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| 部署・役職名 | 【宮城県仙台市/転勤無し】新規立上げ支店！木造建築施工管理職【13期連続増収増益企業/土日祝休み】 |
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■2026年2月2日 新規支店として設立！ ■仙台市内5区を中心に同社が顧客に提供する木造投資用物件（共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など）の建築施工管理業務をお任せします。 ≪PJ事例（木造）≫ ■3階建て共同住宅 ■延べ300㎡～700㎡ ■7,000万～1億6,500万円規模 【具体的には】 ■自社開発物件、建築請負で受注した木造アパート等の建築施工管理 工程及び品質の管理 現場での工事立会 発注業務全般 自社設計物件の管理 職人の手配 ■コスト削減の為、建築予算組み ■業者、職人開拓 ■協力業者からの見積もりのチェック ※同社は分離発注を行っておりますので、その取り纏め、管理業務がメイン。 現場にも足を運びながらうまくコントロールして下さい。 【現場案件範囲】 仙台市内5区を中心に公共交通機関1時間圏内の物件がメインとなります。 現場直行直帰が可能となっており、フレキシブルな働き方が可能です。 直行直帰の際は自宅から現場まではカーシェアをご利用いただけます。 【同社の特徴】 ■年商360億円、経常利益31.0億円、設立以来13期連続増益増収企業でスピード感のある成長企業です。 ■評価制度については、年齢は関係なく、役割に対しての達成度合を評価するミッショングレード制を採用。 より会社への貢献度が高い方は昇給、賞与によって還元されます。実績が評価される、やりがいのある社風です。 ■業務職は事務のスペシャリストを目指せる期待されたポジションです！ ■今まで、業務範囲が限られてもっとやりたかった！年功序列でつまらない！改善提案が評価されない！という不満があった方は、積極的にチャレンジできる環境のため、やりがいを持って仕事ができます。 ■「社員の幸せなくしてお客様の幸せはない」というのが代表の考えであり、環境整備に力を入れています。 ■完全週休二日制、年間休日120日など労働管理の徹底 ■ITツールの積極的な導入による業務効率化 ■チームワーク醸成の為の社員研修旅行実施 ■透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度 上記のような働きやすい環境となっており、建設業界にありがちな過酷な労働環境とは同社は一切無縁です。 事実、同社に中途で入社した施工管理担当の社員は皆、「これまでにない環境である」と評価しています。 【現場の方のやりがい】 ■設立14年目のベンチャー企業で成長真っ只中。ご自身の頑張りが企業の成長に寄与することが出来ます。 ■仕事は型にはまったものをただこなすではなく、自分で作り上げていき周りを巻き込んで進めていくことが出来ます。 ■積極的に意見を言うことを評価する風土です。チーム内、部門間、全社的にどんどん発信してください。 【社員の声】 ■全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、 営業部や設計部との言い争いや、揉め事がなく全員が同じ方向に向かって、高めあえる環境です。 他部署の方とも仲が良く、よく一緒に飲みにも行っています。 仕事の裁量や進め方はある程度自分でコントロールができます。 自由はありますし、その分自律も必要です。自分やチームの成果が目に見えてわかります。 ■年齢、社歴問わず自分の意見を積極的に発信できる会社です。 標準仕様があるものの、従来のやり方が最適とは限りません。 コストダウン、利便性、職場環境まで様々な意見を取り入れてくれて、会社として良くなる提案は即採用、実行に移してくれます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8：50～18：00（休憩70分） 【年間休日：120日】 完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■年収例：775万円～1,120万円（27歳～55歳例） ■月収例：483,000～663,000円（27歳～55歳例） ※上記は固定残業45h:107,190円を含みます。 ※超過分別途支給有。 賞与前払手当：64,810～140,000円 賞与：年2回 ※上記金額は目安です。年齢、経験、スキル等を考慮し、同社規定により決定致します。 ■昇給：年1回 ■社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ■通勤手当（実費支給） ■社員研修旅行 ■資格取得奨励金 ■スポーツジム利用料 500円/回 ■定例食事会（全額会社負担） ■社内図書館 ■社内カフェテリア ■契約保養施設利用割引 ■社員研修旅行 ■人間ドック、脳ドック補助 ■家庭常備薬の購入補助 ■インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む） ■レジャー利用割引（宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブ等） ■定年60歳（再雇用制度あり） ■退職金制度（選択制企業型確定拠出年金） ■屋内禁煙（就業中喫煙禁止） 入社に転居を伴う方への福利厚生 ●対象者： 入社に伴い、現在の居住地から通勤時間が2時間以上となり転居が必要で会社が認めた場合 ●社宅補助金 単身赴任の場合【東京圏90,000円、その他エリア65,000円】 独身の方及び家族帯同の場合【東京圏40,000円、その他エリア40,000円】※原則3年間の支給（家賃が補助金以下の場合は、家賃と同一金額が社宅補助金として支給されます。） ●配属一時金支給 15万円支給（新生活に要する費用として、入社時に支給） ●社宅諸経費会社負担 主に引っ越し代、初期費用等を会社が負担します。（条件は社内規定に基づく） ●単身赴任手当 月額3万円支給 ※単身赴任で転居された方のみ対象となります。 ●帰省旅費 月1回の帰省費用実費の支給（配偶者の方が社宅にお越しになる場合の費用精算でも可） ※単身赴任で転居された方のみ対象となります。 ●赴任旅費 配属先に同伴するご家族の交通費および宿泊費を支給いたします。（条件は社内規定に基づく） ※家族帯同で転居された方のみ対象となります。 ●転学費用支給 幼稚園から高校まで通学、通園中のお子様の転学に要する費用を上限100,000円まで実費支給いたします。（条件は社内規定に基づく） ※家族帯同で転居された方のみ対象となります。 |
| 応募資格 |
【必須】 ■木造建築施工管理のご経験 5年以上 【歓迎】 ■集合住宅の施工管理経験 ■1級または2級建築施工管理技士 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7874396 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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- 設計・施工管理などの技術職や不動産企画・開発などの専門職を中心にご支援させて頂いております。単に求人をご案内するだけでなくその方に合った転職のサポートを心掛けております（場合によっては現職に留まる事もおすすめしております）
- (2024/07/04)
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