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| 部署・役職名 | 経営企画・管理会計/F＆A【プライム上場／フルフレックス／福利厚生◎／品川】 |
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| 仕事内容 |
東証プライム上場企業の同社にて、経営企画・管理会計/F＆Aの全社予実管理とROIC経営を推進する次世代経営企画リーダーポジションをご担当いただきます。 【具体的には】 本ポジションは、グループの管理会計・F＆A（Financial Planning ＆ Analysis）領域において、全社およびグループ会社の予実管理を起点に、将来的にROIC経営の実現と経営基盤の高度化をリードする次世代リーダーとしての活躍を期待するポジションです。 数字の管理にとどまらず、経営データを分析・可視化し、戦略や投資判断に直結する提案を経営層・事業部門に行い、実際に事業推進を支える役割を担っていただきます。 まずは実務を通じて、グループ全体の経営数値と事業構造を理解いただき、中長期的には、F＆A実行体制の立ち上げや管理会計プロセスの抜本的改革など、経営管理の高度化を企画・推進する役割を期待しています。 【主な業務内容】 ■全社およびグループ会社の月次予実管理（業績レビュー、差異分析、経営報告） □年次予算編成プロセスの統括（事業戦略・投資と連動した予算策定） ■各部門との予算折衝・調整 □ROIC経営実現に向けたFP＆A体制の構築支援（F＆A部門と協働） ■経営データの分析・可視化（投資対効果分析、資本コスト分析、事業別収益性分析） □経営会議・事業予算会議の運営支援（資料作成、論点整理、ToDo管理） ■管理会計プロセスの効率化・デジタル化推進 □中期経営計画の達成に向けた進捗管理とローリング □グローバル・グループ全体を見据えた管理会計基盤の設計 ※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。 【将来的に期待する役割】 ■F＆A実行体制の中核メンバーとしてのリーダーシップ発揮 ■グループ全体のROIC経営実現に向けた業務プロセス設計・推進 ■経営層への高度な財務分析・シミュレーションに基づく提案 ■各事業本部との連携による戦略実行支援と問題解決 ■管理会計領域における次世代リーダーとしての役割発揮 ■将来的なCFO候補としてのキャリアパス 【こんな方歓迎】 ■管理会計・財務の専門性を軸に、事業や経営課題の解決に貢献したいと考えている方 ■数字を「管理する」だけでなく、「なぜこの数字なのか」「どうすれば改善できるか」を考え、提案できる方 ■経営層・事業部門と対等に議論し、受け身ではなく先回りして問題解決をリードできる方 ■複雑なデータを構造化・可視化し、経営判断に資する資料に落とし込むスキルをお持ちの方 ■グローバル・グループ全体を見据えた視座で、持続可能な管理会計基盤を作りたい方 ■将来的に、管理会計・F＆A領域でリーダーシップを発揮し、CFO候補としてのキャリアを目指したい方 【ご応募を検討されている方々へ】 同社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。 これを機に同社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。 「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。 同社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 フレックスタイム制（フルフレックス）※標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30 【年間休日124.5日】 完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇:10日～20日（固定年休日が年間5日あります） 夏期休暇有 年末年始有 ※年間休日は年度によって変わります 【年収】670万円〜1,000万円（28歳～40歳例） 【月収】350,000～590,000円（28歳～40歳例） ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ※残業代は別途支給いたします。 ※昇給:年1回 ※賞与：年2回（7月・12月） 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、屋内禁煙 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮・社宅あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定に基づく 家族手当：同社規定に基づく 住宅手当：同社規定に基づく、厚生社宅制度あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：同社規定に基づく 退職金制度：同社規定に基づく ＜教育制度・資格補助補足＞ ※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。 ＜その他補足＞ 同社が掲げる「PLAY WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。 ●個人の多様性を前提としたフェアな配分 ●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援 ●健康・学びへの投資を後押し （※1）働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。 |
| 応募資格 |
【必須要件】※以下のいずれか ■事業会社での管理会計・予算管理・経営企画経験 ■財務・経理部門での予実管理・業績分析経験 ■F＆A（Financial Planning ＆ Analysis）業務経験 ■経営コンサルティングファームでの財務・会計関連プロジェクト経験 ■事業部門での事業企画経験（経営数値を扱った経験） 【歓迎要件】 ■短期・中期経営計画の策定・運営経験 ■管理会計制度の設計・改善経験 ■ROIC、ROE等の経営指標を用いた分析・提案経験 ■部門横断プロジェクトの推進経験 ■BIツール（Tableau、Power BI等）やERPシステムの活用経験 ■グローバル・グループ会社管理の経験 ■業務プロセス改善・デジタル化推進の経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7874502 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設
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