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| 部署・役職名 | 労務責任者候補 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■ミッション・期待される役割 事業成長や積極的なM＆Aにより、国内外で急拡大を続ける当グループにおいて、労務部門の責任者候補としてご活躍いただきます。 経営陣や各事業責任者のビジネスパートナーとして、「会社と従業員の相互発展」「労働生産性の向上」「健康経営の推進」を軸に、グループ全体の継続的な成長を裏側から牽引していただく重要なポジションです。 労務を単なる「守りの管理部門」として捉えるのではなく、多様な働き方を通じて事業に価値貢献する「攻めの組織」へと進化させていただける方を求めています。 ■具体的な業務内容 ご経験や得意領域に応じて、以下の国内・海外における労務領域全般のマネジメント、および制度企画・仕組み化をお任せします。 【国内向け：組織マネジメント・制度企画・BPR】 ・グループの事業戦略や継続成長に連動した、新たな人事・労務制度の企画立案およびアップデート ・労務チームのマネジメントおよびメンバー育成、業務統括 ・労務オペレーションの抜本的な再構築、業務プロセス改善（BPR）の推進 ・各種労務実務（勤怠・人員管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理など）の適正運用と高度化 ・人事情報データベースの管理体制構築・運用フローの最適化 ・国内グループ会社（子会社）に対する人事労務面でのアドバイザリー業務・ガバナンス強化 【グローバル向け：海外人事企画・駐在員管理】 ・グローバル展開の加速に伴う、海外駐在員向けの制度設計および各種規程の企画・策定 ・海外赴任・帰任に関わる労務管理全般（就労ビザ対応、住環境の手配・社宅対応など）の統括 ・各国の現地HR担当者や外部専門家（ベンダー）との強固な連携体制の構築および運用マネジメント ■ポジションの魅力 既存の枠組みにとらわれず、東証プライム上場企業の強固な組織基盤を自らの手でデザインし、事業成長をダイレクトに後押しできるダイナミズムがあります。ルーティン業務を回すフェーズから、グループ全体・グローバルを見据えた「戦略的労務」へと組織をアップデートしていくフェーズであり、責任者候補としての裁量とやりがいを持って取り組んでいただける環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 － 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 － コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 － コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 【歓迎（WANT）】 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※英語は、必須ではありません |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/27 |
| 求人番号 | 7873332 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット その他（教育・官公庁）など
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- 「組織人事コンサルタント」「人事職」をご希望される方や「教育業界」「IT業界」「人材業界」への転職をご希望される方の支援を行っております。
- (2026/01/30)
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