転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | シニアマネージャー／ディレクター／パートナー候補（経営幹部候補）／コンサルティング事業部 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ご紹介企業詳細 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 今回ご案内するのは、「世界をデザインする」をビジョンに掲げ、設立から約10年で従業員数1,700名超・東証グロース市場上場を果たした総合コンサルティングファームです。 多くのファームが「型にはまった提案」を繰り返す中、同社は「人にフォーカスした唯一無二のコンサルティング」を実践。ヒューマンスキルを武器に物事の本質を見極め、事業戦略立案からシステム導入、組織変革まで一気通貫で支援しています。 そして今、同社は次のステージへ。 「コンサルタントの枠を超えて、一緒に事業を創る経営幹部」を求めています。 事業実績： ・2015年設立からわずか10年で1,700名超の組織へ急成長 ・東証グロース市場上場済み、さらなる拡大フェーズへ ・金融・製造・通信・人材など大手企業との直取引で高いリピート率を実現 ・「働きがいのあるベストカンパニー」選出で業界トップクラスの組織文化 ・低い離職率と高い社員エンゲージメントが成長の源泉 【同社の圧倒的な競争優位性】 1. 「人」を最重視する業界唯一無二のアプローチ 「スキル」よりも「人間力」を重視し、8つの行動指針に基づいた独自の人材育成を実施。クライアントから「また頼みたい」と言われる関係性構築力が、継続受注と高収益の源泉です。 2. 縦割りを排した一気通貫の支援体制 基本構想の企画・課題抽出から要件定義、改善策の立案設計まで、大手ファームのような業務分割がありません。真の問題解決力を磨ける環境があります。 3. 経営との距離が近く、事業創造に直接関与できる環境 1,700名規模でありながら、社長・役員との距離が極めて近く、フラットで風通しの良い組織文化を維持。シニアポジション以上は経営の意思決定に直接関与できます。 【なぜ今、このポジションが重要なのか】 「執行役員以上との面接をお約束します」 同社が掲げる目標は明確です。 「IT領域から経営戦略まで、日本を代表する総合コンサルティングファームへ」 上場を果たした今、次なる成長を牽引する経営幹部候補が必要です。単なるプロジェクトデリバリーではなく、ビジネスそのものを創出し、組織を率い、企業ブランドを創る「事業家」としての役割を担っていただきます。 今回の募集では、執行役員以上との面接を確約。あなたのキャリアと同社の未来について、経営陣と直接、夢を語り合える場をご用意しています。 【このポジションの具体的な仕事内容】 本ポジションは、「コンサルタント」と「経営幹部」の二つの顔を持つ、極めて稀有なポジションです。 【コンサルタントとしてのミッション】 ☆ 大規模プロジェクトのリード・デリバリー ・大手クライアント（金融、製造、人材、通信系等）における業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規・事業立案まで幅広いコンサルティング ・プロジェクトマネジメント・プログラムマネジメントの実行 ・クライアント事業部長クラス以上とのリレーション構築・深耕 ☆ デリバリー品質の担保と向上 ・プロジェクト全体の品質管理・リスク管理 ・デリバリー品質向上のための施策立案・実行 ・チームビルディング・メンバー育成 代表的な案件事例： 大手製造業：全社デジタル化グランドデザイン・ロードマップ策定 医療メーカー：人間ドック事業の新規立ち上げ ファッションブランド：ワークスタイル改革プロジェクト 国内建設業：全社デジタル推進グループの立ち上げ支援 大手小売業：全社DX推進（統合OA・NW推進プロジェクト） 総合電機メーカー：クラウド環境提供サービス事業計画策定支援 【経営幹部としてのミッション】 ☆ 企業成長戦略の立案・実行 ・中長期経営戦略の策定・推進 ・新規ビジネスの創出・事業開発 ・企業成長を達成するための施策立案、実行 ☆ ブランディング・マーケティング活動 ・企業ブランド戦略の立案・実行 ・書籍出版などを通じた思想リーダーシップの確立 ・業界でのプレゼンス向上施策 ☆ 組織づくり・人材戦略 ・リクルーティング戦略の立案・実行 ・組織文化の醸成・浸透 ・次世代リーダーの育成 ☆ 新規案件開拓・事業拡大 ・大手クライアントへの新規アプローチ・案件開拓 ・既存クライアントとの関係深耕・案件拡大 ・このポジションで得られるキャリア価値 1. 「コンサルタント」から「事業家」への明確なキャリアパス 上場企業の経営幹部として、事業戦略・組織戦略・ブランド戦略すべてに関与。コンサルタントとしての専門性を活かしながら、経営者としての視座を獲得できます。 2. 急成長企業の中核メンバーとして企業の歴史に名を刻む 完成された組織ではなく、これからさらなる成長を目指す組織の中核メンバーとして、企業の未来を創る当事者になれます。 3. 「人を大切にする経営」を実践できる希少な環境 スキル偏重ではなく「人間力」を重視する独自の経営哲学のもと、理想の組織づくりに挑戦できる貴重な機会です。 4. 上場企業の安定基盤 × ベンチャーの裁量とスピード感 資金力・信用力を背景に大胆な挑戦ができる一方、フラットな組織文化により意思決定スピードが速く、ストレスフリーに成果を出せます。 ポジション概要 想定年収: 1,300万円〜（年俸制、固定残業40時間含む、超過分別途支給） ※シニアマネージャー職以上は専門型裁量労働制 勤務地: 大阪府大阪市北区もしくは大阪近郊のクライアント先 勤務時間: 10:00〜19:00（休憩12:00〜13:00） 平均残業時間：月25時間程度 休日・休暇: 年間休日120日以上、完全週休2日制 年次有給休暇、特別休暇（入社直後付与）、夏季・冬季休暇、バースデー休暇、各種ライフステージ対応休暇（産前・産後・育児・介護）、リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇、KIZUNA休暇 福利厚生: ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・通勤手当、企業型確定拠出年金 ・社員寮あり（入寮条件あり） ・資格取得支援制度、スポーツレクリエーション制度（会社補助あり） ・慶弔見舞金、出産育児一時金、独自の家族支援制度 ・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象） ・持株会制度、三大疾病罹患時保険（会社負担） 【こんな方にお勧めです】 ・大手ファームでパートナートラックに限界を感じ、新天地で経営参画を目指したい ・年収1,300万円以上に見合う、真に手応えのある仕事と裁量を求めている ・「人を大切にする経営」を実践し、理想の組織を創りたい ・コンサルタントとしての専門性を活かしながら、「事業家」としてのキャリアを築きたい ・上場企業の安定基盤のもと、ベンチャーのようなスピード感で成果を出したい |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT戦略や企画、要件定義～運用保守等のITライフサイクルに関する実務経験（10年以上・ITコンサル経験、プロジェクトマネジメント経験（5年以上）、プログラムマネジメント経験のいずれかのご経験 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメント経験・プログラムマネジメント経験 ・クライアントの事業部長クラスとのリレーション構築経験 ・チームビルディング経験 ・デリバリーをやり切る力 ・ビジネスを責任者として成長させてきた経験 【求める人物像】 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる ・困難な状況においてもビジネスを創出し、成功に導くことができる ・周囲の夢を応援し、実現に向けてのサポートができる |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/26 |
| 求人番号 | 7869224 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
-
- これまでIT領域での業務改善やDX推進、無形商材の提案など、 さまざまな立場から“人と組織の成長”に関わってきました。 現在は、理念共感型の転職サービスにて お一人おひとりの価値観や、大切にしたい想いに寄り添いながら、 長く納得して働けるキャリア選択のお手伝いをしています。
- (2026/03/31)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です