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HRBP候補◢◤バックオフィス市場を変革する「SEVENRICH ONE」◢◤組織と事業の成長を牽引
年収：
応相談
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採用企業案件
株式会社BPIO
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- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- アウトソーシング・コールセンター
| 部署・役職名 | HRBP候補◢◤バックオフィス市場を変革する「SEVENRICH ONE」◢◤組織と事業の成長を牽引 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 私たちは、現在の組織の上位概念として新たに「SEVENRICH ONE」という組織を立ち上げました 。 バックオフィス市場が不可逆的な構造転換期を迎える中、従来のやり方にとらわれず、金融機関やSaaSベンダーとの「共創エコシステム」を構築していきます 。 2028年には「売上高40億、従業員数250名」という高い目標を掲げており 、この急拡大する組織を支え、事業成長を人事面から強力に牽引するHRBPを募集します。 【ポジション概要】 「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。 「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。 【仕事内容】 ▼HR戦略立案・組織開発 ・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計 ・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ▼採用戦略立案・実行 ・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行 ・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善 ▼タレントマネジメント・育成支援 ・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験）または、人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・中途採用の戦略立案から実行までをリードした経験・急成長組織・スタートアップでの組織拡大フェーズにおける人事経験 ・社内制度（評価・報酬など）の設計・運用経験 ・チームマネジメント経験 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/30 |
| 求人番号 | 7874983 |
採用企業情報
- 株式会社BPIO
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- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
【設立】2023年4月
※株式会社SEVENRICH Accountingから分社化による
【代表者】一杉 勇輝
【従業員数】45名（2025年9月現在）
【本社所在地】北海道札幌市中央区北4条西2丁目1-18 邦洋札幌N4・2ビル 7階
【その他事業所】
・東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
・福岡県福岡市中央区赤坂1丁目7−10 リアン赤坂5階
【事業内容】
・経理業務アウトソーシング
・労務業務アウトソーシング
・総務業務アウトソーシング
・DX支援
・業務設計
・コンサルティング
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