玄関口」にふさわしい空間を維持し、さらに進化させるためには、技術部門の強化が不可欠です。 施設管理の枠を超え、建築のプロフェッショナルとして組織を牽引してくれる存在を必要としています。 ご実績により、将来的にマネージャーなどへのキャリアアップも積極的に検討いたします。 ||◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥|| 　【弊社の魅力】 ||◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢|| ・発注者として設備管理に携わることができます。 ・BtoCに関わる事業をしていることもあり、明るく人当たりの良い方ばかりです。 ・定着率が非常に高く、京都に根付いて働いていきたい方が多いです。 ・会社事務所は京都駅直結で通勤しやすいです。 ・年次有給休暇については入社月により就業規則に基づき付与しております。 ・ワークライフバランスを重視しており、『在宅勤務やフルフレックス』を導入しております。 ・グループ会社の協力にとどまらず、自社の人財強化を推進しており、プロパー社員の『管理職登用』を積極的に進めております。 ・２０２２年７月にグループ２社が合併し誕生した新しい会社です。 ・２０代から６０代まで幅広い世代のスタッフが活躍しています。

【雇用形態】 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3か月） 【勤務地】※転勤なし 就業場所：京都ポルタ館内、木津屋橋ビル、京都駅ビルB2階事務室 ■アクセス：JR・地下鉄「京都」駅から徒歩5分 ■リモート勤務…テレワーク制度あり（利用回数は月10回を上限） 【就業時間】 就業時間：9:30～18:00（休憩1時間） フレックスタイム制（フルフレックス） 【休日・休暇】 休日：121日（2025年度実績） 休暇：完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始（12月31日、1月2日、3日）、有給休暇 【給与・賞与】 月給 昇給：有り　年1回（4月） 賞与：有り（6月、12月）2025年度実績5.3か月 【福利厚生】 ＜社会保険＞ 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険 ＜各種手当＞ 通勤手当：上限100,000円/月 住宅手当：上限35,000円/月 退職金制度：勤続3年以上 選任手当 ＜定年＞ 60歳 定年後、65歳までの雇用継続制度あり。 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■通信研修受講支援制度 ■JR西日本グループの研修制度 ■SC協会、商工会議所の研修制度 ＜その他補足＞ ■育児・介護休業制度 ■慶弔見舞金制度 ■「個人型」確定拠出年金制度 ■JR西日本グループ会社持株会 ■財形制度 ■表彰制度 ■定期健康診断制度 ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■社員旅行 ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など