【ソフト開発エンジニア】新商品のソフトウェア開発／最適な機能を提案、実現／リモートワーク可

■商品開発グループ 約7割が「世界初」「業界初」を目指す新商品のソフトウェア開発に参画します。 ソフトウェア面から商品の付加価値を向上させるのが主な役割で、顧客の使い方を良く理解し、最適なソフトウェアを開発します。商品企画や販売担当と議論し、回路、構造担当と協調して最適な機能を提案、実現します。 特にアルゴリズムなどの数値処理は商品の付加価値を大きく向上させることが出来るため、重要な開発となります。 ＜ポジションの魅力＞ 仕様検討、設計実装、品質確保、販売サポートまで商品のライフサイクルすべてに関与できます。 ユーザー現場の課題解決のために、課題の把握から仕様・技術的な解決方法の提案、計画立案、アーキテクチャ構築、設計・実装、販売・サポートなど、ソフトウェアのあらゆる場面に関与できます。 開発状況や自己目標への達成度合いを3ヵ月に1度責任者と話し合う機会があります。目標達成度合いを共有し、よい点改善点の認識を合わせた上で次の3ヵ月に向けた目標を自ら設定します。これを繰り返すことで成長することができます。 商品リリース後、毎月、売上や販売台数を知ることができるので、商品の役立ち度をリアルタイムに把握することが出来ます。また、営業担当と顧客訪問してこだわった機能の評価や顧客の喜びを直接聞くことができます。 ＜キャリアパス＞ ハードも含めたプロジェクトマネージャー、ソフト部分をまとめるソフトエンジニアリーダー、スペシャリストとして道を歩むなど自身の能力を発揮できるキャリアを歩んで頂きます。 ＜メッセージ＞ チームワークで実現すること、自分で実現することの両方を柔軟に使い分けられる人を歓迎します。 私たちと一緒にソフトウェアで商品の付加価値を高めていきましょう。

■年間休日：128日 ■休日制度：週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）、祝日、慶弔・特別休暇日 ＜福利厚生制度＞ 社員持株会、財形貯蓄制度、21：30以降の残業禁止、 リフレッシュ手当（4月）、人事異動自己申告制度（年1回）、 前払退職金制度（日本版401k等）、借上住宅制度、社内公募制度 ＜教育制度＞ 入社時研修、フォローアップ研修、技術研修、 コミュニケーション・スキル研修、経営リーダー研修、 リーダーシップ・マネジメント研修、責任者研修、 MDP／CDP研修など各種社内・社外研修、語学研修、 通信教育補助 など ※厚生年金基金、寮・社宅：無し ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥　少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥　「気になる」を押してください！ ◆━…‥　（あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ※掲載当時の内容となります。詳細はリクルーターへお伺いください。