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| 部署・役職名 | I6012/海外法人営業(水インフラ市場向け)/羽田本社 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 【期待する役割】 入社当初は「1プレイヤー」として担当エリアの案件を推進していただき、業務に慣れた後はご経験や適性に応じて、「エリアマネージャー」として担当するエリアの戦略立案や数字管理、海外拠点マネジメントの役割も担っていただき、営業実務とマネジメントの両方を担う「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。 【主な業務内容】 ①入社後すぐにお任せする業務内容: ・見積書の作成・提出から、英語による契約条件の交渉、社内承認手続き ・受注から出荷に至るまでの顧客窓口業務 ・出荷管理および代金回収業務 ・海外現地法人とのコミュニケーション(英語・日本語併用) ②エリアマネージャーとしてゆくゆくお任せしたい業務内容: ・担当地域(東南アジア、北南米、中東等)のマーケティングおよび営業戦略の立案 ・若手営業メンバーの指導、育成 ※今回ご入社いただく方には、ご経験や適性に合わせて東南アジア、北南米、中東のいずれかをメインエリアとしてお任せし、サブとしてその他の地域もご担当いただく想定です。 ※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 インフラカンパニー システム事業統括部 海外営業部 海外営業推進課 【募集背景】 2023年の部門発足以来、当課はグローバル戦略の推進部門として成長を続けています。 現在は20~40代のメンバーを中心に、若手育成や海外拠点への人材派遣を積極的に行っています。 一方で、営業としての経験年数は2~3年程度のメンバーも多く、エリア全体を俯瞰した「戦略面」や中長期の事業づくりは、課長・部長クラスが中心となって担っているのが現状です。 そこで、実務をリードしながら若手メンバーの「ロールモデル」となり、 将来的にはエリアマネージャーとして課長の右腕となっていただける即戦力人材を増員募集します。 【キャリアステップイメージ】 ご経験や適性、ご本人の希望にもよりますが、以下のようなステップを想定しています。 ・入社~1年: ‐ 国内拠点での実務を通じて、製品知識や社内プロセス、海外拠点との連携スタイルをキャッチアップ ‐ まずは1営業として担当エリアの案件を推進しながら、当社の仕事の進め方を身に付けていただきます ・入社後1年 ‐ 業務に慣れていただいた後は、エリアマネージャーとして担当エリアの数字・戦略を主導 ・入社後3年: ‐ 国内での実務経験を踏まえ、海外駐在員として海外拠点へ赴任(ご本人の希望や適性を踏まえ決定) ‐ 「生の営業現場」を体感しつつ、現地メンバーのパートナーとしてエリア戦略をリード ・入社後5年: ‐ 帰任後、課長または課長補佐として、若手の育成や組織運営にも本格的に参画 ・入社後10年: ‐ 部門全体の戦略立案・遂行を担う部長または部長補佐として、グローバル事業の核となっていただくことを期待しています 【当部門の役割・業務概要・魅力】 ・当部門は、従来の「日本製品の海外販売」にとどまらず、海外拠点で製造される製品も含めたグローバルなポンプビジネスの拡大をミッションとする組織です。今後は海外拠点主導の営業体制へシフトしていく方針であり、そのための戦略立案・人材育成・案件支援を担う中核部門となっています。 ・営業スタイルは代理店任せではなく、海外拠点と一体となった直接営業です。各国の官公庁・公共事業主体と中長期で向き合い、大型案件を一つひとつ積み上げていきます。「数字を見るだけの営業」ではなく、自ら現場に立ち、戦略を描き、実行まで関わりたい方に適した環境です。 ・様々な国の人達と関わりながら仕事をするので、文化や考え方の違いに触れる機会が多く、苦労も多いですが、自身の価値観を大きく広げることができます。オンラインを中心としながらも、年数回の海外出張や、将来的な海外駐在などを通じて、グローバルなキャリアを築くことができます。 ・水インフラという公共性の高い市場のため、自分たちが提供した機器やサービスが世界各地で安全な水の供給や災害防止に役立っているという、社会貢献性の高いやりがいを感じることができます。特に開発途上国では水インフラの社会的重要性は高く、自分たちの仕事が持つ意義を肌で感じることができます。 ・各エリアを短期間でローテーションするのではなく、原則として1つのエリアを腰を据えて担当いただきます。1案件が複数年にわたることも多く、受注前の提案段階から、その後のアフターサービス・更新需要まで含めて、お客様と長期的な関係を築いていく営業スタイルです。「売って終わり」ではなく、顧客とともに地域のインフラを育てていく実感を得られます。 |
| 労働条件 |
