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| 部署・役職名 | 【年収UP可 / 管理職候補(オープン)】マネジメント経験を活かし、AI組織を作るリーダーを募集 |
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◢◤ こんな会社です ◢◤ 医師である代表が住民票を病院に移し、現場の医療従事者と2年間向き合いながら誕生したのがDr.JOYです。現在は病院DXのパイオニアとして、全国3,600以上の施設に導入、大学病院シェア71%、20万人以上のユーザーを抱えるプラットフォームへと成長しました。 創業13年目。虎ノ門ヒルズに本社を構え、日本・ベトナムの計300名を超える体制で事業を展開。これまでに39億円の資金調達を実現し、連結黒字化を達成しています。「すべての医療従事者に次の一手を」を理念に、AI電話応対や勤怠管理など、医療現場の負を解消する多彩なプロダクトを提供し続けています。 ◢◤ AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ ◢◤ Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、その本格導入を全社で推進しています。ただし、活用方法はまだ完成されていません。 共に考え、実装する: 各領域における最適なAI活用法(調査、企画、営業分析等)を、マネージャーが中心となってチームメンバーと共に考案・試行錯誤していくフェーズです。 あなたの知見を組織の資産へ: あなたが積極的に取り入れた新しいツールや活用術を、自部門に留まらず**全社へ横展開(ナレッジシェア)**し、Dr.JOY独自のワークフローを確立していただくことを期待しています。 ※AIアシスタントから開発支援、営業支援ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。 ◢◤ 募集背景 ◢◤ 現在、当社の各事業は中期経営計画に基づき、着実かつ戦略的な成長を続けています。今後のさらなる事業拡大を確かなものにするためには、現場の推進力に加え、「AIを武器にマネジメントをアップデートし、組織の生産性を引き上げられる」リーダーの存在が不可欠です。 従来の管理手法に固執せず、テクノロジーの力で「組織の型」を共に作っていただける、変革への意志を持った方を募集いたします。 ◢◤ 採用要件 ◢◤ 本ポジションでは、業界知識以上に**「PM(プロジェクトマネジメント)スキル」と「新しい技術を組織に定着させる推進力」**を重視します。 求める経験・スキル: PMまたはマネジメント経験: 5〜10名以上の組織やプロジェクトを率いた経験 工程管理を伴う目標管理: マイルストーンの設計、進捗管理、リソース配分などの工程管理を一気通貫で行える力 メンバーの育成・評価: 個々の能力を見極め、自走できる人材へと導く力 AIへの志向性: AI等の新しいテクノロジーに対し強い関心を持ち、**「自ら積極的に試し、その成果を周囲に波及させること」**に喜びを感じる方。 ◢◤ 具体的な業務 ◢◤ 今回の募集は、特定の職種に限定したものではありません。これまでのご経験やご志向、AIへの造詣、そして当社の事業フェーズを総合的に踏まえた上で、適切なポジションを個別に提案させていただきます。 想定される関わり方(例): ・法人営業: 営業戦略の立案、パイプラインの工程管理、営業組織へのAI導入推進 ・カスタマーサクセス・事業推進: 既存事業の生産性向上、AIを用いたCS組織の変革 ・事業企画: 新規事業の垂直立ち上げ、PMとしてのAIリサーチ活用 ・業務支援・オペレーション: 経営基盤を支える組織設計、バックオフィスのAI活用術確立 ・マーケティング / ブランディング: 戦略実行のタイムライン管理と、最新ツールを用いた施策の高速化 ・人事 / 経理: 組織の成長を支える人材戦略の実行や、ガバナンス体制の構築 ◢◤ 事業の社会的価値:すべての医療従事者に次の一手を ◢◤ 私たちは、医療現場に蔓延る「非効率」をテクノロジーで解消すること自体をゴールとは考えていません。 電話対応やアナログな管理業務といった負をAIやSaaSで取り除く。その先に生まれる**「医療従事者が、本来向き合うべき患者様や専門業務に集中できる時間と余裕」**こそが、私たちが提供したい真の価値です。 「すべての医療従事者に次の一手を」 この理念を実現するために、現場の課題を深く理解し、テクノロジーをどう社会に実装していくか。そのための組織基盤を、あなたの「管理」と「AI活用の推進」によって支えるやりがいがあります。 ◢◤ 入社後の流れ ◢◤ 勤務スタイル: 虎ノ門オフィス出社 平均残業: 月22時間(実績) 立ち上がり支援: 導入研修+OJT(約1か月)。医療業界未経験でも理解を深められる資料・動画を完備しています。 AIエージェント補助: 調査・整理・たたき台作成などのAIエージェント活用を推奨。テクノロジーの力で早期の立ち上がりを支援します。 選考のご意向をお待ちしております。 ▼◇------------------------------------------------------------◇▼ |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試⽤期間:あり(3カ⽉) 就業時間:9:00〜18:00(休憩1時間) 休⽇:完全週休二日制(土・日)+祝日 年収:700万円〜1,200万円 社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 (どれか必須)・マネジメント経験2年以上 かつ、AIツールを積極的に活用し、業務効率化・生産性向上を推進できる方 ・育成、評価、管理の経験 ・PM経験 【歓迎(WANT)】 ・ITスタートアップのカルチャーに適応できる、柔軟性が高い方・事業や組織の「0→1」「1→10」フェーズに携わった経験 ・医療/ヘルスケア領域への関心 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7874527 |
採用企業情報
- Dr.JOY株式会社
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- 資本金3,900百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 病院・クリニック
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会社概要
【設立】2013年11月15日
【代表者】代表取締役社長・医師 石松 宏章
【資本金】39億円 (資本剰余金含む)
【本社所在地】東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー17F
【事業内容】
・AI、chatbotによる病院電話DX
・医療分野におけるソフトウェア開発および運用
・医療業界ステークホルダーへのコミュニケーションツール
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