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【部長候補】採用プラットフォーム事業のビジネス統括責任者
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【部長候補】採用プラットフォーム事業のビジネス統括責任者 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【HITO-Linkについて】 HITO-Linkは、採用企業と人材紹介会社が楽に繋がれる未来を目指す採用プラットフォーム事業を提供しております。 採用企業や人材紹介会社が、煩雑な管理業務に追われることなく、自社にマッチする人材が集まり、 採用そのものに向き合う時間を生み出すことを目的としています。 現在、HITO-Linkでは以下の3つのサービスを展開しています。 ■HITO-Linkエージェント 約９万件の求人を掲載する人材紹介会社向け求人データベース。 doda等グループが保有する求人とHITO-Linkリクルーティングの掲載求人で構成されており、25年7月にローンチしたばかりサービス。 ■HITO-Linkリクルーティング 新卒・中途採用のオペレーション業務を自動化し、 求人媒体からの応募者連携や面接進捗の管理、紹介会社との連携、各種KPIの可視化を実現する採用管理システム ■HITO-Link CRM 過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、自社の資産（データ）で採用を成功に導く採用応募者用のCRMツール。 これらをベースに、採用企業・人材紹介会社双方の生産性を高め、 繋がっていくことで採用の成功確率が高まるプラットフォームの実現を目指しています。 【業務内容】 採用プラットフォーム事業の部長候補として、事業の安定運営と成長に向けた事業および組織のマネジメント を担っていただきます。 現場の声や目標進捗、機能開発など事業成長に向けた戦略の立案と実行が主な役割です。 現在、事業の方向性としては、求人データベースを中心拡販していくことを考えており、 立ち上げ間もない組織を、継続的に成果を出せる状態へと進化させることを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■各サービスのビジネス統括運営 採用企業、人材紹介の双方への販促やカスタマーサクセス、それらにまつわる契約、請求管理が主な範囲となります。 受け持っていただく組織は顧客セグメントによって分かれております。 ■事業状況を踏まえた戦略設計の立案と実行 各サービスの状況や市場環境を踏まえ、成長と安定を両立させるための戦略設計の立案と実行を進めていいただき、 その上で生じる論点整理論点整理や優先順位設計を行っていただきます。 ■KPI設計・数値管理を通じた事業改善の推進 売上、決定数、アップセル等の主要KPIを設計・モニタリングし、数字に基づいた課題抽出および改善サイクルをリードします。 ■組織マネジメント（約25名規模） 複数のマネージャーを含む組織のマネジメントを担い、推進力の高い現場が、継続的に成果を出し続けられる体制を構築します。 ■関連部署・関係者との連携による事業推進 プロダクトの機能開発を行う部署や利用ユーザーでも自社のエージェント事業とも連携をしながら、事業推進いただきます。 【本ポジションの魅力】 ■大手グループの新規事業として、スケールの大きな挑戦ができる 本ポジションが携わるHITO-Link事業は、パーソルグループの新規事業として立ち上がった採用プラットフォームです。グループの基盤やアセットを活かしながらも、このHR業界の業務の在り方を根本から変えていくような社会影響の大きなビジネスです。まだ「完成形」ではないフェーズだからこそ、事業の伸ばし方や運営の型を、自ら考え、つくっていくチャレンジができます。 ■採用プラットフォーム事業の中核を担える 求人データベースや採用管理システム等複数のビジネスモデルを横断し、事業全体を俯瞰しながらマネジメントするポジションです。 紹介事業だけ、SaaSだけでは得られない、複合型ビジネスならではの事業成長に向き合えます。 ■事業のビジネスサイドにおける実行と意思決定の中心に立つ立ち位置 現場・数字・組織をつなぎ、方針や戦略を事業運営に落とし込んでいく役割を担います。 事業運営の意思決定に深く関与しながら、実行面から事業を動かしていける裁量あるポジションです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■人材紹介事業およびSaaS／プラットフォームビジネスの両領域における事業マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・採用管理システムや求人データベース等の知見 ・営業組織・カスタマーサクセス組織を含むマネジメント経験 ・複数事業・複数チームを横断した意思決定・推進経験 ・新規事業での事業推進経験 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/27 |
| 求人番号 | 7874571 |
採用企業情報
- パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。
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