■賃金形態 :月給制 ■残業手当 :有 ■各種手当 :家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 ■勤務地 :羽田本社 ■就業時間 :8:45~17:15(休憩45分) ■雇用形態 :正社員 ■通勤手当 :会社規程に基づき別途支給 ■退職金 :有(確定拠出年金制度あり) ■年間休日 :所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇…夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む) ■有給休暇 :入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績) ■教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 ■福利厚生 :持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ■寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備 ※年齢等入居条件あり ■保険 :社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ■働き方 :在宅勤務可/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし ■勤務地 ▼羽田本社 東京都大田区羽田旭町11-1 ・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分 ・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分 ●屋内全面禁煙 ●社員食堂有り、ビル内に売店有り |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・海外の水インフラ事業に興味のある方・ポンプ、もしくは機械・建設・エンジニアリング業界など、中大型産業機械分野での営業経験 (海外営業経験は不問) ‐ 代理店任せではなく、顧客と直接向き合う直販型営業のご経験 ・英語能力:TOEIC 700点以上、もしくは同等レベルの英語力 ・パソコン操作基礎能力:Word, Excel, PowerPoint 【歓迎(WANT)】 ・英語能力:TOEIC 800点以上・海外留学・海外赴任経験(特に英語圏) ・英語以外の語学能力(中国語等) ・輸出業務経験 ・少人数チームのマネジメント経験、または後輩育成・OJTの経験 ▼求める人物像 ・国籍・性別・年齢を問わずスムーズなコミュニケーションができる方 ・明るく前向きで努力を惜しまない方 ・リーダーシップを発揮できる方 ▼使用アプリケーション・資格 ※使用経験は必須ではありません ▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC700点以上を必須 業務での英語使用…メール【常にある】/資料・文書読解【常にある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【頻繁にある】 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 7895134 |
採用企業情報
- 株式会社荏原製作所
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- 資本金80,400百万円
- 会社規模501-5000人
- 機械
- その他
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会社概要
【設立年月】1920年5月
【代表者】浅見 正男
【資本金】804億円
【売上高】7,593億円(連結)
【従業員数】単体:4,688名 連結:19,629名
【本社所在地】東京都大田区羽田旭町11-1
【その他事業所】北海道、宮城、青森、岩手、秋田、山形、福島、新潟、石川、富山、福井、埼玉、群馬、栃木、千葉、茨城、神奈川、山梨、愛知、長野、岐阜、三重、静岡、大阪、和歌山、岡山、京都、滋賀、兵庫、広島、鳥取、山口、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄
【事業内容】
当社は、東京都大田区に本社を置く、インフラや産業用装置、設備を設計・製造する、東京証券取引所一部上場企業です。コンプレッサ・タービン事業のエリオット社の親会社でもあり、建築・産業事業、環境事業、インフラ事業、エネルギー事業、精密・電子事業を主要な事業としています。
■建築・産業カンパニー(建築・産業事業)
ポンプ、冷熱機械
■環境カンパニー(環境事業)
都市ごみ焼却プラント、産業廃棄物焼却プラント、水処理プラント
■インフラカンパニー(インフラ事業)
大型ポンプ、送風機
■エネルギーカンパニー(エネルギー事業)
コンプレッサ、タービン、カスタムポンプ
■精密・電子カンパニー(精密・電子事業)
真空ポンプ、CMP装置、めっき装置、排ガス処理装置
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