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| 部署・役職名 | 【年収800～1000万】フルリモート可能_セールスマネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
◎「マネジャー」が本当の意味で活きる 大企業では「上から決まったことを実行する」マネジメントになりがちです。KPI・管理フロー・チーム設計まで「何が正解か」を自分で考える機会があります。「ゼロから仕組みをつくる」ことに面白さを感じるマネージャーにとって、理想的な環境です。 ◆仕事内容 ・商談管理：週2回のリード状況確認・ネクストアクション設定 ・商談対応：2回目以降～クロージングを担当として担う（政令市・都道府県・23区など） ・KPI設計・進捗管理・レポーティング：目標数値の整備・管理ダッシュボード構築 ・メンバーの1on1・ピープルマネジメント：5名程度のメンバーのコンディション管理・グロース支援 ・商談プロセスの型化：クロージングシナリオ・期待値調整のフレームワーク化 ・採用・オンボーディングサポート：新メンバーの受け入れ環境構築 ◆本ポジションの魅力点 （1） 営業組織の構築フェーズを味わえる 現在、商談対応・商談管理・KPI設計・ピープルマネジメントのすべてを現在在籍しているセールスマネージャーが担っている状況です。参画いただけることで、現在のセールスマネージャーと協働し、営業組織内で役割を分担しながら、営業組織として「戦略・アライアンス」に多くの時間を投資することが可能になります。これまで経験を活かしていただきながら商談管理、KPIダッシュボードの構築、クロージングプロセスの型化、メンバーのグロース支援までをオーナーシップを持って設計・実行する「仕組みを設計しながら伴走する」のプレイングマネージャーポジションです （2） 「ドメインの専門家」ではなく「組織を動かすプロ」として求められている 行政・財政のドメイン知識は必須ではありません。元自治体職員のドメインスペシャリストが11名在籍しており、商談の「ドメイン理解」はチームでカバーします。あなたに求めるのは「数字をベースに現状組織を把握」「人のモチベーション」「仕組みや制度を設計する」という、マネジメントをコアスキルとして営業組織をアップデートしていくことです （3） 「事業のスケール」と「社会的インパクト」の両方がある 対象市場は、行政支出170兆円・全国1,700以上の自治体。「小さいスタートアップ」ではありません。巨大市場のパイオニアであり、2029年までに1,200自治体への導入を目標としています 営業組織・プロセスは、そのまま「日本の行政を変える基盤」になります。SaaS/IT企業で売上を拡大させた経験、パートナー戦略でチャネルの拡大および売上構成比を変えてきたなどの経験が、「行政×テクノロジー」という社会的インパクトのあるフィールドで活きる環境です |
| 労働条件 |
■各種社会保険完備 ■リモートワーク可能 ■PC貸与 ■業務の為の書籍購入・セミナー参加・資格取得支援 ■年次有給休暇付与（入社6カ月以降、半日単位での取得も可能） ■各種特別休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ■看護休暇 ■健康診断費用補助有（年間上限15,000円） ■転勤時の引越し費用/家賃補助 ■ファミリー休暇制度 ■CareDay制度 ■全国のリモートオフィス利用補助 ■社内勉強会有り ■企業主導型保育園利用可能（適用条件あり） ※試用期間：4ヶ月 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須要件－ 法人向けエンタープライズ営業でのマネジメント経験（プレイングマネージャー可） － SFA/CRM等を用いた商談管理・数値管理の経験 － 3名以上のチームマネジメント経験 － 営業組織の仕組み化（KPI設計・ファネル構築・プロセス整備等）の経験 【歓迎（WANT）】 ◆歓迎要件－ ERPや業務系システム（会計・財務・人事等）のカスタマーサクセス経験 － 自治体・官公庁向けシステムの導入・運用経験 － チームリード・メンバー育成の経験 － AI活用ツールへの興味関心 ◆求める人物像 － 曖昧な状況を自分なりに構造化できる方 － メンバーの強みを見極め、役割を設計するのが好きな方 － 「正解のない問い」に向き合い続けられる方 － 「仕組みをつくる」ことに面白さを感じる方 － ドメイン知識がない状態からキャッチアップできる学習意欲がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 7895026 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 役職：コンサルタント 直近でのご転職を前提としないご相談も歓迎しております。 今後のキャリアの方向性や、最新の転職市場について、 ざっくばらんにお話しできればと思っています。 情報収集や壁打ちの場としても、お気軽にご相談ください。
- (2026/03/02)
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