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採用実務責任者候補（HROpsリーダー）｜自社の採用モデルを磨き上げ、RPO事業の基盤を創る。

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	採用実務責任者候補（HROpsリーダー）｜自社の採用モデルを磨き上げ、RPO事業の基盤を創る。
職種	経営企画・経営戦略プロジェクトマネージャー（汎用系）採用
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」これが私たちの掲げるMISSIONです。私たちは、バックオフィス業務の統合や運用を通じて、企業が正確な現状を把握し、進むべき道を自律的に選べる「経営環境」を整えています。私たちが目指すのは、個人も企業も、自分の人生をあたりまえに選択できる社会です。「攻めてもいい、守ってもいい。続けてもいい、止めてもいい」。誰かに決められるのではなく、あらゆる局面で、納得して自分の意志で道を選べる人を一人でも多く増やしたいと考えています。【募集背景】 MISSIONの実現に向けて、いま「強い人事組織」を創るいま、私たちは2028年に向けた大きな変化の入り口に立っています。具体的には、売上高40億、営業利益10億、そして従業員数250名という規模への拡大を計画しています。この挑戦をただの数字目標で終わらせないために、いま私たちが最も必要としているのが「強い人事組織の構築」です。私たちのMISSIONである「自ら考え、選び、歩み切れる人を育む」ことは、お客様に対してだけでなく、私たち自身の組織においても同じです。しかし、250名へと急拡大する中で、急激な組織の変化に対し、まだ整えきれていない社内のルールや土台のままでは、新しく加わる仲間たちの自走を支え切ることはできません。会社のMISSIONを本当の意味で実現するためには、採用・評価・労務・HROpsといったあらゆる側面で、変化に揺るがない「組織の土台」が必要です。決められた作業をこなすのではなく、「どうすれば人が育ち、会社が選択肢を持ち続けられるか」を人事の視点から考え抜き、形にする。この「組織の土台作り」そのものをMISSION実現への最短ルートだと捉え、共に並走してくれるプロフェッショナルを募集します＜具体的な仕事内容＞・「待ち時間」と「二度手間」を徹底的に削り、チームを楽にする日程調整や候補者対応といった日々の実務を自らスピード感を持ってこなしつつ、その過程で見つかった「非効率」を即座にルールや仕組みで解決します。Slack、Notion、HERPなどの連携やAIも使いこなし、候補者を不安にさせないスピードと、現場のメンバーが迷わず判断できる手順を、実務を動かしながら形にします。・数字とツールを使いこなし、「事実」に基づいた改善を提案する HERPやNotionを活用し、感覚ではなく「事実」に基づいた採用状況の見える化を行います。どこで選考が止まっているのか、何が原因なのかをデータから特定し、現場のマネージャーが納得できる具体的な改善案を出し続けます。・現場のリアルな情報を届け、エージェントとの「ズレ」をなくす各現場（Accounting / BPIO / ファイナンス）の熱量や状況を、どこよりも早く、丁寧に社外へ共有します。ITをうまく使って情報の透明性を高めることで、エージェントから「状況が一番よく分かり、自信を持って紹介できるパートナー」として選ばれる、属人化しない仕組みを整えます。・自社の成功パターンを「外販（RPO事業）」へとつなげる自社で磨き上げた採用管理の手法をパッケージ化し、クライアント企業の採用プロジェクトにも導入・運用します。「実務の速さ×仕組み×デジタル」を武器に、パートナー企業の採用を成功させる事業の柱を、実務責任者として引っ張っていってください。・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ■想定ポジション会計事務所：経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。 BPIO（バックオフィス運用基盤）：バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。ファイナンス支援：資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション・初回面接/面談の実施・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など）
応募資格	【必須（MUST）】 ※いずれか2年以上の経験・事業会社での人事・採用企画経験がある方・「業務改善」を自ら提案・実行した経験：既存のやり方に疑問を持ち、フローの変更やツールの導入によって、チームの生産性を向上させた実績。・採用管理ツール（ATS）の設定変更や運用ルールの設計経験。【歓迎（WANT）】・大量の情報を正確かつ爆速で捌く事務能力：営業事務や採用アシスタント等で、優先順位を判断しながらマルチタスクを完遂してきた経験。・論理的な言語化能力：現場の曖昧なオーダーを整理し、誰にでも伝わる求人票や業務マニュアルに落とし込めるスキル。・データに基づいた思考：「なんとなく」ではなく、数字を見て課題を発見し、解決策を考えられる方。
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP 地域活性化事業新規事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/30
求人番号	7874962

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